Вопрос об оплате проезда во время бесплатного отпуска на севере
Я работаю в условиях севера мне положен в этом году бесплатный проезд отпуск с 1 о 8 15, а хочу взять без содержани 3 дня и уехать 30.07 15 оплатят ли мне дорогу?
Неизвестно, но если отпуск льготный - должны.
ТК РФ.
"Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником)
независимо
от времени использования отпуска".
Спросить
Я проживаю в районах Крайнего севера, в этом году мне положен льготный проезд, но уехать в отпуск я смогу только с началом декретного отпуска. Оплачивает ли работодатель дорогу в декретном отпуске? (работаю в воинской части).
Оплата дороги, это целевая выплата. Если Вы вовремя не воспользуетесь, то она пропадает, если иное не установлено локальными нормативными актами. Узнайте этот вопрос заранее в отделе кадров.
СпроситьСогласно закона о северах я имею право на бесплатный проезд к месту отдыха и обратно. Отпуск у меня с 13 ибля (понедельник) Я хочу уехать в пятницу 10 июля после рабочего дня. Оплатят ли мне проезд в данном случае.
Давно нет такого закона " О северах" Право на оплату проезда в отпуск устанавливает ст. 325 трудового кодекса. И согласно этой статье,
каждая организация сама устанавливают правила оплаты проезда локальными нормативными актами. Обращайтесь к руководству и узнавайте ваши правила (ст. 8 ТК РФ)
СпроситьХочу взять отпуск 2 дня у меня бесплатный проезд обязаны мне оплатить
дорогу или нет. отпуск в 2020 г. Хочу взять 9 и 10 января, чтобы захватить выходные. Уехать хочу на машине 2 января, а приехать 12 января, чтобы 13 января на работу.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего вам не оплатят, если отпуск менее 14 дней. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ этом году мне положена бесплатная дорога, т. к имеем льготы крайнего севера. Отпуск мне предоставляют с понедельника, а выехать я хочу уже в выходные. Оплатят ли мне в таком случае дорогу?
Оплатят только в случае, если 1) отпуск ежегодный оплачиваемый, 2) такая оплата предусмотрена федеральным, областным или муниципальным законодательством (для бюджетников соответствующего уровня) или коллективным договором или иным локальным нормативным актом работодателя (для коммерческих организаций). Если отпуск за свой счет, то нет.
СпроситьМожно ли взять "дорожные дни" (отпуск за свой счёт для проезда к месту отдыха и обратно для проживающих в районах Крайнего Севера) если в данном году нет оплачиваемой дороги (Оплату проезда провели в этом году, На следующий год хочу взять только дни на проезд без оплаты проезда). Эти дни можно брать ежегодно или как и оплату только раз в два года? Спасибо.
Неизвестно, законодательством - таких дней, обязательных для предоставления работодателем, не предусматривается, смотрите локальные акты работодателя и условия трудового договора.
СпроситьРаботаю в Районе Крайнего Севера. В этом году бесплатный проезд, еду с детьми. Обратно дети возвращаются после окончания моего отпуска. Оплатят ли им обратный проезд или нет? Спасибо.
Статья 325. ТК РФ компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
СпроситьОплатят ли дорогу, если взял отпуск с последующим увольнением с оплатой дороги. В отпуске ушел на больничный. Отпуск закончился, я улететь не смог, тк болел. Сейчас мне отказываются продлевать отпуск и оплачивать обратную дорогу. Оплата дороги положена по фз о северах.
Бухгалтерия не оплачивает дорогу правильно,поскольку трудовые отношения с работником прекращены с момента начала отпуска. Такой вывод подтверждают и правила ч. 4 ст. 127 ТК, в соответствии с которыми работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска
СпроситьИмею оплату проезда в ртпуск работаю на севере вахтовым методом. Две недели работа две отдых. Оплатят мне проезд если я уеду в отпуск за неделю до отпуска во врем меж вахтового отдыха.
Нет, проезд не оплатят - у Вас нет предоставления очередного отпуска согласно ст. 325 ТК РФ.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Нужно ждать неделю (наступления времени отпуска).
СпроситьНе оплатят,отпуск у Вас начинается согласно приказа№...с ....такого то числа,следовательно и проездные билеты могут быть лишь с момента наступления отпуска,то есть с той даты которая указана в приказе.
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 325 ТК РФ
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЯ проживаю в районе крайнего севера у меня есть ребенок которому 1,5 года проезд ему бесплатный но без предоставления места при проезде в отпуск оплатят ли ребенку если я ему возьму билет.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Ст.325 ТК РФ
Обратитесь в отдел кадров организации.
СпроситьНа сколько законны действия кадров?
Я работаю вахтовым методом в условиях крайнего севера и проживаю тоже в условиях крайнего севера, по этому мне положен отпуск 52 дня, но в кадрах мне заявили что в этом году мне предоставят только 36 дней так как остальные дни я ещё не заработал и если я хочу взять 52 дня, то идти в отпуск с 21 сентября, а у меня отпуск в июне. Аргументируют это тем что я устаивался на работу в конце года и по этому такая ситуация, хотя я работаю уже 5 й год и каждый год ходил в отпуск. Я же настаиваю что это не законно. Компания Роснефть.
Доброго времени суток! Отпуска согласно трудового законодательства предоставляются пропорционально отрабоатнного времени. Чтобы вам предоставили полный отпуск, нужно отработать полный год
СпроситьДоброго времени суток! Отпуска согласно трудового законодательства предоставляются пропорционально отрабоатнного времени. Чтобы вам предоставили полный отпуск, нужно отработать полный год
Спросить
Здравствуйте,
Чтобы заслужить отпуск в полном объеме, его нужно сначала отработать, работодатель не обязан выдавать вам в отпуск авансом за неотработанный период
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
ГАРАНТ:
См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
ГАРАНТ:
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Добрый день, Александр! Действия вашего работодателя неправомерны. Вы работаете не первый год, поэтому имеете право на предоставление отпуска полной продолжительностью, даже авансом. В случае вашего увольнения у вас просто вычтут из заработной платы те дни отпуска, которые предоставлены авансом. Пишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду. В отпуск вы можете пойти в сроки, установленные графиком отпусков. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Добрый день. Отпуска предоставляются по графику. Работодатель делить отпуск самостоятельно не имеет права. Если у вас отпуск в июне по графику, значит обязаны предоставить полностью. Пишите жалобу в инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте,
Это не имеет никакого значения, когда был отпуск в прошлом году, отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков и авансом работодатель может выдать отпуск исключительно по собственному желанию
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте,
Это не имеет никакого значения, когда был отпуск в прошлом году, отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков и авансом работодатель может выдать отпуск исключительно по собственному желанию
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день!
Смотрите График отпусков
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
