Как написать заявление по увольнению по собственному

Содержание:

  • Поняла, что вряд ли смогу работать там, зная, что мои права ушемлены.
  • И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора?
  • Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон грамотно со всеми причитающимися выплата
  • Как правильно написать заявление, прописать все моменты с техникой, чтобы в дальнейшем не возникло проблем?
  • Но выходит, что сотрудник и так наказан, но еще и уволен (по не совсем собственному желанию).
  • Есть ли перспектива привлечения по ст. 163 УК РФ?
  • Как можно поступить в данной ситуации?
  • Как должен поступить по закону Ип если работник принес заявление на увольнение по собственному в день отьезда руководителя 30.1122.
  • Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше?
  • Можно ли уволится не отрабатывая две недели
  • Вопрос: как обезопасить себя, приняв заранее превентивные меры?
  • Правомерно ли требование главного врача и моего начальства?
  • Вопрос заключается в том, обязаны ли мне купить билет обратно в случае увольнения до окончания срока вахты?
  • Положенно ли мне какое нибудь выходное пособие?
  • Можно ли каким-то образом оспорить решение, отказаться подписывать документы и остаться на занимаемой должности.
  • С суммой, назначенной мне не согласен и могу ли я рассчитывать, что смогу в суде повернуть ситуацию с свою сторону?
  • Больничный до и после операции тазобедренного сустава
  • Что делать, боюсь, что она напишет заявление...
  • Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию с одновременным отказом от допуска к гостайне?
  • Как написать заявление на увольнение по собственному желанию от должности заведующего.
  • Увольнение по собс
  • Еще один вопрос к вам. Как правильно написать заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию?
  • У нас в компании меняется юридическое лицо,
  • Как можно уволиться дистанционно?
  • Трудовой кодекс
  • Я не хочу, хочу просто уйти, но не хочу писать по собственному так как там не очень порядочная компания.
  • Работаю на 1.5 ставки. Просили написать заявление об увольнении по собственному желанию, отказалась, так как причин для увольнения нет.
  • Как решить данный вопрос?
  • Насколько это законно?
27.01.2023, 06:41
• г. Нижний Новгород

Поняла, что вряд ли смогу работать там, зная, что мои права ушемлены.

Меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. И предложили перевестись на должность менеджера, полгода назад меня буквально повысили с этой позиции. А была руководителем группы по продажам. Вцелом, поняла, что сложно на этой позиции и задумывалась, что слишком нервно, такого не хочу. Но не оставляет в покое меня, что это неправомерно. И хочу донести до рук-ва, что я знаю, что не правомерно. Поняла, что вряд ли смогу работать там, зная, что мои права ушемлены. Подписала это заявление о переводе вчера буквально. С начала следующего месяца в др. должности. Можно ли откатить назад?! Как это сделать правильно? Мне представили это как сокращение штатов (там знаю, как действовать), а потом, когда спросили, какое решение у тебя (просто увольняешься или переводишься в менеджеры) дело дошло до заявления. И как всегда, нужно быстро решать. Может, в трудовую инспекцию обратиться?!

Юрист г. Краснодар
27.01.2023, 06:48

Не пишите по собственному, если есть сокращение. В инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
27.01.2023, 06:54

Здравствуйте, Анна. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Соответственно, если Вы всё-таки заявление об увольнении подписали, Вы вправе написать новое заявление, в котором указываете, что отзываете свое первоначальное заявление. Равным образом, это касается и заявления о переводе. Вы также вправе его отозвать. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Обратиться в ГИТ у Вас право имеется.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2023, 11:50
• г. Нижний Новгород

И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора?

Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами?

Я решила уволиться по собственному желанию, работодатель предложил написать заявление по соглашению сторон и составить соглашение. На словах говорят, что выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, остатки заработной платы и якобы 2 среднемесячные заработные платы. Но это только на словах, как задокументировать это правильно в заявлении, чтобы действительно мне все это выплатили, а не обманули, читала на просторах интернета, что по соглашению могут уволить и совсем ничего не выплатить. И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора? Можно ли сформулировать текст "прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с причитающейся мне выплатой заработной платы, компенсацией за неиспользованный отпуск, выплатой 2 х среднемесячных заработных плат"?

