Требования трудового законодательства / Законы и прочие темы - 429 советов адвокатов и юристов

Работодатель а нарушение трудовых прав водителей и Законодательства РФ требует от водителей ремонта грузовиков, при этом выполняя сложную работу предприятие не имеет базы и технического персонала. Правомерно исполнение таких заданий и ответственность руководителя за это требование.

В нашем городе закрывается магазин, в котором работает моя беременная дочь. До выхода в декрет осталось 2 месяца, работодатель предлагает использовать очередной отпуск и потом почти месяц взять без сохранения заработной платы или ездить в соседний город за 50 км, где есть филиал этого магазина. Имеют ли они право на такое требование? И как они обязаны поступить согласно трудового законодательства в случае, если дочь просто физически не сможет туда ездить. Заранее спасибо за ответ

Можно ли в иске указать требование "прошу дать правовую оценку таким то действиям работодателя"? Дело в том, что работодателем было нарушено трудовое законодательство, но я не обратился с иском своевременно и срок исковой давности истек. Но факт нарушения трудового права я бы хотел зафиксировать, чтобы использовать как доказательство в другом трудовом споре...

Хочу обратиться в ГИТ и в суд и переквалифицировать агентский договор в трудовой. Так как по пленуму №13 применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям он ему полностью соответствует. Также хочу привлечь работодателя к ответственности по ст 5.27 КоАП нарушении ч.4 и ч.6 Вопрос вот в чем, если мои требования удовлетворять и договор признают трудовым то нужно будет отрабатывать или поставят отметки в трудовой о приеме на работу и об увольнении и вообще могут быть какие либо неприятные последствия которые могут отразиться или в трудовой или на мне (пример увольнение по статье)

У директора школы в трудовом договоре стоит рабочий день до 14.00 ч учредитель требует находиться в школе до 17.00 ч,обосновывая это тем, что установлена выплата за сложность и напряженность. Имеет ли право учредитель это требовать? И что значит ненормированный рабочий день руководителя?

Увольняюсь с работы, работодатель заставил взять документ "Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учёту при принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации)" и отнести его в военкомат зачем-то и сказать там, что я увольняюсь. И только после этого мне отдадут трудовую книжку. Обязан ли я это делать, что это такое и зачем это работодателю?

Работаю неофициально оператором видеонаблюдения. Принесли на подпись трудовой договор, где прописано:-требовать от работника заключения договора о полной материальной ответстственности в случае, если законодательством о труде РФ предусмотрено заключение такого договора по занимаемой "работником" должности. И договор о полной индивидуальной материальной ответственности.-работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а так же за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Должен ли оператор видеонаблюдения за объектами нести полную материальную ответственность?

Работодатель, зная заведомо, что от судебных расходов работник освобожден по делам, вытекающим из трудовых правоотношений в силу ст.393 ТК РФ,постановления пленума ВС РФ,налогового законодательства и запрет на поворот исполнения судебного постановления в силу позиций правовых КС РФ,ст.1109 ГК РФ,подал в суд заявление о взыскании судебных расходов, произведенных им в ходе судопроизводства по делу, в иске по которому работнику отказано, а также заявлен поворот в исполнении судебного акта, который отменен в кассации. В итоге судом отказано работодателю в заявленных требованиях о взыскании судебных расходов и повороте исполнения судебного акта. Уместно будет по факту изложенного направить жалобу на действия работодателя в прокуратуру по усматриваемому злоупотреблению своих прав, нарушении труд. Законодательства и иных нормативно-правовых актов и привлечении к ответственности?

В должностной инструкции работника, являющейся неотьемлемой частью заключенного трудового договора трудовые функции и обязанности должны содержать конкретное содержание совершаемых действий работником, исключающие общие и абстрактные формулировки, подобные таким, как исполнять прочие, иные поручения начальника структурного подразделения, как не отвечающие требованиям трудового законодательства?

