Сколько месяцев могут требовать писать заявления на сокращенную рабочую неделю ради бонусов и улучшения показателей?
Привет. Заставляют писать заявления на сокращенную рабочую неделю ради бонусов руководства и показателей производительности и численности персонала. Сколько месяцев они это могут давить?
Работодатель принудительно заставляет написать заявление на сокращенную рабочую неделю, мотивируя это, экономией средств на предприятии. Куда обратиться с жалобой?
На работе заставляют написать заявление о переводе на сокращенную рабочую неделю. Имею ли я право не подписывать это заявление или меня автоматически переведут на трехдневку?
Имеете право не подписывать- заставлять вас никто не может.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьПо такому вопросу. Нас перевели на сокращённую рабочую неделю 3 рабочих дня 4 выходных на 6 месяцев. Через 2 месяца директор хочет перевести на полную рабочую неделю, могу я остаться на сокращенной рабочей недели.
В связи с тяжелым финансовым положением на нашем предприятии нас заставляют написать заявление на сокращенную рабочую неделю или на сокращенный рабочий день.
Здравствуйте Надежда !
Заставить работника наипсать заявление на изменение трудового договора не имеет право ни один работодатель согласно действующего Трудового кодекса РФ, далее ТК. Как не имеет права работодатель заставить работника написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК.
В тоже время, согласно статьи 93 ТК по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Но работа на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника естественно отразится на ничисление суммы отпускных, а также на размере средней заработной платы.
Удачи Вам.
СпроситьВ связи с сокращением объемов заказов, 20 бухгалтеров хотели сократить. Но затем предложили им перейти на сокращенную рабочую неделю (1 день в неделю на 6 месяцев).
Вопрос: Если работник откажется подписывать согласие на сокращенную рабочую неделю, когда он может быть уволен? (На следующий день? Через две недели или по истечению двух месяцев?) И по какой статье?
Определенная процедура установления режима неполного рабочего времени будет зависеть от того, по чьей инициативе это происходит.
1. Если режим неполного рабочего времени вводится по соглашению между работником и работодателем (ст.93 ТК РФ), то заключается дополнительное соглашение к трудовому догово-ру об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В данном соглашении предусматривается срок введения режима неполного рабочего времени, порядок оплаты, опреде-ляются рабочие и выходные дни (часы).
2. Если режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ), то процедура будет зависеть от причин введения.
- когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических ус-ловий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация произ-водства, другие причины) полное рабочее время не может быть сохранено (ст.74 ТК РФ).
Процедура следующая (ст.74 ТК РФ): О предстоящих изменениях определенных сторона-ми условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, ес-ли иное не предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письмен-ной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую долж-ность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состоя-ния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других ме-стностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
- когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация произ-водства, другие причины) могут повлечь за собой массовое увольнение работников (ст.74 ТК РФ).
В данном случае работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, временно вводить режим непол-ного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Следует отметить, что если режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя, то согласно ст.25 ФЗ N 1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации » при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы за-нятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
СпроситьЯ узнала о праве на сокращённую рабочую неделю. Если работнику предстоят итоговые экзамены (аттестация), то его рабочая неделя может быть сокращена до 7 часов в неделю. Предоставляется она на период до 10 календарных месяцев перед началом итоговых экзаменов.
Подскажите, пожалуйста, каким должно быть заявление?
Ничего придумывать не надо, просто в нем указывайте, что в соответствии с требованиями нормы ст. 173 ТК РФ и в связи с прохождением тогда-то итоговых экзаменов в ВУЗе, где обучаетесь - просите установить такое сокращенное рабочее время в определенный период.
СпроситьЕсли вышестоящее руководство завставляет писать заявления по собственному желанию, при этом нет веского основания. Ведь прохождение аудита с низким показателем, это не основание. Как поступить в данном ситуации?
Скажите, что не считаете себя виновной в этом. Писать не собираетесь, пусть увольняют по своей инициативе. Работодатели в большинстве своем нормально и законно уволить не могут. Поэтому достаточно легко потом восстановиться.
С уважением.
СпроситьЗаставили на работе написать заявление на сокращенную рабочую неделю. На отпуске это не отразится. А если я не напишу заявление - чем это чревато?
а если я не напишу заявление - чем это чревато?
--- Ни чем не чревато.
Статья 93. ТК РФ
Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьМожно ли сотрудника за несколько месяцев до пенсии перевести на сокращенную рабочую неделю и как правильно оформить?
Здравствуйте! можно, но только с согласия сотрудника на основании приказа о переводе.
Спросить
