Какое количество дней отпуска должно быть компенсировано после увольнения по собственному желанию?

Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря за период работы, указанный выше. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года после выхода на работу с предыдущего отпуска и при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года.

Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано-то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы после предыдущего отпуска при увольнении по собственному желанию.

Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы 2015 года. Ведь 6 месяцев после предыдущего отпуска не прошло и к тому же был в отпуску за период работы, указанный выше и, естественно, не работал с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года и при увольнении по собственному желанию в конце декабря 2015 года.

Работаю в фирме с июня 2012 года. Ходила в отпуск 2 раза по 14 дней. Последний отпуск (2 недели) у меня был в июне 2013 года. В июне 2014 года будет уже 2 года моей работы в этой фирме, а отпуск в графике у меня 2 недели в июне 2014 года и 2 недели в декабре 2014 года. Но ведь после июня пойдёт третий год моей работы в фирме. Значит у меня пропадает 2 недели отпуска за второй год работы? Должны ли мне компенсировать 2 недели которые я не отгуляла или деньги отпускные пропадают.

В марте 2011 года родила ребенка, в отпуск по уходу до 1,5 лет ушла в июне 2011 года. На работу вышла в марте 2014, когда ребенку исполнилось 3 года. В октябре 2014 г. был предоставлен отпуск 14 дней как бы за 2011 год в октябре и 17 дней в декабре за отработанное время в 2014 году. В 2015 году был предоставлен остаток отпуска за период 2014 года в количестве 11 дней. В очередной отпуск пошла в октябре 2015 года на 14 дней. По выходу из которого оказалось, что отпуск я уже отгуляла аж за 2016 год и теперь должна предприятию. Помогите, пожалуйста.

Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.

Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.

За период 2012-2013 иду в 2014;

2013-2014 = 2015;

2014-2015 = 2016;

2015-2016 = 2017;

2016-2017 = 2018.

Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.

Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.

Спасибо.

Я работаю воспитателем в школе-интернате с 19 февраля 2013 года. С 1 июня по 26 июля 2017 года я находилась в очередном отпуске. В настоящий момент написала заявление об увольнении по собственному желанию. Мне сказали, что я должна деньги за отпуск вернуть или отработать деньги за отпуск бесплатно. Правомерно ли это?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?

Я вышла на работу в школу с января 2010 года, теперь хочу уволиться по собственному желанию администрация требует отработать 14 дней без оплаты, так как в 2010 году с 20 июня мне был предоставлен очередной отпуск и я не доработала 10 дней до достижения 6 месяцев с начала работы в этой организации, чтобы мне его предоставили в полном объеме. А по скольку в 2010 году мне его предоставили в полном объеме и оплатили, то теперь у меня удержат переплаченные государством мне деньги и за работу в 2014 году я ничего не получу. Правомерны ли действия администрации? В отпуске очередном была в 2011, 2012, 2013, 2014 году и до увольнения вопросов не было.