В должностной инструкции работника, являющейся неотьемлемой частью заключенного трудового договора трудовые функции и обязанности должны содержать конкретное содержание совершаемых действий работником, исключающие общие и абстрактные формулировки, подобные таким, как исполнять прочие, иные поручения начальника структурного подразделения, как не отвечающие требованиям трудового законодательства?

Прошу сообщить на основании каких законов военнослужащим имеющим военную пенсию предоставляется право на вторую гражданскую пенсию (без учета ее страховой части) и какие требования по следующему принципу - возраст (ст..закона...), общий трудовой стаж или страховой стаж (ст... закона...), наличие льготного периода на гражданке (1 и 2 сетка) (ст...закона...), необходимый ипк (ст...закона...) для выхода на пенсию в 2020 году

Группа членов экипажа сухогруза «Балтика» в числе 10 человек обратилась с иском в суд г. Калининграда с требованием о взыскании заработной платы за работу в выходные в период с июня по август 2016 г., когда сухогруз находился в плавании в испанский порт Валенсия. При этом они мотивировали свои требования ссылкой на положения Трудового кодекса РФ (ст. 149, 153 ТК), считая, что между ними и владельцем судна ООО «Дельта» подлежат применению нормы указанного Кодекса. Возражая против иска, представитель ООО «Дельта» указывал, что отношения между членами экипажа сухогруза и судовладельцем подпадают под действие морского законодательства — КТМ и условий договора фрахтования судна «Балтика» от 5 февраля 2016 г., заключенного на основании проформы «Дженкон». Ни КТМ, ни рейсовый чартер не предусматривают права работников на компенсацию за работу в выходные дни.

Как должен быть разрешен судом настоящий спор?

Нужны разъяснения по вопросу уплаты таможенных платежей и сборов, в связи с планируемым приобретением изображения у сервиса Shutterstock физическим лицом с транслированием прав на изображение в отношении ООО с целью исключения нарушения требований действующего законодательства Российской Федерации внешнеторговой деятельности, а именно: является ли данная услуга в соответствии со ст. 2 ТК РФ объектом для целей взимания таможенных платежей и сборов?

В соглашении о расторжении трудового договора работодатель включил пункт: "Со дня, следующего за датой увольнения трудовой договор считается прекращенным полностью. Работодатель не осуществляет Работнику какие-либо иные выплаты, кроме, указанных в Соглашении. Стороны подтверждают, что не имеют друг-к-другу каких-либо претензий либо требований." В соглашении указан только расчет+компенсация). Скажите, пожалуйста, можно ли, подписав такое соглашение, рассчитывать на оплату больничного, если заболеешь в последний рабочий день, либо в течение 30-дней после увольнения? Не идет ли этот пункт в разрез с действующим ФЗ?

Обязан ли работник с обычным (нормированным) 8-часовым рабочим днем оставаться после работы по требованию руководителя, если он совершил какую-либо ошибку? Я имею в виду ошибку без причинения ущерба для организации. Например, сотрудник неправильно внес в систему какие-либо данные, затем через какое-то время (скажем, через день) обнаружил ошибку, исправил. Естественно, на исправление ошибки, которая ни на что не повлияла, ушло какое-то время (скажем, 15-45 мин), о чем стало известно руководителю. Лично я считаю, что ошибки в работе неизбежны, а рабочий день строго фиксированный. Но мне хотелось бы разъяснения с точки зрения трудового законодательства. В свободном доступе я ничего не нашел по этому поводу. Меня никто не заставляет (пока не заставляет) отрабатывать ошибки дополнительным (бесплатным) рабочим временем, но исключать этого в дальнейшем я бы не стал. Поэтому хочу подстраховаться, чтобы в случае чего знать, что сказать по этому поводу на работе.

Я являюсь директором образовательного учреждения. Педагог отработал 3 дня во время отпуска по его личной инициативе, приказом была подтверждена его работа во время отпуска.

