Имеют ли право сократить человека предпенсионного возраста (осталось 6 месяцев до пенсии)? Как не попасть под сокращение?
Имеют ли право сократить человека предпенсионного возраста (осталось 6 месяцев до пенсии)? Как не попасть под сокращение?
Здравствуйте!
Согласно ст.179 РК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Уважаемая Елена!. Нет такого понятия в Трудовом кодексе сокращения в связи с достижением предпенсионного возраста. При сокращении штата предпочтение отдается работнику наиболее высокой квалификации. Может учитываться также наличие на иждивении несовершеннолетних детей.
При сокращении работника работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении и предложить ему все вакантные должности, которые работник мог бы занимать в соответствии с его квалификацией и состоянием здоровья.
Спросить
Указанное вами обстоятельство не является препятствием для увольнения по сокращению штата.
Спросить
Имеет ли право работодатель сократить работника предпенсионного возраста? До выхода на пенсию по выслуге лет осталось 1,5 года.да, имеют право сократить.Спросить
К сожалению, да, если у работника нет других оснований для оставления на работе.
ТК РФ.
" Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".
СпроситьМне осталось до пенсии 1, 5 года, грядет сокращение штата. Есть ли закон запрещающий увольнять лиц предпенсионного возраста по сокращению штата? И возможен ли выход на пенсию раньше положенного времени?
Здравствуйте.
Только по основанию возраста уволить не имеют права.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Дарья, конечно имеет. Но только обратите внимание чтобы была запись уволена в связи с сокращением, при такой записи, биржа труда. отправит Вас на пенсию досрочно и получите все положенные компенсации.
СпроситьСобираемся сократить сторожей 4 человека, двое предпенсионного возраста. Один из них совместитель (основное место работы не у нас) + предпенсионного возраста. Один уже пенсионер+ есть работа по совместительству. Один предпенсионного возраста. Один на момент сокращения работает только у нас. ВОзможно ли сокращение? И выплачивать ли выходное пособие тем, у кого есть работа по совместительству?
Здравствуйте.
Возможно сокращение при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Выходное пособие выплачивается в случае сокращения всем сокращаемым работникам.
СпроситьЯ работающий военный пенсионер предпенсионного возраста имею ли я право доработать до пенсии по старости при сокрощении на работе возраст 59 лет.
Здравствуйте, Ирина! Я так поняла, что Вы вышли на пенсию по выслуге лет военной службы. Вы уже пенсионер - военный. При этом Вы, как все имеете право работать и получать заработную плату. По достижению возраста, Вам доначислят пенсию по старости. Также, пенсию по старости Вам начислять и в том, случае, если и не будете работать, так как основную-военную пенсию Вы уже получаете, то есть Вы пенсионер.
Желаю удачи!
СпроситьЯ являюсь льготным пенсионером, т.к. работал с вредными условиями труда. В отделе кадров мне сказали, что при сокращении кадров, я в первую очередь попадаю под сокращение. Имеют ли меня право сократить, т.к. до наступления пенсионного возраста 60 лет мне осталось 1.5 года. Является ли получение льготной пенсии основанием для увольнения по сокращению.
.Является ли получение льготной пенсии основанием для увольнения по сокращению
---не является
Спросить
Да, имеют право. Работники предпенсионного возраста не имею иммунитета от увольнения по сокращению штата. Ст.178-180 ТК РФ.
Спросить