Юрист г. Чебоксары
26.01.2023, 11:55

А причем здесь прошу? У вас [b]письменное соглашение должно быть[/b]. В него и включайте все ваши требования. Вот и все.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.01.2023, 12:04

Если вы решили уволиться по собственному, то компенсацию за отпуск, невыплаченную зарплату вам и так должны выплатить - без всяких соглашений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
26.01.2023, 13:31

Обратить нужно внимание на текст, и не более. Чтоб там было прописано все, что наобещали. И вот если по соглашению уже не выплатят - только тогда обращаться в суд. По соглашению сторон вы можете договориться хоть на 50 руб.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2023, 11:33
• г. Нижний Новгород

Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон грамотно со всеми причитающимися выплата

Как на писать заявление на увольнение по соглашению сторон грамотно со всеми причитающимися выплатами?

Я решила уволиться по собственному желанию, работодатель предложил написать заявление по соглашению сторон и составить соглашение. На словах говорят, что выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, остатки заработной платы и якобы 2 среднемесячные заработные платы. Но это только на словах, как задокументировать это правильно в заявлении, чтобы действительно мне все это выплатили, а не обманули, читала на просторах интернета, что по соглашению могут уволить и совсем ничего не выплатить. И на что обратить внимание в соглашении о расторжении договора? Спасибо.

Юрист г. Москва
26.01.2023, 11:36

Здравствуйте

Надо составить само соглашение

И заявление

Если нужна помощь в составлении документов напишите любому юристу сайта.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
26.01.2023, 11:37

Скромное у вас желание научить вас составлять юридические документы. Грамотно и правильно составлять юридические и иные документы юристов учат в учебных заведениях от 5 до 6 лет. Обращайтесь лично к выбранному вами юристу и договаривайтесь об услуге. ЭТО ПЛАТНАЯ УСЛУГА. ст.779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2023, 07:39
• г. Ростов-на-Дону

Как правильно написать заявление, прописать все моменты с техникой, чтобы в дальнейшем не возникло проблем?

Прошу помочь с заявлением на увольнение.

Нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию, отправлять буду почтой так, как работаю. При устройстве на работу выдавалась корпоративная техника, которую также возвращаю. Как правильно написать заявление, прописать все моменты с техникой, чтобы в дальнейшем не возникло проблем? Заранее благодарю.

Юрист г. Самара
20.01.2023, 09:30

Заявление на увольнение можете отправить почтой, ценным письмом с описью вложения, технику рекомендую сдать лично, чтобы ее с вас списали.

Вам помог ответ?ДаНет
31.12.2022, 09:05
• г. Иркутск

Но выходит, что сотрудник и так наказан, но еще и уволен (по не совсем собственному желанию).

Как поступить?

26 числа сотрудник был обнаружен на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (составлен акт). Предложили написать обьяснительную и заявление по собственному без даты, иначе статья. Сотрудник написал. Позже руководство просит написать на 26 отгул и выносит замечание, но так же как только найдется замена - заявление будет подписано, дата проставлена и увольнение. Но выходит, что сотрудник и так наказан, но еще и уволен (по не совсем собственному желанию).

Юрист г. Екатеринбург
31.12.2022, 09:13

Если на согласны, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
31.12.2022, 11:32

Здравствуйте.

Если он будет уволен за нахождение на рабочем месте а состоянии опьянения и уже получил за это нарушение замечание, то работодатель действовал неправомерно. За одно нарушение возможно привлечение к дисциплинарной ответственности только один раз.

Такое увольнение можно будет обжаловать в судебном порядке, также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
28.12.2022, 23:23
• г. Краснодар
₽ VIP

Есть ли перспектива привлечения по ст. 163 УК РФ?

Есть ли перспектива привлечения руководителя по ст. 163 УК РФ?

Ситуация вкратце:

ООО "Альфа" и ООО "Бета" - строительные организации. Учредитель и ген. дир. - одно и то же лицо с одним адресом регистрации (разные помещения). Выполняют одну и ту же функцию, ООО "Бета" просто карманная отмывашка.

Я был принят в штат ООО "Бета". Фактически находился под прямым руководством исп. дир. ООО "Альфа".

Работал 1,5 года. Новых строительных объектов нет, я в штате по факту не нужен.

ЧАСТЬ 1.

