Какой риск признания нарушения корпоративного кодекса и как обезопасить себя от увольнения?
398₽ VIP
Возникла такая ситуация: мною был отправлен вопрос-обращение в труд. Инспекцию по оплате труда за работу в выходные дни по ст.153. Данный ответ получен, но инспекция приезжала на предприятие и проверку провела. С меня директор просит обьяснительную, и чтоб я там написала что я нарушила корпоративный кодекс в плане что не обратилась с таким вопросом к руководителям своим, а обратилась сразу на сайт инспекции. Вопрос как мне может выльется для меня если я признаю что я нарушила кодекс? И как мне себя обезопасить чтоб меня не уволили.
Можете ничего не писать. Вы ничего не нарушили. Вас за это не могут привлечь (ст. 193, 81 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 2 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации" от 02 мая 2006 года N 59-ФЗ граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы, органы местного самоуправления и должностным лицам.
Этот корпоративный кодекс противоречит указанному закону, в силу чего не может быть применен.
Спросить
Ничего не пишите - нет ответственности у Вас согласно ст. 380 ТК РФ:
"Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав".
Спросить
как мне может выльется для меня если я признаю что я нарушила кодекс? И как мне себя обезопасить чтоб меня не уволили.
---вас уволят. если напишите и признаете нарушение вами корпоративного кодекса, -ничего не пишите. вы считали что нарушены ваши права и обратились в ГИТ. и имели на это полное право. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ
Спросить
Ирина, вы НИЧЕГО не нарушали, вы воспользовались правом обращения в трудинспекцию согласно ст. 2 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации"
Если начальнику так хочется, то можете указать, что вам не разъяснялось при поступлении на работу, что в трудинспекцию обращаться нельзя
Спросить
Согласно ст. 380 Трудового кодекса РФ работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Трудовой Кодекс РФ не содержит такого основания увольнения как нарушение корпоративного кодекса.
Руководитель Общества по собственной инициативе, по предложению Комиссии по корпоративной этике или по инициативе непосредственного руководителя работника, допустившего нарушение Кодекса, принимает решение о применении соответствующих санкций, в том числе общественного порицания, публичного осуждения путем публикаций в средствах информации Общества (на внутреннем информационном портале Общества, в корпоративной газете Общества, на информационных досках или др.)
, лишения частично или полностью премий в соответствии с внутренними документами Общества , а при наличии в действиях (бездействии) работника признаков дисциплинарного проступка - также и мер дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
Спросить
В связи с наличием индивидуального трудового спора, понятие которого дается в ст.381 Трудового кодекса РФ вы обратились с заявлением в трудовую инспекцию, что предусмотрено законодательством. В этом смысле ваши действия совершенно оправданы и вы реализовали ваше право на защиту трудовых прав. В принципе, это конституционное право как и право на труд. Поэтому говорить о какой-то корпоративной этике в случае нарушения закона со стороны работодателя просто смешно. Даже если и существует какой то кодекса этики, то он в любом случае может носить только РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР, но не в коем случае не обязательный.
При этом, любые положения данного кодекса не могут противоречить нормам трудового права.
Поэтому требования руководства писать какие-либо объяснения в рамках нарушения вами кодекса корпоративной этики являются незаконными, поскольку потребовать объяснение работодатель может только в порядке ст.193 ТК РФ и только при наличии оснований для применения к вам дисциплинарного взыскания.
Поэтому, чтобы вас не уволили по надуманным основаниям, можете дать работодателю объяснения, используя настоящий ответ, а можете вообще ничего не объяснять, т.к. вы не обязаны это делать. При этом оснований для вашего увольнения нет. Конечно, возможно, вы настроили работодателя против себя подачей жалобы, но это уже другой вопрос. Если будете исполнять свои трудовые обязанности честно и добросовестно, уволить вас по надуманным основаниям будет очень нелегко.
Желаю удачи.
Спросить
Вы не обязаны писать объяснения по этому поводу.
Если все же вынуждают это сделать, советую написать что-то в этом роде: "Согласно статье 33 Конституции РФ граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять обращения в государственные органы, к которым относится и государственная трудовая инспекция.
Полагаю, что реализация мной данного закрепленного Конституцией права на обращение не может быть расценена, как нарушение корпоративной этики.
С уважением, Ирина".
