Что делать, если организация, в которой находишься в декретном отпуске, попала под сокращение или банкротство?
На данный момент нахожусь в декретном отпуске. Подскажите пожалуйста, что делать? Ситуация такая, наша организация попала под сокращение или банкротсво мы незнаем, в марте месяце этого года была реорганизация на другую фирму и тут узнаем что и эта организация будет работать до сентября. Нам порекомендовали уволиться, что нам делать?
В организации ушла сотрудница в декретный отпуск, на данный момент в организации проходит реорганизация, все сотрудники уведомлены о возможном сокращении, так как будет новая организация, на декретное место взята другая сотрудница, что будет с декретной ставкой, оставят ли ее в данной организации, а после выхода постоянной сотрудницы переведут в другую организацию, или переведут данную ставку в другую организацию сразу? Получит ли временная сотрудница по сокращению все причитающие выплаты или нет?
В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
При этом расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Сама по себе реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ), поэтому данная работница просто продолжит работать в той же должности в реорганизованном учреждении.
Уволить ее в данном случае можно, если она сама откажется работать в в реорганизованном учреждении, по основаниям, предусмотренным п. 6 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЗдравтсвуйте, в организации проводится реорганизация, уведомление о сокращении моей должности было получено 15 сентября, я написала заявление об увольнении по сокращения штата, с 15 ноября, в увольнении мне отказано, мотивируя тем, что либо по собственному желанию, либо до конца реорганизации. Подскажите пожалуйста, почему я должна увольняться по собственному желанию и не получить две выплаты (по среднему) и третью выплату, и почему я должна дальше продолжать проводить реорганизацию насильно, если это не в моих интересах. Могу ли я уволиться по истечению двух месяцев по сокращению?
Не можете, указана только нижняя граница предупреждения, верхней нет. И по заявлению работника при сокращении не увольняют.
Спросить
Надежда, если они Вас уведомили о сокращении, то Вам надо только дожидаться этого сокращения, выходя пока что на работу. Никто Вас не обязывает увольняться, поэтому Ваши утверждения о том, что "Вы должны увольняться по собственному" - неверны. Вы МОЖЕТЕ уволиться по собственному если не хотите ждать, пока Вас сократят.
СпроситьУ нас такая ситуация, муж попал под сокращение, он подписал рапорт о переводе на другую должность в связи сокращением, но решили что будет лучше уволиться по сокращению, имеет ли он права отказаться от предлагаемой должности и написать рапорт об увольнении в связи с сокращением. Подскажите пожалуйста на какие НПА можно ссылаться.
Здравствуйте, Анна! К сожалению Вы не указали в какой структуре служит Ваш муж.
Но общему правилу отказаться можно от вышестоящей или нижестоящей должности (если он военнослужащий, то НПА следующие: Положение о порядке прохождения военной службы ст.34 п.4 пп."а", ФЗ О воинской обязанности и военной службе"пп"а" п.2 ст.51).
Удачи, Вам!
СпроситьПолучила уведомление о сокращении, за 2 месяца. На данный момент до последнего рабочего дня остался месяц. Меня моя фирма, не дожидаясь увольнения по сокращению, хочет перевести в другую фирму. Могу ли отказаться от перевода, и доработать свой оставшийся месяц и уволиться по сокращению?
Да. Это ваше право. Увольнение в порядке перевода к другому работодатель только с согласия или по просьбе работника. Пункт 5 части 1 ст. 77 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте. Подскажите, пожалуйста, ситуация такая. До сентября 2015 была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, затем вышла на работу, отработала до 7 января 2016 года (было 2 смены) пошла во второй декрет. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Моя организация ликвидируется, меня увольняют по сокращению. Как будет выплачиваться компенсация и будет она только за 2 смены 2016 года?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Будет выплачено выходное пособие по статье 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, собралась выходить на работу а мне сообщают что произошла реорганизация и моей вакансии уже не существует. Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 среднемесячных заработных плат, или пойти под сокращение, но если я выбираю под сокращение, то мне будут выплачивать по 923 р. Так как во время моего декретного отпуска уже была реорганизация и меня из моего филиала перевели в головной офис... Но расчёт по соглашению сторон производят из учета моей среднемесячной заработной платы до перевода из филиала, правильно ли это? Каким образом по закону рассчитываются среднемесячная заработная плата если на момент реорганизации сотрудник находится в декретном отпуске? И на какие выплаты я могу расчитывать при сокращении?