06.12 состоялся разговор с исп. дир., в котором он заявил, что я должен написать заявление на увольнение по собственному желанию (далее - УПСЖ). Данный разговор я записал на диктофон и отправил заявление о недопустимости принуждения к увольнению в адрес своего ООО, ГИТ, Роструд; заявление о вынесении прокурорского предупреждения о недопустимости принуждения к увольнению - в Прокуратуры (районную, Генеральную). Разумеется, с описями, уведомлениями, приложением оригинала аудиозаписи и текстовой расшифровки.

ЧАСТЬ 2.

09.12 исп. дир. через бухгалтера затребовал от меня заявление на УПСЖ. После моего отказа, вызвал в свой кабинет, где у нас состоялся разговор, который полностью был также записан на диктофон.

С самого начала, получив от меня отказ в написании заявл. На УПСЖ, начал угрожать. Избранные фразы; "я утоплю эту фирму вместе с тобой", "я встречу тебя на улице, не как исп. дир., а просто как *имя*", "хочешь, чтобы тебя уволили по статье?", "сейчас камеры выключатся на 5 секунд, тебе подкинут", "юрист е...чий", "о...вший" и прочее в одном ключе - принуждение меня к уходу по сж, моральное давление, оскорбление моей личности.

После предъявления мной документов, подтверждающих отправку заявлений (см. ЧАСТЬ 1), его пыл утих.

ЧАСТЬ 3.

14.12 было подписано соглашение о расторжении ТД полностью на моих условиях. Все мои требования удовлетворены.

В Соглашении есть пункт: "На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют."

Напомню, стороны - это я и ООО "Бета".

Исп. дир - ООО "Альфа".

Итак, вопрос: имеет ли перспективу подача в суд иска о привлечении исп. дир. к ответственности за его деяния (см. ЧАСТЬ 2) по ст. 163 УК РФ? (требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия) и плюсом моральный ущерб + защита чести и достоинства (но это уже опционально).

Напоминаю - все мои требования к ООО удовлетворены по согл. Сторон.

Месяц с момента увольнения еще не истек.

Ответы из прокуратур, ГИТ, Роструда еще не пришли (срок не истёк).

Т.е. иск только к исп. дир. за его деяния в отношении меня.

Или не в суд, а в полицию пока что написать?

В общем, с чего начать и есть ли вообще смысл (в плане реальности выиграть дело)?

Юрист г. Нижний Новгород
28.12.2022, 23:36

1) Вас же просто пытались заставить уволиться. Вы об этом уже куда надо сообщили. Можно притянуть за уши и ст. 163 УК РФ Вымогательтво, но вряд ли органы заинтересуются. Вы, размуеется, имеете право это все подать - я о заявлении о преступлении, но дополнительно описать всё, что Вам известно о деятельности этих фирм и директора - тогда шансы его привлеченяи увеличаться.

2) А Вы сами почти как вымогатель действовали-компромат собрали и предъявили и по сути заставили заключить выгодное Вам соглашение об увольнении, не так ли. Смотрите, чтобы директор Вас не опередил с заявлением и завтра за Вами не пришли... Аккуратнее будьте!

3) А что за иск Вы к директору предъявить хотите? Малоперспективен в описанной ситупации. Вы же использовали уже его негативные слоыа в свою пользу по сути.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
29.12.2022, 02:22
Это лучший ответ

Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.12.2015 N 56 "О судебной практике по делам о вымогательстве (статья 163 Уголовного кодекса Российской Федерации)".

В пункте 2 данного Постановления сказано:

2. К предмету вымогательства по смыслу статьи 163 УК РФ относится, в частности, чужое (то есть не принадлежащее виновному на праве собственности) имущество, а именно вещи, включая наличные денежные средства, документарные ценные бумаги; безналичные денежные средства, бездокументарные ценные бумаги, а также имущественные права, в том числе права требования и исключительные права. Под правом на имущество, с передачей которого могут быть связаны требования при вымогательстве, в статье 163 УК РФ понимается удостоверенная в документах возможность осуществлять правомочия собственника или законного владельца в отношении определенного имущества.

Сразу возникает вопрос: какое конкретно имущество с вас вымогал исполнительный директор?

Если в суд подается иск стст 131-132 ГПК РФ то нужно четко определять предмет иска, под которым понимаются требования истца к ответчику. Опять же возникает вопрос: что конкретно вы хотите потребовать от исполнительного директора. ?