После чего педагог попросил эти 3 отгула во время учебного процесса. Мною было отказано в предоставлении отгула, с просьбой взять его в каникулярное время! Педагог отказался так делать, написал без содержания, а я это заявление подписала! Таким образом, я понимаю, что нарушила трудовое законодательство, не предоставив отгул по требованию работника.

Сейчас работник обратился в прокуратуру. Скажите пожалуйста, что мне грозит и как избежать административной ответственности?

Спасибо

Работаю по оквэду 85.41.9, ИП. Как трудоустроить педагога по трудовому? Закон гласит, что без образовательной деятельности это невозможно.

Просьба уточнить, имеется ли в законодательстве (ТК РФ) информация о том, что планы/задачи/цели (что-то из этого) ставятся сотрудникам заблаговременно? Пример: у сотрудников квартальная система материального стимулирования, начнется с 1 июля 3-й квартал. Есть ли требование в ТК РФ, чтобы план был выставлен до 1 июля?

Спасибо.

Медкнижка по ГПХ

Мой работодатель требует с меня пройти медкомиссию и предоставить ему медкнижку хотя я устроен как самозанятый по ГПХ. Я работаю курьером по доставке продуктов питания. Законно ли работодатель требует с меня медкнижку? Ведь обязанности по прохождению медкомиссии перед заключением договора гражданско-правового характера у подрядчика нет, так как это требование обязательно только для работающих по трудовым договорам. А на работников по договору ГПХ трудовое законодательство не распространяется (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). При этом неважно, какого характера исполнитель оказывает услуги или выполняет работы: вредные, опасные, связанные с управлением транспорта и т. д. Могу ли я отказаться от прохождения медкомиссии за свой счёт из за того, что работаю по ГПХ?

На работе не оплачивают больничный электронный лист, говорят они его не видят, попросили отпустить больничный почтой, так и сделали, но оплаты так и не последовало. Написали жалобу в трудовую инспекцию, они ответили: " В адрес АО «Дикси Юг» направлено Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

Подскажите, какие мои действия дальше?

Или уже больничный не оплатится?

Органом первичной профсоюзной организации, действующей в ОАО «Силовые установки», было решено обратиться к совету директоров с заявлением о фактах многочисленных нарушений трудового законодательства генеральным директором ОАО и его заместителями. Представители работников на основании ст. 195 Трудового кодекса РФ требовали привлечь руководителя организации и его заместителей к ответственности за подобные действия. В ответ на заявленные требования председатель совета директоров направил органу первичной профсоюзной организации возражения, указав, что совет директоров не обязан рассматривать это заявление, так как первичная профсоюзная организация, выборным органом которой они являются, объединяет менее половины от общего числа работающих в организации. Оцените правомерность действий сторон. Кто может привлечь к ответственности за подобные действия руководителя организации и его заместителей? Какую ответственность могут понести генеральный директор и его заместители?

У меня к Вам вопрос: Мой муж работает в фитнес центре, арендует на 1 час ежедневно помещение, к нему приходят группы по абонементам, имеет ли право работадатель требовать паспортные данные с моих посетителей, заключение договора, и выдачу одноразовых карт, если с моим мужем никакие трудовые отношения юридически не заключены? Как я могу аргументировать отказ, для своих подопечных, согласно законодательству? Буду благодарна за ответ, с указанием статьи!

Операторам автозаправочных станций сети «Петербургское топливо» был установлен трехсменный режим работы — сутки через двое (по скользящему графику).

Соответствует ли такой режим работы требованиям трудового законодательства?

Согласно какого пункта трудового законодательства водитель не должен мыть транспорт (в частном случае-у нас автобусы). и на основании какого документа предприятие должно заключать договор на мойку.

Какими нормативными правовыми актами и (или) нормой трудового законодательства установлено, что издаваемые локальные акты работодателя не должны противоречить действующему законодательству?