Права на работе - стояли ли под угрозой? Результаты суда и возможности обжалования решения
Вчера у меня состоялся суд, гражданское дело по моему исковому заявлению в отношении ИП о защите трудовых прав. Конкретнее, установление факта трудовых отношений, взыскание заработной платы, компенсации морального ущерба и внесения записи в трудовую книжку. Т.к у меня не было трудового договора, я собрала свидетелей подтверждающих, что я работала у ип, так же предъявила график работы и видеозапись разговора непосредственно с ИП, А так же ИП подтвердил, что я работала, но назвал не точную должность (продавец, оператор_кассир) ,а просто помощник, (хотя очевидцы подтвердили, что я имела прямое отношение к кассе) и так же ИП указала зарплату вполовину меньше фактической. ИП не предоставила ни одного документа. Расчетный журнал тоже не предъявила. А так же постоянно путалась в своих показаниях, на одни и те же вопросы отвечала по разному и в наглую врала, что было очевидно, тем не менее суд во всех исках мне отказал! Объективно ли было решение суда, имею ли я право истребовать протокол судебного заседания, для того чтобы обжаловать решение суда в вышестоящем суде? И есть ли у меня шансы выиграть это дело, если городской принял решение не в мою пользу?
Вы вправе заявить о предоставлении протокола судебного заседания для ознакомления, а также его заверенную копию. Шансы безусловно есть. Рекомендую Вам по вопросу обжалования решения обратиться очно к адвокату. Обращайтесь поможем Вам.
Спросить
Скажите пожалуйста, я в суд приводил своих свидетелей которые тоже работали со мной для уставновление факта трудовых отношение, суд имел права мои отношение с работодателем считать не трудовыми если мои свидетели тоже работали без трудового договора? Но все подтвердили что я работал у работодателя в качестве экспедитора, дело в том что работодатель не с кем не заключал договора.
Как рассчитать правильно заработок для иска, если человек работал без трудового договора? Трудовые отношения заключены не были, зарплата была на словах. Документы для установления факта трудовых отношений имеются. Спасибо.
У меня состоялся суд, в котором я была истцом. В отношении ип. о нарушении трудовых прав. Ответчик заявлял, что я у нее не работала и не выплатил денежные средства в суд предоставила график, видео и аудио запись, также нашла свидетелей, подтверждающих, что я работала. Ответчица не предьявила в суде абсолютно ничего, тем не менее суд был не мою пользу, но в ходе судебного заседания ответчица признала колличество отработаных мною дней и частично признала размер заработной платы за 1 рабочий день (указала в половину меньше) но так же в суде заявила, что рассчет со мной произвела, что так же ничем не подтвердила. На деле деньги мне никто не отдавал. Все это отражено в протаколе, хочу подать апелляцию в вышестоящий суд. наш городской посчилал мои доказательства недостаточными для принятия решения в мою пользу. Остается надеяться только на протакол, где ею частично признана зп. есть ли у меня шансы в вышестоящем суде или он тоже не примет этот факт во внимание и мне не на что больше надеяться? Можете что то посоветовать?
Сегодня в 09:54 состоялся суд о признании факта трудовых отношений, востановлении на работе за вынужденное увольнение и взыскании невыплаченной заработной платы. Через 8 месяцев работы выяснилось, что Я не была устроена официально... нет записи в трудовой и требуемых отчислений, постоянные задержки выплаты зп... пришлось вынужденно уволится когда на руки отдали чистую трудовую... на первом заседании меня обязали предоставить факты, что я работала, ответчик отрицал сам факт трудовых отношений... на втором заседании были свидетели которые подтврдили, что я там работала... есть аудиозапись, где работодатель сам подтверждает и что работала у него и что выплачены не все деньги... суд вынес решение: установить факт работы, но в заработной плате отказать, приэтом выплатить 10 000 рубю. Морального ущерба. Мне не понятно, почему отказано в выплате заработной плате, как так? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Подала исковое заявление в суд на работадателя по установлению факта трудовых отношений и возмещении компенсации за неиспользованный отпуск (работала 19 месяцев без отпуска), и пособие по сокращению. Когда он меня уволил, то написал характерристику сколько я проработала и почему уволена. Это фактически доказывает мои трудовые отношения. Вчера отдала документы в суд, но там сказали, что очередь аж до марта. После установления факта трудовых отношений мне должны внести запись в трудовую. Вопрос: есть ли какие то сроки по такому иску, ведь следующее трудоустройство с внесением записи в трудовую должно быть после предыдущей!
Мы уволились 5 человек сразу ни у одного нету трудового договора и записи в трудовую книгу.
Дело дал в суд с иском по зарплате, работодатель отрицал мои трудовые отношение с ним, я пригласил своих свидетелей что бы дали нужные показание, удя не вызвала их,якобы пропущен сроки давности, а работодатель по скольку отрицал трудовые отношение, в апелляционном суде тоже говорили что якобы я не мог доказать факты трудовых отношении, так как я смог доказать если судя не пригласила моих свидетелей, не на предварительном суде и не суде, которая была назначена, имела ли права судя не вызвать моих свидетелей?
Я являюсь ИП, у меня работал менеджером 1 человек, зарплату платила, но трудовые отношения не оформлены, т.к. работник сам не пожелал. После возвращения с сессии на работу не захотела выходить, но через 4 месяца обратилась в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Если закрыть ИП, с меня возможно взыскать что-либо. Спасибо, с ув. Елизавета.
Был суд по установлению факта трудовых отношении, судом были допрошены 6 свидетелей которые подтвердили что я работал, так же было иследована моя ТК.но иск был отказан судом, какая причина может быть?
Решением суда вступившим в силу отказано лицу в установлении (признании) факта трудовых отношений и взыскании с меня заработной платы, компенсации отпуска. Обратился с заявлением в порядке гпк взыскании суд. расходов оплаты услуг представителя. Суд отказал мотивируя тем, что работники по искам к работодателю из трудовых отношений освобождены от суд. расходов. Однако учитывая преюдициальность решения, которым установлено отсутствие между мной и истцом трудовых отношений, я не являюсь работодателем, а лицо обратившиеся ко мне с иском не является работником. Имеет смысл обжаловать данное определение суда с учетом преюдициально признанных обстоятельств об отсутствии между нами трудовых отношений?
