Что ожидать, работая по договору на время декретного отпуска основного сотрудника

Да можете.Но с начало должны уволить в связи с выходном основного работника и принять по другому срочному ТД на период отсутствия другого работника.

Пособие по БиР вам выплатят.

ст. 261 ТК РФ.

Вас могут уволить только в одном случае, если будет ликвидировано предприятие.

Вам выплатят полагающееся пособие и до достижения возраста ребенку 1,5 года Вы можете не волноваться.

Уажаемая Евгения! В соответствии со ст 59. Трудового Кодекса РФ. Срочный трудовой договор заключается:

"на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы"

Ст. 56 ТК РФ не устанавливает различий между трудовым договором, заключенным на неопределенный срок и срочным трудовым договором.

Более того, ст 58. ТК прямо устанавливает:

"Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок."

Следовательно, работодатель несет по отношению к Вам те же обязанности, как по отношению к работнику с которым заключен бессрочный трудовой договор.

Пособие Вам будет выплачиваться в соответствии с законом, выйдет или нет на работу "основной сотрудник" - значения не имеет.

Здравствуйте Марина!

Нет, Вас уволить не имеют права. Согласно статьи 261 ТК РФ:" Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам".

К данной ситуации выход отсутсвующего работника на работу, следует так же относить к истечению срочного трудового договора.

С уважением,

Болтёнков Сергей Александрович.

Поскольку Вы продолжили работать после выхода основного работника, Ваш трудовой договор стал бессрочным. Работодатель обязан предоставить сохраненное за Вами рабочее место (должность).

Добрый день. Если не предоставят работу, то Вам надо обращаться в суд с исковым заявлением, в котором требовать признать Ваш трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Добрый день. По выходу коллеги, на месте которой Вы устроены, трудовой договор будет расторгнут по ст. 79, 261 ТК РФ

Ваше право на отпуск имеется в любом случае.

Увольнение в данном случае допускается, но при этом работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии соответствующие Вашей квалификации.

Не то что могут, а обязаны расторгнуть , если договор заключен на время отсутствия основного работника. Ст. 79 ТК РФ . Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать через соцзащиту по минималке.

Нет не могут.

Здравствуйте. Если основной сотрудник выйдет ранее, чем у временного начнется отпуск по беременности и родам, то временного сотрудника уволят в связи с истечением срока трудового договора, если в организации не будет свободных вакансий.