Возможность получения большей суммы после рождения ребенка с помощью оплаты ЕСН - факты и возможности

• г. Курган

Я работала в частном предприятии-ООО. В связи с кризисом предприятие прекратило свою деятельность. В настоящее время я беременна 4 месяца беременности. На работу устроиться не могу. По закону после рождения ребенка (1 ребенок) буду получать-1,700 руб. до 1,5 лет, но на эти деньги жить не возможно... Слышала, информацию, что если я сама буду платить ЕСН, то возможно буду получать после рождения ребенка большую сумму (75%)-взависимости от отчислений. Дайте ответ на интересующую информацию...?

Ответы на вопрос (1):

Согласно ст. 6 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций,

Согласно ст. 13 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ" матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций,

В ст. 15 данного закона определен размер пособия:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.

Согласно п. 1 ст. 236 Налогового кодекса РФ по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам.

Это означает, что вам необходимо заключить договор по которому гражданин (например ваша мама) будет вам платить денежные средства за услуги и будет перечислять ЕСН в налоговую инспекцию.

В ст. 241 НК РФ установлены

------------T---------T---------T----------------------T---------¬

¦ Налоговая ¦Федераль-¦Фонд ¦ Фонды обязательного ¦ Итого ¦

¦ база ¦ный бюд- ¦социаль- ¦ медицинского ¦ ¦

¦ на каждое ¦жет ¦ного ¦ страхования ¦ ¦

¦физическое ¦ ¦страхо- +----------T-----------+ ¦

¦ лицо ¦ ¦вания ¦Федераль- ¦Террито- ¦ ¦

¦нарастающим¦ ¦Россий- ¦ный фонд ¦риальные ¦ ¦

¦ итогом ¦ ¦ской ¦обязатель-¦фонды ¦ ¦

¦ с начала ¦ ¦Федерации¦ного меди-¦обязатель- ¦ ¦

¦ года ¦ ¦ ¦цинского ¦ного меди- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦страхо- ¦цинского ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦вания ¦страхования ¦ ¦

+-----------------+---------------+----------------+------------+-------------------+------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

L------------------+--------------+----------------+------------+-------------------+-------------

До 280 000 20,0 про- 2,9 про- 1,1 про- 2,0 про- 26,0 про-

рублей цента цента цента цента цента

Если за год сумма вашего дохода не превысит 280 000 рублей, то с каждой заработанной вами 1 000 рублей Вам придется перечислить 260 рублей. И не забудьте, что вам также придется уплатить 13% с полученного вами дохода - это еще плюс 130 руб с каждой заработанной вами 1 000 руб.

пособие по уходу за ребенком составит 40 % от среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком

Это значит, чтобы получать пособие в размере 4000 рублей, вам необходимо в течении 12 месяцев платить ежемесячно в бюджет государства 1040 руб. ЕСН и 520 руб. подоходного налога, итого 1560 руб. ежемесячно.

Спросить
Пожаловаться

Как и от кого получить ФЕДЕРАЛЬНУЮ ВЫПЛАТУ - Единовременное пособие при рождении ребенка, если я являюсь учредителем и директором ООО. В законе предполагается обращение на предприятие. Но кто эти деньги выплачивает предприятию? Во время беременности и после рождения ребенка статус директора не менялся, в декретный отпуск сама себя не увольняла. Спасибо.

Я представляю интересы предприятия в октябре 2008 г. мы отгрузили продукцию предприятию "Руэлпром" с оплатой после предъявления спецификации 5 банковских дней. Но посей день данное предприятие с нами не расчиталось и как стало нам известно в ноябре 2009 г. на предприятии начата процедура бонкротства но в настоящее время всю деятельность предприятие перевело на другую фирму. .Как можно выбить долги с данного предприятия.

Предприятие планирует прекратить свою хозяйственную деятельность. На остатках числятся непригодные товары для реализации и использования на большую сумму. Как правильно предприятию провести списание непригодных ТМЦ и какие налоговые последствия списания непригодных для использования ТМЦ будут для предприятия?

Добрый день!

Я работаю на предприятии (у предприятия большие долги) и в связи с этим хотят ликвидировать предприятие, но работников будут увольнять в связи с периводом в другое предприятие (хотят создать новое предприятие и принять туда людей).

Я беременная и через два месяца я ухожу в декрет.

Вопрос:

1. Если меня будут увольнять в связи с переводом в другое предприятие до декрета, то какие декретные будут у меня в новом предприятии? (по МРОТ или будут насчитываться от предыдущей зарплаты за 2 года моего среднего заработка) ?

2. Если я уйду в декрет до того, как будут увольнять в связи с переводом:

- Какие декретные мне положены?

- Если меня не будут переводить и оставят в старом предприятии, и предприятия будет ликвидироваться, то какие выплаты мне положены?

3. Если я буду в декрете и меня оставят в старом предприятии (которое будет в дальнейшем ликвидироваться) и процесс ликвидации будет идти ещё целый год, то как я буду получать ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет? И кто мне это пособие ежемесячное будет оплачивать (предприятие должно будет выплачивать мне ежемесячное пособие до 1,5 лет до того времени пока оно не ликвидируется)?

Получила производственную травму. Работала 10 лет после травмы на этом предприятии. Предприятие ликвидируется. Могу ли я получить дополнительную компенсацию по производственной травме от предприятия?

Очень хотелось бы получить ответ на такой вопрос. Я работаю на предприятии всего 1 месяц. Сегодня получил уведомление, что через 3 месяца предприятие ликвидируется. Какие льготы я доложен получить, если меня уволят в связи с ликвидацией предприятия?

, были отключены коммуникации, как по закону осуществляется подача на предприятие электроэнергии, газа, воды, при условии, что эти предприятия-поставщики внесены в список кредиторов? Должны ли быть оплачены долги предприятием, перед тем, как будут даны электроэнергия и газ, или возможна оплата текущих счетов при сохранении долгов и статуса кредиторов этих предприятий? Или, если, перед запуском предприятия, необходимо провести экспертизу газопровода, на какие средства она должна проводится, ведь товар на предприятии пока не произведен и возможности выручить за него какие-то средства у конкурсного управляющего нет?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Меня уволили с работы в связи с ликвидацией предприятия. И в же я уже была беременная, на данный момент я не могу устроится на работу т.к. беременная. В ГЦВП считают за последние год отчисления с ПФ. а мне будут платить декретные если я в последние месяца не работала?

Помогите пожалуйста, у меня такой вопрос, при поступлении в университет я подписывала контракт о том что буду обязана отработать после получения высшего образования в течении 3-х лет на предприятии, при неисполнении контракта я обязана выплатить данному преприятию сумму, затраченную на обучение. Будучи студенткой я работала на данном преприятии, была оформлена временным работником, после окончания университета я была переведена на другую должность, но оформлена все так же временным работником, практически без социальных льгот, представляемых предприятием (предприятие государственное). Общий стаж работы на данном предприятии составляет 3 года.

Вопрос заключается в том что могу ли я уволиться с данного предприятия, не выплачивая при этом суммы оговоренной в контракте.

Компенсация за отпуск при увольнении переводом?

Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.

Вопросы:

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?

Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение