У меня вопрос: может ли работодатель уволить/сократить сотрудника который является опекуном недееспособного инвалида пенсионера?
У меня вопрос: может ли работодатель уволить/сократить сотрудника который является опекуном недееспособного инвалида пенсионера?
Может.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьОтветьте пожалуйста на вопрос:
Мой работодатель может меня уволить, если я являюсь опекуном моего родного дяди, недееспособного инвалида 2 группы?!
Заранее спасибо.
Добрый день.
Работодатель может Вас уволить только по предусмотренным трудовым законодательством основаниям.
Такого основания, как наличие отпекаемых лиц у работника, действующее трудовое законодательство не предусматривает.
Работодатель Вас уволить не может.
СпроситьМожет ли работодатель уволить сотрудника (сократить), который является членом территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса.
Федеральный закон от 12 июня 2002 г. N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"
"Статья 29. Статус членов комиссий
19. Член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, член комиссии с правом совещательного голоса в период избирательной кампании, кампании референдума не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу".
СпроситьЗдравствуйте. Общие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 ТК РФ.
Ввиду того, что Ваша мама является пенсионером, а также является опекуном инвалида, уволить ее с работы не могут в связи с сокращением штата и по иным основаниям.
Если Вам нужна полная и подробная консультация по данному вопросу, обращайтесь ко мне по телефону 8 (999)839-49-98. Звонки либо WhatsApp. Консультации платные.
СпроситьБабушка пенсионерка является опекуном совершеннолетнего недееспособного инвалида, который тоже получает пенсию по инвалидности.
Влпрос - что-то платится бабушке дополнительно к ее пенсии за уход за недееспособным?
К сожалению вопрос не может быть решен в Вашу пользу, есть решение Верховного Суда РФ от 23.09.2014 N АКПИ 14-890, в котором и говорится как раз о том, что человек с гепатитом С не может быть усыновителем, принять ребенка под опеку, попечительство, взять в приемную или патронатную семью, поскольку данное заболевание является инфекционным и включено в перечень социально значимых заболеваний.
Спросить
А знает об этом работодатель? На основании чего он проводит сокращение? Вы ходили в гос инспекцию по труду?
Спросить
Может ли быть опекуном недееспособного (по возрасту, пенсионера) его супруга тоже пенсионерка? Ей 65
Моя мать является опекуном недееспособного инвалида он является собственником квартиры может ли он подарить квартиру дочери опекуна.
Нет, пенсионер не может.
Требования к опекунам установлены Федеральным законом от 24.04.2008 № 48-ФЗ). В нем указано, кто может оформить уход за инвалидом 1 группы в 2021 году (и за другими категориями недееспособных лиц), — граждане, одновременно отвечающие следующим условиям:
- полностью трудоспособные;
- достигшие возраста 16 лет;
- безработные: официально не трудоустроены, не зарегистрированы в качестве - ИП или самозанятого и не получают пособие по безработице;
- нет дохода (зарплата, пенсии, пособия, иное денежное довольствие от государства, организаций)
Человек, получающий пенсионные выплаты от государства, не вправе претендовать на роль опекуна. Пособие положено только трудоспособным неработающим гражданам.
СпроситьТройняшки дети инвалиды со справкой мсэк, имеет ли право работадатель уволить или соератить такого сотрудника?
Вот кто имеет преимущество при сокращении.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
