Важно - нотариальное заверение или внутренний приказ - что требуется для подписания трудовых документов?

Генеральный директор хочет передоверить подписание договоров и приказов своему заместителю. Как можно это сделать. Приказом или должна быть доверенность.

Нужна помощь! Можно ли ген. директору создать доверенность на подписание трудовых договоров своему заместителю? Или может быть такое делегирование полномочий должно быть прописано, например в Уставе или в Правилах внутреннего трудового распорядка или где-нибудь в другом месте... ВООБЩЕ, ЭТО ВОЗМОЖНО?

Для заключения договоров исполнительному директору нужна доверенность (в уставе написано, что ГЕНЕРАЛЬНЫЙ директор действует без доверенности), если да, должна быть доверенность нотариально заверена?

Может ли исполнительный директор какие-то сделки совершать без доверенности.

Может ли ген. директор выдать доверенность другому сотруднику компании на подписание трудовых договоров, приказов на увольнение, поощрение и т.д.?

Прием на работу оформлялся приказом Генерального директора. Сейчас организация переходит на трудовые контракты. Какой порядок перехода на новую систему? Достаточно ли приказа Ген. директора или необходимо формально всех уволить, а затем принять на работу с заключением трудовых контрактов? Заранее благодарен.

Генеральный директор передает полномочия по подписанию трудовых договоров и приказов по приему работников на своего зама. Можно ли это оформить приказом или нужна доверенность на передачу полномочий.

Нашу организацию привлекли в суд как третье лицо доверенность на представителя должна быть нотариально заверена или достаточно доверенности с подписью и печатью руководителя учреждения?

1) Подскажите пожалуйста, обязательно ли иметь нотариальную доверенность от генерального директора на право первой подписи финансовых документов (в том числе и договоров на выполнение работ) заместителем генерального директора или достаточно приказа генерального директора?

2) Договор подписан представителем на основании нотариальной доверенности от предыдущего директора. Позже директор сменился. Нужно ли оформлять доверенность от нового генерального директора при подписании финансовой исполнительной документации по тому же договору, относящейся к периоду, когда новый ген. директор уже вступил в должностья?

Благодарю за внимание и сотрудничество!

В каких случаях доверенность на подписание трудовых договоров, выданная генеральным директором своему заместителю недействительна:

- в довернности не указан срок ее действия;

- выдача такой доверенности не предусмотрена Правилами внутреннего трудового распорядка;

- делегирование полномочий по подписанию трудовых договоров не предусмотрено уставом общества;

- делегирование полномочий по подписанию трудовых договоров не предусмотрено Правилами хранения и использования персональных данных работников;

- делегирование полномочий по подписанию трудовых договоров не предусмотрено Положением об информационной безопасности;

- делегирование полномочий по подписанию трудовых догвооров не предусмотрено Положением о документообороте.