Чтобы вы знали: по статье 163 УК РФ в порядке искового производства в суд не обращаются. Подобное обращение не предусмотрено законодательством России.

Поэтому иск вы можете предъявить не по статье 163 УК РФ,а к примеру, иск о защите вашей чести и достоинства ст 152 гК РФ и компенсации морального вреда ст 151 ГК РФ.В суде же вы на основании статьи 56 ГПК РФ должны будете доказать факт распространения исполнительным директором порочащих вашу честь и достоинство сведений среди сослуживцев. Если исполнительный директор не занимался распространением среди сослуживцев таких сведений то судебной перспективы не имеет и такой иск.

На мой взгляд, у вас в суде есть шансы только взыскать моральный вред ст 151 ГК РФ за понуждение к увольнению.

Про статью 163 УК РФ в вашем случае не стоит говорить

Чтобы было возбуждено уголовное дело по статье 163 УК РФ нужно подавать заявление в полицию. В этом заявлении вы должны четко и конкретно описать-какое имущество с вас вымогал исполнительный директор.

Из вашего описания ситуации видится маловероятным возбуждение уголовного дела по статье 163 УК РФ. При отказе в возбуждении уголовного дела вас самого могут привлечь к уголовной ответственности по статье 306 УК РФ за заведомо ложный донос в совершении преступления.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
29.12.2022, 20:19
Это лучший ответ

Здравствуйте!

Никакого отношения ст. 163 УК РФ к Вашей ситуации не имеет.

[i]УК РФ Статья 163. Вымогательство[/i]

[quote]1. Вымогательство, то есть [b]требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера[/b] под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, -

наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.[/quote]

Вас заставляли уволиться, здесь имеет место быть нарушение Ваших прав как сотрудника, как работника, за это можно привлечь к административной ответственности, ну и если будут доказательства, можно привлечь за оскорбление и за угрозу жизни.

Вам помог ответ?ДаНет
20.12.2022, 18:25
• г. Уфа

Как можно поступить в данной ситуации?

Я работаю вахтой и по приезду на объект у всех прибывших рабочих до 40 лет брали анализ мочи на наркотические вещества. У меня обнаружили барбитураты. Я был не согласен с результатом о попросил отвезти меня в городскую наркологическую поликлинику для более точного анализа. Мне было отказано. Позже меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, без даты. Меня отправили в городскую поликлинику и при прохождения теста, наркотических веществ не обнаружили. Мне сказали дальше продолжать работать. В итоге я узнаю, что я уволен месяц назад. При этом все время работал. В данный момент мне отказывают в выплате средств, так как мой руководитель на объекте выплатил половину заработанной мной суммы из личного кармана. Как можно поступить в данной ситуации?

Юрист г. Москва
20.12.2022, 18:25

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
20.12.2022, 18:34

Заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Потом уже в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
20.12.2022, 19:20

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы же написали заявление на увольнение и теперь что хотите требовать?

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2022, 03:17
• г. Петропавловск-Камчатский
₽ VIP

Как должен поступить по закону Ип если работник принес заявление на увольнение по собственному в день отьезда руководителя 30.1122.

Как должен поступить по закону Ип если работник принес заявление на увольнение по собственному в день отьезда руководителя 30.1122. а уволитьс 01.12.22.Я улетела в другой город в больницу нахожусь на обследовании илечении зам у меня нет трудовая в сейфе расчет выплатиь не могу написала написать обьяснительную и отправить на ватцап ответа нет у нее прогулы как лучше поступить. Валентина.

Юрист г. Владикавказ
13.12.2022, 04:26
Это лучший ответ

Здравствуйте Валентина

[b]По общему правилу при увольнении по собственному желанию, срок отработки составляет две недели[/b] (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).[quote]Течение срока предупреждения об увольнении не прерывается в связи с отсутствием работника на рабочем месте.

[/quote] Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (письмо Роструда от 22 августа 2017 г. № ТЗ/4546-6-1).

[b]С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен[/b] под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

__

[b]Поэтому после получения вами заявления, работник еще должен был 2 недели отработать.[/b]

В последний день работы должны выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Если работнику не были выплачены причитающие средства в срок, то работодатель, независимо от наличия его вины в просрочке, обязан выплатить эти суммы с учетом процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета

включительно.

