Необеспеченная безопасность - причины и ответственные за несчастный случай в рабочем зале

Владимир добрый вечер!!! ст. 184 ТК РФ, согласно которой при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику или его семье (в случае смерти работника) должны быть возмещены:

– утраченный заработок (доход);

– дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, связанные с повреждением здоровья, либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Кроме того, законодатель установил, что виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных в статье 184 ТК РФ случаях определяются федеральным законом.

Экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Федеральный закон №125-ФЗ).

В соответствии со статьей 1 Федерального закона №125-ФЗ основными задачами обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются:

- обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту), путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплаты расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

- обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Любая организация, нанимающая на работу граждан, признается страхователем (в том числе и иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации), такое положение вытекает из статьи 3 Федерального закона №125-ФЗ. Причем любой субъект хозяйственной деятельности, выступающий работодателем, подлежит регистрации в качестве страхователя.

Обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, установлена статьей 4 Федерального закона №125-ФЗ.

Указанный Закон регулирует отношения по обеспечению социальной защиты застрахованных и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту).

Вред, причиненный здоровью или жизни работника при исполнении трудовых обязанностей, возмещается путем предоставления обеспечения (гарантий и компенсаций) по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

По обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний статьей 8 Федерального закона №125-ФЗ предусмотрены следующие виды обеспечения:

- пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем;

- единовременная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

- ежемесячная страховая выплата застрахованному лицу либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

- оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную, профессиональную реабилитацию застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Таким образом, компенсация работнику при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании фактически состоит из нескольких составляющих: пособия по временной нетрудоспособности, единовременной страховой выплаты, ежемесячной страховой выплаты и оплаты дополнительных расходов.

Шлыков должен заплатить за решение этой задачи.

Шлыкова никто бесплатно учить не будет.

..не приступать, обеспечить безопасность здания, эектробезопасность...

Надежда, нет оснований. Она может взыскать с предприятия денежную сумму в счет компенсации морального вреда.

С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.

Шансы есть всегда, но в вашей ситуации первично будет (отправная точка) это мнение технического специалиста о качественности выполненных подрядчиком работ, а затем уже нужно смотреть как обусловлен "предмет договора".

Здравствуйте. Шансы есть. Дело в том, что такие допуски регулируются ГОСТами и СНиПами разными. Плюс самой технической документацией к станку. То есть, они носят общеобязательны характер, если в техническом задании заказчика не указаны иные допуски. То есть, вы наоборот могли дать задание уклониться от нормативов. А вот если тех задание не содержит отклонения от нормативов, подрядчик обязан знать норматив и выполнять работы исключительно по нормативу.

Это вкратце, как строится схема выполнения подрядных работ. Остальное в деталях надо разбираться по нормативам и вашим документам.

Владислав, добрый день.

Исходя из условий Вашего вопроса, у Вас есть шансы в суде.

С уважением.

Здравствуй, Алексей.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в "части третьей" настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

Можно в данном случае обратиться в трудовую инспекцию для проверки действий в этой ситуации работодателя.

Алексей, вам необходимо обратиться в инспекцию труда по адресу семафорная 433/2 с заявлением о сокрытии работодателем производственной травмы и несчастного случая. Работодатель единолично не вправе решать является ли данный случай несчастным или нет, это устанавливает комиссия.

Смысл имеется.

Опыт есть.

Обращайтесь - поможем

Здраствуйте, Андрей. По данному несчастному случаю должно быть проведено служебное расследование, определен сотрудник, отвечающий за технику безопасности труда. Если несчастный случай произошел по его вине, то и наказан должен быть он. Если в этом вина того работника, который получил травму, никто наказан не должен быть. Если лишат премии всех работников, обращайтесь с жалобой на это в Комиссию по трудовым спорам, к Государственному инспектору труда, в прокуратуру.

Нужно отозвать своё заявление.

Ст. 80 ТК РФ позволяет.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

А доказать необходимость компенсации невозможно - нужна экспертиза.

И в суде она назначается.

Здравствуйте! Если вы уже написали заявление, то уже ничего не сделать. Если еще не написали и вас все-таки уволят по статье, то вы вправе обратиться с заявлением в суд и оспорить основание. Решение вопросы зависит от представленных доказательств сторонами. Вы имеете право заявить компенсацию сверхурочных и неиспользованного отпуска.

Статья 99. Сверхурочная работа

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 99]

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Добрый день.

Вы вправе обратиться в суд о восстановлении на работе. Оснований для увольнения нет, а также принуждать к увольнению не имели право.

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте. Если не прошло двух недель со дня написания заявления, то можете в силу ст. 80 ТК РФ заявление забрать, пусть увольняют по статье, и если уволят без оснований, то вы легко восстановитесь в судебном порядке. Если прошло, то это ваше желание уволится и заставить вас написать это заявление никто не мог, а если сами повелись и написали, то это ваши проблемы и ни на какую компенсации в этом случае рассчитывать не приходится.

Если не хотите здесь работать, тогда пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Обязать написать такое заявление - это нарушение закона. Можете обратиться в прокуратуру (жалобу можно подать через интернет-приемную прокуратуры)

Компенсация положена только за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Если локальными актами предусмотрены иные случаи компенсации, то работодатель должен оплатить.

Отзываете своё заявление об увольнении по собственному желанию.

Статья 78 ТК РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Вы пишите заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с указанием суммы компенсации (выходное пособие).

Психологическое давление это плохо как и нарушение норм безопасности на производстве.

Работодатель составляет соглашение в двух экземплярах (в соглашении оговаривается сумма компенсационной выплаты (выходного пособия), по одному экземпляру для каждой стороны.

Увольнению "по статье", то есть по инициативе работодателя, должно предшествовать требование написать объяснительную записку о причинах так называемого нарушения, в которой работник сможет изложить свою позицию. (Ст. 192 Трудового кодекса РФ)

Факт нахождения вас на рабочем месте без защитных очков также должен быть зафиксирован (составлен акт с вашим участием). Если фиксации этого нарушения нет, то и нет оснований для применения такого жесткого дисциплинарного взыскания, как увольнение по инициативе работодателя.

Для того, чтобы вас уволить по пункту 6) ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) этот перечень нарушений исчерпывающий и расширенному толкованию не подлежит.

Один из видов этих нарушений указан в пункте д):

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Таким образом, если ваше нахождение без очков не создавало реальную угрозу тяжких последствий (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу), то это нарушение не является грубым.

Реальной угрозы наступления несчастного случая, как усматривается из Вашего вопроса, в Ваших действиях не было.

Соответственно, если работодатель не требовал от вас написания объяснительной, не составлял актов и других документов, то и делать Вам ничего не надо, а тем более, писать заявление на увольнение.

Заявление об увольнении можно отозвать письменно в любое время до дня увольнения, работодатель препятствовать этому не может. Если не отзывать заявление, то без иска о восстановлении на работе после вынужденного увольнения компенсацию не взыскать.

Любые претензии к работнику, включая нарушения техники безопасности, работодатель обязан предьявлять письменно в виде приказа. До издания приказа с работника обязательно истребуется письменное объяснение. Если ничего этого не было, устные претензии начальства не более чем несерьезное порицание и не повод увольняться.

Здравствуйте, Алексей.

Вы можете судиться.

НО, заявление в суд должно быть подано не позднее одного месяца с момента , когда Вы узнали об увольнении

Если локальными нормативными актами не установлено, что убирает за собой тот, кто работал на станке, то фрезеровщик убирать не должен.