Можно ли начислять работникам в 2015 году зарплату больше МРОТ, но меньше минимального прожиточного минимума? Спасибо.

Закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

с 1 января 2014 года минимального размер оплаты труда в месяц до 5 554 руб. в месяц.

платить обязан не менее 5 554 руб.

Из расчета МРОТ. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ) с 1 января 2014 г. МРОТ составляет 5554 руб. в месяц;

Согласно ТК РФ:

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

другими работодателями - за счет собственных средств.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

(введена Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Прокуратура Нижегородской области летом выявила более 130 предпринимателей, выплачивающих сотрудникам зарплату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Как сообщается на сайте прокуратуры Нижегородской области, прокурорами в августе было внесено 68 представлений и вынесено 62 постановления о возбуждении дела об административных правонарушениях по ст. 5.31, ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Всего за три месяца прокуратура области выявила более 130 работодателей, выплачивающих заработную плату меньше минимального размера оплаты труда. Было внесено 131 представление, возбуждено свыше 100 дел об административных правонарушениях, в суд было направлено более десяти заявлений в защиту интересов граждан.

В соответствии с соглашением "О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2013 г." для работников организаций внебюджетного сектора экономики МРОТ установлен в размере 7,14 тыс. руб., для работников учреждений бюджетной сферы Нижегородской области – на уровне не ниже 5,205 тыс. руб. в месяц.

Автор: Юлия Кальсина

nn.dk.ru›Новости недели и месяца›…-nizhe-mrot-236761596

Из расчета величины МРОТ по субъекту РФ. С 01.01.2014 г. в Нижегородской области установлен МРОТ в размере 5554 рубля.

Он же соответствует и федеральному размеру МРОТ.

В размере минимальной заработной платы , установленной в субъекте Федерации (ст. 133.1 ТК РФ., например, для обычных организации - в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате, заключенным трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса), НО НЕ НИЖЕ МРОТ, который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.(на сегодняшний день - 5554,00)

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения - гласит ст.133 ТК.

Но эта норма пока не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст. 421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ) и не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2014 год (заключено в г. Нижнем Новгороде 04.02.2014 N 9-П/30/А-42) МРОТ установлен в следующих размерах:

- Для работников организаций внебюджетного сектора экономики, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже 7140 рублей.

- Для работников учреждений бюджетной сферы Нижегородской области на уровне не ниже 5554 рублей в месяц.

Да, это правильно.

Здравствуйте, конечно можете написать жалобу в прокуратуру.

нет, для этого установлен мрот

Никакой ответственности. Главное, что з/п не меньше МРОТ по региону

Здравствуйте! Имеет право - нельзя платить только меньше МРОТ. Однако в данном случае з.п. не только ниже прожиточного минимума, но и ниже МРОТ - жаловаться нужно в гос.инспекцию труда

З/п не должны быть меньше МРОТ.

Зарплата не должна быть меньше МРОТ Российской Федерации - это в России с 1 января 2023 года это 16242 руб.

Вы задавайте вопрос корректно...

1. Работаете полный месяц?

2. Работаете на полную ставку? Сокращенный рабочий день?

-

Даже для работника не инвалида допускается получение заработной платы менее прожиточного минимума в регионе.

Нарушения закона НЕТ.

Зарплата любого жителя региона зависит не от прожиточного минимума а от МРОТ региона,это разные вещи

МРОТ в Тюменской области- с 1 января 2016 года – в размере 7700 руб, что больше общероссийского на 1500 руб

Организация обязана выплачивать сумму, равную МРОТ (в настоящее время 600 рублей), независимо от прожиточного минимума.

МРОТ не включает налоги, поэтому если зарплата работника составляет МРОТ, то организация с учетом налогов и социальных отчислений платит сумму превышающую 600 рублей (примерно 800 рублей). А работник получает 600 рублей.

Добрый день, уважаемый посетитель!

По закону - не менее МРОТ, но вполне возможно, что менее прожиточного минимума. На руки работник не должен получать менее МРОТ

Всего доброго, желаю удачи.