_______

Если работник не вышел на работу, когда как должен был отработать 14 дней, не отвечает на ваше обращение по представлению объяснительной, то вы вправе уволить с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
13.12.2022, 05:35

Здравствуйте Валентина!

[b]Здесь нет точного правового решения[/b].

Единственное, что можно посоветовать, то это поручить Вашему доверенному лицу отдать все документы из сейфа, если есть доступ, расчет перевести на карту, а документы оформить после Вашего возвращения со стационарного лечения

В данном случае ни о каких прогулах речи и идти не может, так как прогул по нормам ст.81.[b] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b] ТК РФ

[quote] отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)[/quote]

[b]В данном случае прогул это намеренное действие, что не применимо в Вашем случае[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
13.12.2022, 09:47

Работник должен написать заявление об увольнении за 2 недели либо уволиться по соглашению сторон.

При этом в последний рабочий день обязаны произвести полный расчет и выдать все документы.

Если у работника прогулы, можно уволить по статье под акт согласно ст. 81 ТК РФ.

Должны назначить ответственное лицо по увольнению, а само оформление сделаете после того, как вернетесь. Проблем здесь нет.

- см. ст. 80, 84.1 и 140 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
09.12.2022, 15:28
• г. Краснодар
₽ VIP

Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше?

Работаю в строительной организации.

Текущие объекты закончились, новых нет и не ожидается.

Соответственно, работников «сокращают» – настоятельно требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Классика жанра.

Дошла очередь и до меня. Разговор был записан на диктофон. Четко обозначено принуждение и психологическое давление.

Сразу после выхода из кабинета руководителя было написано письмо (с описью, уведомлением) на руководителя организации о недопустимости принуждения к увольнению.

Также письма с просьбой о вынесении предостережения о недопустимости принуждения к увольнению направлены в Прокуратуру и Роструд (ГИТ).

После получения первого письма (в организацию) руководство готово выслушивать мои пожелания по увольнению).

Сегодня 09.12, дорабатывать до конца года (30.12) желания не имею, но имею желание получить з/п за целый месяц.

Итак, пожелания:

1. Не работать до 30.12.2022 г. Фактически отработать до 16.12, но получить з/п как если бы я работал до 30.12.

2. Получить деньги за неиспользованный отпуск (см. п. 1 – это не отпуск!)

3. Получить выходное пособие в размере 210 000 руб. (3 оклада – з/п = 70 т. Руб.).

Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше?

Вопрос №2: по сокращению уже не получается (пропущен срок уведомления и т.п.), т.е. остается по соглашению сторон – все ли суммы прописываются в данном соглашении и не скомпрометирует ли данная запись в меня в дальнейшем при приеме на другие работы?

Резюмирую: как грамотно уволиться наилучшим образом для себя?

Юрист г. Омутнинск
09.12.2022, 15:43

Здравствуйте, Александр.

Любые суммы, согласовнные обеими сторонами, будут разумными.

Как писали классики: "Согласие-есть продукт при полном непротивлении сторон"

Если работодатель, с учетом принятых Вами превентивных мер по недопущению нарушения Ваших прав не против компенсировать денежным эквивалентом готовность расстаться "по добру, по здорову", то так тому и быть.

Главное! Чтобы в соглашении четко и без возможности двоякого токлования были указаны суммы отступных.

Теперь по вопросам:

1.Просить всегда лучше больше, чем меньше. Потому что это лучше.

Если днем увольнения будет 16.12.2022 г., то компенсацию до 30.12. обговорите в виде отступного при преждевременном разрыве трудовых отношений в текущем периоде. Выплата сумм за неиспользованный отпуск не включается в суммы по соглашению.

2. Расторжение ТД по соглашению сторон в порядке ст.78 ТК РФ не только скомпрометирует Вас при дальнейшем трудоустройстве, но и будет свидетельствать о Вашей способности уметь договариваться и находить компромиссы.

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
09.12.2022, 15:54

Еще раз здравствуйте Александр!

[b]В ответ на Ваши пожелания[/b]

1. При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику по нормам ст.84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ[b] выплачивается заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск[/b] и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Как установлено ст.140 [b]Сроки расчета при увольнении[/b] ТК РФ выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы

Срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя.