Не обязаны увольняться.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
СпроситьТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Подразделение фирмы в нашем городе ликвидируют. Попала под сокращение находясь в декретом отпуске.
Какие компенсации фирма должна выплатить мне? Днем увольнения будет считаться первый день выхода из декретного отпуска или через два месяца после подписания уведомления о предстоящем сокращении? Что будет если не подписывать уведомление?
Здравствуйте. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся применения судами статьи 180 Трудового кодекса РФ, см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2007 года.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
Добрый день. Выходное пособие по ст. 178 ТК РФ и если есть - компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)
СпроситьНа данный момент нахожусь в декретном отпуске до 23 марта этого года. Перед декретом в отпуск не пошла. Имею ли я право взять его перед выходом из декрета? И на какой срок (сколько дней)? после отпуска хочу уволится. Как сделать всё правильно?
Здравствуйте Ольга. Вы имеете право на очередной отпуск после отпуска по беременности и родам. Если хотите уволиться не выходя на работу. то можете попросить отпуск с последующим увольнением, тогда Вам могут предоставить отпуск по фактически отработанному времени в году, за который будет предоставлен отпуск.
Спросить
Вам полагается очередной отпуск после декретного отпуска, в случае, если вы до декрета работали не менее 6 месяцев (28 дней). Если Вы будете увольняться после очередного отпуска, то с Вас могут удержать за излишне выплаченные отпускные.
Вы не указали точно отработанное время до декрета. Эти вопросы вы можете выяснить в бухгалтерии т.к. это их тема.
Спросить
Ольга, коллеги совсем не это имели в виду. Необходимо знать конкретно Ваш расчетный период. И количество и протяженность использованных отпусков. У каждого работника свой период расчета. Начинается он в дату приема на работу и длится 364 (в високосный год - 365) дней. Вот об этом речь. И Ваш отпуск по уходу за ребенком играет роль только тем, что изменяет этот "учетный" период. Потому что, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на очередной отпуск. Другими словами, отпуск за время декрета не положен. Поэтому Вам обязательно надо обратиться в отдел кадров и выяснить: имеется ли у Вас к моменту выхода из декрета неиспользованный отпуск. И исходя из полученной информации, взять этот отпуск с последующим увольнением, или уволиться сразу в день исполнения ребенку 3-х лет и получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если они имеются).
Всего доброго.
Спросить
Работаю с 10октября 2005года каждый год ухожу в отпуск 1июня.последний раз ушла в отпуск 1июня2008года.а с 18января2009г ушла в декрет.отпуск до декрета не дали сказав что можно будет взять его после.теперь мне нужно уволиться так как живу далеко и буду работать в другой сфере.как лучше это сделать.
СпроситьДо 2 октября 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я звонила на работу для того, чтобы написать заявление на выход после отпуска. Мне сказали, что с данным заявлением я должна буду написать и заявление на сокращение, т.к. на данный момент в данной организации нет такой должности (я оператор колл-центра). Дело в том, что когда я была в декретном отпуске, отдел, в котором я была, сократили, и перевели его в другую организацию холдинга. Мне сказали, что если мне предложат три должности, которые есть на данный момент в организации, в которой меня оставили, меня уволят. Подскажите, как мне быть?
Здравствуйте! Вас имеют право сократить с выплатой пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
СпроситьЯ данный момент нахожусь в декретном отпуске до 2 июля, а т.к. наша организация ОСП Саратов ЗАО В двух шагах ликвидируется, мне руководство этой организации советует уволиться по собственному желанию, я этого делать не желаю, т.к при оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, теряю разницу в выплатах. Подскажите что делать?
Уважаемая Эльмира!
Ваше право соглашаться ли на предложение работодателя или нет. Ликвидация организации занимает не менее двух месяцев. Понятно, что им удобнее, если Ваше увольнение произойдёт по Вашему желанию. Просто не предпринимайе никаких действий по увольнению, а если Ваши права будут нарушаться каким-либо образом или давление на Вас станет слишком сильным, Вы может обратиться в Инспекцию по труду или в суд.
Спросить