По закону вас за обращение в государственную инспекцию труда не вправе уволить или даже наказать.Это ваше право и никто не может вам запретить обращать в инспекцию или ограничить в реализации этого права, придумав процедуру предварительной "беседы" с руководителем.
Спросить
Если работодатель оформит акт об отказе от обьяснительной. Какие должны быть мои действия в дальнейшем. Спасибо всем заранее.
СпроситьНикаких. Этот акт сам по себе ничего не значит. Пусть оформляет сколько хочет. А вот если на основании этого акта Вас попытаются привлечь к ответственности - объявить выговор и пр. - жалуйтесь в инспекцию труда, обращайтесь в суд (ст. 3, 131-132 ГПК РФ)
СпроситьА чтобы не было акта об отказе советую написать объяснение по образцу, указанному мной ранее, со ссылкой на ст. 33 Конституции РФ.
Спросить
Инспекция по труду проводила проверку деятельности предприятия по моему заявлению о нарушениях, я получил ответ. Могу ли я затребовать от инспекции копию протокола проверки, акт выемки материалов для проверки или получить информацию, проверка проводилась на предприятии или документы изымались для изучения в инспекцию?
Почему вы решили что производилась выемка материалов? Что инспекция приезжала на предприятие? Это случается очень редко.
Спросить..дело рассматривается в суде, ответчик утверждает, что передал оригиналы документов в инспекцию, без описи выемки... врет конечно же,нужно установить факт.
Спросить
Здравствуйте! Данный факт установить вряд ли представится возможным, поскольку нет подтверждающихся документов о передаче оригиналов в инспекцию.
СпроситьЕсли дело рассматривается в суде, у вас наверное есть представитель и какое ваше процессуальное положение? Вы истец?
СпроситьЯ уволился, но мне не выплатили зарплату за 1.5 месяца. Было отправлено заявление в прокуратуру и в труд. Инспекцию. Прокуратура сразу передала дело инспекции, а инспекция провела проверку не пригласив меня и вынесла письменное решение о том что деньги я получил и раьотодатель не нарушал свои права. Как быть? Куда жаловаться?
Наталья, как раз в прокуратуру на ГИТ и жалуйтесь. Ещё решение ГИТ можно обжаловать в суде.
С уважением.
Спросить
Инспекция по труду проводила проверку деятельности предприятия по моему заявлению о нарушениях, я получил ответ. Могу ли я затребовать от инспекции копию протокола проверки, акт выемки материалов для проверки или получить информацию, проверка проводилась на предприятии или документы изымались для изучения в инспекцию?...'..дело рассматривается в суде, ответчик утверждает, что передал оригиналы документов в инспекцию, без описи выемки... врет конечно же,нужно установить факт.
Здравствуйте, Игорь!
Если Вы являетесь участником процесса, то Вы вправе заявить ходатайство об истребовании доказательств. В вашем случае, как Вы считаете, необходимые доказательства (документы) находятся в государственной инспекции труда, суд по Вашему ходатайству должен истребовать эти доказательства в ГИТ.
СпроситьРаботник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ. Государственная инспекция труда в удовлетворении данного заявления отказала, полагая, что между работником и инспекцией труда отношений, регулируемых нормами трудового права, не возникло, а порядок проведения проверок работодателей определяется планом работы инспекции. Правомерен ли отказ государственной инспекции труда?
Добрый день. Необходимо изучить сам документ, на основании чего так полагает инспекция.
СпроситьРаботник обратился с заявлением в Федеральную инспекцию по труду с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ, работ в ночное время, а также правильность отчислений в Пенсионный фонд РФ. Федеральная инспекция по труду в рассмотрении заявления отказала, считая, что между работником и инспекцией трудовых отношений не возникло, а порядок проведения проверки работодателей определяется планом работы инспекции.
Правомерен ли отказ Федеральной инспекции по труду?
Если уж берете на себя функции по оказанию услуг, потрудитесь сами их исполнять, либо на коммерческой основе.
СпроситьСпор с инспекцией по труду. Я обратилась в инспекцию по труду 5 ноября электронным обращением. Не получив ответа через месяц, 26 января я написала в инспекцию, что обращалась, но ответа нет. инспекция 4 февраля ответила, что повторно направляет мне ответ на мое обращение и выслала файл с ответом от 11 ноября. Но я не получала ответа. Подскажите, пожалуйста регламент ответа на обращения и как должна доказать инспеукция факт направления мне ответа?