2. Так как вы увольняетесь по соглашению сторон, то выплата выходного пособия Трудовым кодексом РФ не установлена.[/b]

Однако Кодекс допускает установление такой выплаты трудовым или коллективным договором на основании ч. 8 ст. 178[b] Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации [/b]ТК РФ Кроме того, выплату можно оформить отдельным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора

[quote]Вопрос №1: адекватен ли размер компенсации или просить больше? [/quote]

Денег много не бывает, Просите больше

[quote]Вопрос №2: по сокращению уже не получается (пропущен срок уведомления и т.п.), т.е. остается по соглашению сторон – все ли суммы прописываются в данном соглашении и не скомпрометирует ли данная запись в меня в дальнейшем при приеме на другие работы? [/quote]

Увольнение по соглашению сторон никак Вас не скомпрометирует. Скомпрометирует только увольнение по п.п. 3,5, 6, 7 и 8 ст.81. [b]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b] ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
09.12.2022, 15:58

Возможно, что не так понял, но изложено так, что явно хотят неосновательно обогатиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
09.12.2022, 18:05

Если работодатель на это пойдет, то вполне все по соглашению с ним.

Вообще нет никаких компенсаций при увольнении, обычно выплачивают з/п и выходное пособие, далее идете в ЦЗН, становитесь на учет и 3 мес. получаете пособие в размере з/п по бывшему месту работы.

Но можно сделать, как Вы: потребовать компенсацию, она вполне вменяемая. Больше не стоит, никто не заплатит.

Вообщем, все зависит от того, как договоритесь с работодателем.

- см. ст. 178, 180 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
09.12.2022, 19:50
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Александр!

Если нужно уволиться в декабре 2022, т о сокращение не подойдет (ст.178,180 ТК РФ). Так как на это нужно минимум 2 месяцев. А вот увольнение по соглашению сторон вполне подойдет, ст.78 ТК РФ. Просить можете сколько угодно. Но работодатель на вряд ли баснословную сумму Вам выплатит. Поэтому находите "золотую середину" и увольняйтесь. Подойдите со своими предложениями к работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
05.12.2022, 09:42
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Можно ли уволится не отрабатывая две недели

Руководитель хочет, чтобы работник написала заявление на увольнение по собственному желанию и в устной форме сказал, можно не отрабатывать две недели.

У работника за этот год не использован дополнительный отпуск 14 дней, как правильно написать заявление на увольнение так, чтобы не отрабатывать положенные две недели, а засчитать их в счёт дополнительного отпуска? И возможно ли это.

Юрист г. Казань
05.12.2022, 09:47

Здравствуйте, Михаил! Давайте по порядку.

1. Формально согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник должен уведомить работодателя за 2 недели до даты увольнения. Однако работник может указать и более раннюю дату в заявлении, а работодатель может принять и согласовать такое заявление, издав приказ об увольнении, с которым ознакомить под роспись работника. Увольнение раньше времени стороны вправе оформить дополнительным соглашением (ст.78 Трудового кодекса РФ).

2. Если нужно зачесть дни отпуска в дни предупреждения об увольнении, то согласно статье 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Т.е. работник вправе подать заявление на отпуск с последующим увольнением, указав последний день отпуска как день увольнения. То же касается дополнительного отпуска. Возможно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
05.12.2022, 09:51

[b]Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ.

Трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими.

Можете написать заявление и на предоставление дополнительного отпуска, с последующим увольнением.[/b]

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
05.12.2022, 09:57

По закону работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели либо уволиться по соглашению сторон на усмотрение работодателя.

В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет и выдать все документы.

Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

- см. ст. 77, 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
05.12.2022, 10:45

Здравствуйте! По закону вы должны написать заявление на увольнение за 2 недели в порядке ст.80 ТКРФ, или же уволиться по соглашению сторон в порядке ст.78 ТКРФ, так как данная статья регулирует:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Не стоит забывать, что в последний день работы работодатель обязан с вами рассчитаться, выдать на руки трудовую книжку и другие документы.

Как вариант вы можете взять отпуск с последующим увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
05.12.2022, 12:23

Два варианта, по выбору работника:

1. Отпуск с последующим увольнением в порядке статьи 127 ТК РФ (по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска). Минус - работодатель вправе предоставить такой вариант, но не обязан - ибо ключевые слова тут "могут быть". Пишется обычное заявление о том, что работник просит предоставить ему неиспользованные 14 дней отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.

