Реорганизация путем присоединения - отказ работника от предлагаемой должности и выплаты по сокращению
У нас происходит реорганизация путем присоединения. Одна должность будет убираться. Мы предлагали этому человеку должности, он отказывается (официально). Что нам делать дальше? Будет ли он получать выплаты по сокращению.
Оксана, для того, чтобы Ваши действия можно было бы назвать сокращением штата, необходимо:
1. Приказ о сокращении
2. Уведомление службы занятости за 2 месяца до увольнения сотрудника
3.Уведомление самого сотрудника за 2 месяца до увольнения;
4. В последний день предложить еще раз должности под роспись.
Если все это уже сделано, то увольняйте по сокращению штата. Если нет - начните все заново, потому что в случае судебного разбирательства вполне обоснованно встанет вопрос о восстановлении на работе данного сотрудника.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте, Оксана!
Продолжайте предлагать ему должности в течение всего периода проведения сокращения штата.
После истечения двух месяцев и если он от всех предлагаемых должностей откажется, издавайте приказ об увольнении этого сотрудника по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
. В трудовую книжку вносите запись об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В последний рабочий день помимо заработной платы работнику нужно выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
В последний рабочий день работнику нужно выдать трудовую книжку и справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Спросить
За 2 месяца мне было дано предписание на сокращение моей должности, вакантной должности мне не предлагали, а при сокращении переводят на временную должность. Правильно это? И должны мне быть выплаты по сокращению?
Трудно сказать однозначно. Например, если в организации нет вакансий постоянных, а есть только временная - предоставление ее вполне правомерно.
Если основанием увольнения будет сокращение - выплаты получите.
СпроситьЯ работаю заместителем главного бухгалтера. При реорганизации путем присоединения в штатном расписании нет моей должности должности. В уведомлении прописали должность старший бухгалтер. Подскажите имею ли я право на сокращение?
Если ваша штатная должность не подлежит сокращению значит вы не можете быть уволены
СпроситьПроисходит рерганизация трех садов путем присоединения в один две заведующие подпадают под сокращение как дублирующие должности по правилам процесса реорганизации положенно ли им пособие по сокращению в течении 6 мес? (Ханты - Мансийский авт окр) в настоящее время работодатель выдал им уведомления предупреждая об увольнение еще до конца реорганизации. По плану самого работодателя реорганизация заканчивается в конце апреля.
После реорганизации путем присоединения должность руководителя сокращается, мне предлагают занять 0.5 по другой должности. Какие выплаты мне причитаются в этом случае? На какие гарантии я имею право?
Все регулируется трудовым договором. Все доплаты и компенсации должны быть указаны в письменном виде.
СпроситьПри реорганизации детского сада путем присоединения к школе должность "заведующей" сокращается. Предлагали написать заявление об увольнении по собственному желанию и перевестись на должность "старшего воспитателя". Я написала заявление об увольнении по сокращению (выплаты еще не получила). Но сейчас я хочу согласиться на должность "старшего воспитателя", но не знаю что делать.
У нас реорганизация путем присоединения я нахожусь в должности гл.бух. с 01.09.2011 этой должности не будет. Мне предложили другую должность (менее оплачиваемую и не соответствующую должности), но я отказалась и согласилась на сокращение. Мне сказали что в течении 6 мес будут выплачивать среднемесячную з/пл? Так ли это? Помогите разобраться.
После расторжения трудового договора в связи с сокращением штата вы МОЖЕТЕ получать от работодателя среднюю заработную плату при соблюдении нескольких условий:
1 - Спасск-Дальний - это РКС или приравненный район;
2 - в первый месяц после увольнения вы станете та учет в Центр занятости;
3 -все эти месяцы ЦЗ не сможет предложить вам подходящей работы.
СпроситьЯ работаю заведующей ДОУ, сейчас у нас происходит реорганизация путем присоединения к другому детскому саду. Как должны уволить меня и положены ли мне какие либо выплаты. После увольнения с должности руководителя мне предлагаю должность методиста, в том саду к которому присоединяют.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ответ на этот вопрос, ищите в локальных НПА вашего ДОУ. Не думаю что существует такая компенсация. Но консультацию нужно готовить и поднимать ФЗ и иные НПА, а это платная услуга, выберите юриста и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВам положены такие же выплаты, как и всем работникам по сокращению. Если вы не согласитесь на перевод, то увольнение будет по сокращению, заработок за 2 месяца, если не трудоустроились, и за 3 месяц после увольнения по решению службы занятости (при постановке на учёт в 2-недельный срок со дня увольнения).
Спросить
Смотря как оформят увольнение и если вновь принятие на работу методистом, то по идее это расторжение договора с руководителем и должны быть компенсации.
СпроситьЯ одинокая мать, ребенку 14 лет. В семье нашей из 2-х человек нет других источников дохода. Работаю заместителем директора. Происходит реорганизация путем слияния трех учреждений в одно. Могут ли сократить мою должность при реорганизации? Есть ли какая-то возможность сохранения моей должности?
Здравствуйте, Ирина.
Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
В соответствие со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
СпроситьУ нас реорганизация путем присоединения. Сейчас я оформлена в управлении образования в должности директора МАОУ ООШ, при присоединении эта должность сокращается, но мне предложена должность заместителя директора в организации к которой присоединяемся. Вопрос: положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за проработанное время?
В случае реорганизации в форме присоединения все права и обязанности реорганизуемого общества переходят к его правопреемнику в полном объеме. Реорганизация в форме присоединения не является основанием для расторжения трудового договора, просто скорее всего будет заключаться дополнительное соглашение к уже действующему договору об изменении существенных условий (в вашем случае об изменении должности, т.о. стаж не прервется, в трудовой будет запись о том, что общество реорганизовано). Т.е. если будут оформлять таким образом, то никакой компенсации за отпуск не полагается, компенсация выплачивается, только в случае увольнения. Посмотрите свое уведомление о реорганизации, думаю, что скорее всего там написано что предлагается и на каких условиях.
С уважением, Першина Е.С.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации, в данный момент у нас идет реорганизация путем присоединения двух филиалов, некоторые должности подлежат сокращению, реорганизация официально должна закончиться с 01.06.2013., некоторые должности подлежат сокращения подскажите, пожалуйста, когда нам работников предупреждать о предстоящем сокращении, только после того как будет на руках новое свидетельство с налоговой ил, например, 01.04.13, как правильно. А также в одном из филиалов в отпуске по уходу за ребенком сидят два человека, могу ли я вызвать их из отпуска уволить сотрудников, которые работаю за них, и затем они опять будут догуливать свой отпуск. Заранее благодарна за ответ!
В соответствии со ст. 180 ТК РФ: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. За работником находящимся в отпуске по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность)-ст. 256 ТК РФ.
Спросить
