Почему мне не произвели перерасчет зарплаты после выхода из декретного отпуска? Законно ли такое решение компании?

Здравствуйте.

Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Если вы работаете в частной конторе то руководитель как правило решает вопросы повышения исходя из дичных симпатий Если ваша заработная плата выше МРОТ то не повышая оклад руководитель не нарушил закон

Т.е. повышение оклада работницы, замещающей меня , не является автоматически повышением моего оклада (она ведь выходила на мое место с моим окладом)

Я работаю не в частной конторе. Я работаю в компании РУСАЛ. Знаю, что других работниц вызывали во время декретного отпуска переподписывать договора, кто-то подписывал при выходе на работу. Со мной что не так? Есть законные основания в отказе?

Нужно смотреть Ваш трудовой договор и положение о премировании, что бы ответить на вопрос.

Во время моего декретного отпуска повысился оклад.

по фактическому

Должны рассчитать по новому окладу.

Доброго времени суток!

Это ниже Федерального МРОТ. А есть в каждом регионе еще и региональный МРОТ. Чаще всего, он выше Федерального.

Вопрос 1. В каком регионе вы проживаете?

Вопрос 2. Где работаете? И на полной ли ставке?

Вопрос 3. Является ли ваша организация бюджетной?

С уважением, Светлана.

Если по штатному было повышение, вам должны установить такой же, как и у других.

Повышение оклада у всех было ежегодное, т.е. это наверное и есть штатное?

Можливо, на підставі наказу керівника.

Отпуск будете платить исходя из существующего оклада, обоснование

Положение

об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)

пункт 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

По общему правилу отпускные рассчитываются так: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска (п. 9 Положения). Первый из указанных показателей считается за расчетный период, который обычно равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска (п. 4 Положения).

Но в рассматриваемой ситуации эти 12 месяцев приходятся на период отпуска по уходу за ребенком (либо отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком). То есть фактически отработанных дней за это время у работницы не было. При таких обстоятельствах в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР (п. 6 Положения).

При повышении в организации окладов (тарифных ставок, денежных вознаграждений) отпускные нужно рассчитать (пересчитать) с учетом коэффициента повышения (коэффициента пересчета). Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось одновременно всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

От условий соглашения зависит--если указана конкретная сумма (например 9500*3)--тогда законно.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). В Вашем случае стороны предусмотрели условия расторжения таким образом, как описано в соглашении.

Через какое время после выхода из декретного отпуска положены стимулирующие выплаты?

Здравствуйте, после выхода из декрета платить стимулирующие должны сразу.

какие мои действия?

- обжалуйте решение работодателя в труд инспекцию или прокуратуру

Условия оплаты отражены в трудовом договоре, любые изменения в договор вносятся только в двустороннем порядке. Соответственно, снижение оклада незаконно. Как, с другой стороны, незаконным было и его повышение. Так что сядьте, посчитайте, выгодно ли Вам вступать в спор или нет.