У нас выплата зарплаты 15-го числа.. На сколько дней Работодатель может задержать выплату? И куда жаловаться?

Работодатель не вправе задерживать выплату зарплаты.

За задержку выплаты заработной платы работодатель должен оплатить проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса, а в случае если задержка превышает 15 дней - работник имеет право приостановить работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ

Обратитесь в районную прокуратуру и Государственную инспекцию труда с заявлением о задержке зарплаты.

Обратитесь в трудовую инспекцию. В противном случае - подавайте заявление о выдаче судебного приказа. Дело будет рассматриваться без заседания и вызова лиц в суд.

обязан выплачивать ее точно в срок

Работодатель не имеет право задерживать выплату зарплаты ни на один день, он должен ее выплачивать в установленный Трудовым кодексом РФ срок и приказом по организации день.

Работник, в случае невыплаты зарплаты, вправе обратиться в районный суд, прокурору района, Госинспекцию труда.

Был предоставлен больничный 01.07.14. В какой срок должна быть произведена выплата, если на предприятии зарплата и аванс выплачиваются 10 и 25 числа каждого месяца соответственно. Может ли работодатель задержать выплату по больничному листу

----может и задержать. т.к. больничный проверяют и только потом его оплачивают.

Здравствуйте Андрей!

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 142 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ответственность предусмотрена Кодексом РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) и Уголовным кодексом РФ (УК РФ) .

Статья 5.27. КоАП РФ

В законодательстве не предусмотрен срок задержки выплаты пособия по уходу за ребенком. При задержке выплаты обращайтесь в Прокуратуру.

Здравствуйте!

пишите жалобу в прокуратуру

Добрый день! Пишите жалобу в Инспекцию по труду.

Не имеет права ни на один день - статья 136 Трудового кодекса.

Что входит в статью 136 трудового кодекса.

Просите отсрочку платежей или реструктуризацию. И жалуйтесь в инспекцию труда или в прокуратуру.

Вариант "жаловаться в прокуратуру и труд. Инспекцию" не подходит, т.к. у работодателя в бОльшей части инстанций "свои" люди...

Здравствуйте!

По ст.57 ТК РФ обязан в сроки оплачивать.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.