Здравствуйте. Номер трека ответа на ваше письмо как минимум. Напишите жалобу в прокуратуру на действия трудовой инспекции или можете лично приехать в трудовую инспекцию с жалобой к руководителю.
Спросить
Мне 15 марта 2013 дали справку на легкий труд по беременности. Написала заявление начальнику цеха. До сегоднешнего дня он мне не предоставил. После я подала жалобу в прокуратуру. Потом прокуратура передала материал в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция провела проверку на предприятии. Отдел кадров сказали труд. Инспекции. Что я не каких документов им не предоставила. Я же предоставила начальнику цеха! Помогите решить вопрос? Стоит ли обращаться в суд?
Если у вас есть доказательства помимо ваших слов. Чтобы не возникало таких ситуаций, все что вы пишите и подаете, делайте в 2-х экземплярах и просите на своем должностных лиц ставить соответствующую отметку.Удачи!
СпроситьУ меня такой вопрос.
В середине марта отправила в труд. Инспекцию заявление о рассмотрении нарушение труд. Законодательства. 30.04 труд. Инспекция получила заявление. 28.04 датировано уведомление от труд. Инспекции (которое отправлено почему-то вообще только 12.05.12 г). В этом уведомление сказано, что срок рассмотрения моего обращения продлен. И все. Никаких сроков, ничего не указано. Когда теперь ждать ответ не понятно. Уже больше 2 месяцев прошло со дня отправления заявления...
Вопрос: На какой срок, согласно закона, труд. Инспекция может продлевать рассмотрение дела?
Уважаемая Александра !
Вы правильно сделали, что обратились с заявлением по трудовому спору в Федеральную инспекцию труда. Правда Вы не указали, какие Ваши трудовые права были нарушены работодателем.
И Вы должны при этом помнить о сроках обращения в суд, которые установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ, далее ТК (см. ниже выписку из этой статьи).
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
И если Вы пропустите сроки для обращения в суд по трудовому спору, то Вам уже не помогут Федеральная инспекция труда и Прокуратура. Так что всегда следует
помнить работнику о сроках обращения в суд по трудовому индивидуальному спору,
установленных статьей 392 ТК.
Что касается Вашего непосредственного вопроса, то Вам следует ознакомиться с
Федеральным законом РФ № 59-ФЗ от 02.05.2006 г. "О порядке рассмотрения обращений гражданРоссийской Федерации".
Статьей 12 Федерального закона № 59-ФЗ определены сроки рассмотрения письменного обращения
1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.
2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.
Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
Удачи Вам.
СпроситьВ феврале 2016 г подала жалобу в труд Омска. Омск перенаправил мое обращение в труд инспекцию Москвы по месту юр адреса работодателя. Москва труд инспекция не отвечала в течение 2 мес, звонила писала им на Эл адрес. После чего я написала в Роструд что Москва не отвечает, после написала в прокуратуру Москвы что труд инспекция не дает ответа. Спустя 2 дня рабо од звонит чтоб я отозвала жалобу, мы не договорились, я не отозвала. Спустя 20 дней мне прих ответ с труд инспекции Москвы что сроки все упущены обращайтесь в суд и вообще, мы не получали от Омска никакого обращения. А в этом обращении были подписи работников о нарушениях работодателя касающихся и др работников. Что мне делать? Прошло с момента подачи жалобы в омскую труд инспекцию 4,5 месяца.
Здравствуйте. Обращайтесь в прокуратуру, пусть проводит проверку и принимает меры прокурорского реагирования.
Спросить
поскольку в прокуратуру вы обращались, сейчас лучше обратиться в суд, в суде просите восстановить срок на право обращения в суд за разрешением трудового спора- ст. 392 ТК
СпроситьМы жители многоквартирного дома написали письмо в ГЛАВНУЮ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЯЮ РЕГИОНАЛЬНОГО НАДЗОРА с жалобой на текущий ремонт и на беспредел старшей по дому,20.06.2016 письмо было полученно в инспекции, но сегодня уже 31.07.2016 а ответ нам не устно не письменно на наше обращения так и не инспекция не дала. Скажите пожалуйста что нам делать и как получить ответ по нашему заявлению от гос. инспекции? И должна ли инспекция нам дать ответ о расмотрение нашего заявления?
Здравствуйте! Ответ Вам были должны дать в течении месяца. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.Будут приняты меры прокурорского реагирования
Спросить