2. Собственно увольнение по собственному желанию в порядке статьи 80 ТК РФ, с выплатой компенсации за все неиспользованные отпуска (пункт 28 действующих до сих пор Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)). В этом случае работнику придётся подавать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели, при этом пресловутые 2 недели, по смыслу статьи 80 ТК РФ, нужны не работнику для "отработки", а работодателю - для поиска нового работника взамен уходящего, поэтому указанные две недели работник вправе находиться как в отпуске "за свой счёт" (что не отменяет его права на компенсацию при увольнении), так и на больничном, в командировке и т.д., главное - без прогулов.

Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
05.12.2022, 12:24
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день

---

Заявление на увольнение без отработки пишется при соглашении сторон. То есть уволится можно в день подачи заявления на стол к работодателю.

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

[/quote]

Что касается отпуска тут 2 варианта, вы пишите заявление на отпуск и отдыхаете 2 недели, после чего пишите заявление на увольнение и увольняетесь без отработки если работодатель согласен.

Второй вариант вы не идете в отпуск, а получаете компенсацию за отпуск в день увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
05.12.2022, 13:46

Здравствуйте.

У вас остался недогуленный отпуск, а это значит, что вы должны либо догулять этот отпуск, либо получить компенсацию за неотгуленный отпуск.

Вы можете написать заявление об увольнении.

Согласно ст. 80 ТК РФ

[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]

А на эти 2 недели, которые вы должны предупредить работодателя о своем увольнении, вы можете написать заявление о предоставлении вам отпуска.

Кроме того, согласно ст. 78 ТК РФ

[quote]Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.[/quote]

То есть если работодатель согласен вы можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон и указать дату написания заявления. В этом случае работодатель вам обязан компенсировать деньгами ваш не отгуленный отпуск.

______

Если будете писать заявление по соглашению сторон, то так и пишите "прошу уволить меня по соглашению сторон и дату"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
05.12.2022, 17:13

Михаил, здравствуйте.

Оформляйте отпуск с последующим увольнением.

______

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск в день, предшествующий первому дню отпуска.

______

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ [quote]при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]

_______

[b]Внимание! [/b]

[i]Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.[/i]

[u]Не предоставляются отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгают за его виновные действия.[/u]

_______

https://glavkniga.ru/situations/k501651

Либо Оформляйте Увольнение по соглашению сторон, так, как хочет сейчас работодатель - нарушение.

[b]Срок предупреждения составляет 14 дней. [/b]

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
01.12.2022, 15:29
• г. Краснодар
₽ VIP

Вопрос: как обезопасить себя, приняв заранее превентивные меры?

Работаю в строительной компании инженером.

Текущие объекты построили, новых нет и не предвидится.

Через начальника отдела исполнительный директор передал мне, что работаю до конца года (остается 29 дней), не раскрывая подробностей, каким способом я буду уволен.

При увольнении по сокращению штата требуется предупредить сотрудника об увольнении за 2 месяца.

Т.е. этот вариант, скорее всего, не рассматривается руководством. Иные варианты (по собственному желания, по соглашению сторон, с липовой статьей и пр. для меня неприемлемы).

З/п 100% белая. Работу эту терять не хочу. Готов увольняться только по сокращению (2+1 з/п по ТК РФ).

Вопрос: как обезопасить себя, приняв заранее превентивные меры?

Пока что мне видится вариант написать заявление в прокуратуру с просьбой о вынесении прокурорского предостережения от незаконного увольнения, которое (заявление) впоследствии станет аргументом в суде и т.п., если до него дойдет.

П.С.: я не параноик, просто не хочу под Новый Год остаться без работы и без денег.

Нужны именно советы исходя из Вашей практики и здравого смысла.

Адвокат г. Санкт-Петербург
01.12.2022, 16:00
Это лучший ответ

Прокурору писать бесполезно. Никаких предостережений в вашем случае он не выносит.

Есть основания полагать, что вы будете уволены не законно. Вот после получения приказа об увольнении вам прямая и открытая дорога в суд с иском о восстановлении на работе и взвскании морального вреда по ст. 391, 392 ТК РФ. Срок обращения в суд один месяц.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
01.12.2022, 16:31

Здравствуйте Александр!

[b]Ваши опасения понятны![/b]

Но веские основания предполагать выльются в заявление в прокуратуру только после издания приказа об увольнении.

При этом надо уточнить по какому договору Вы работаете в организации. Если по срочному, то истечение срока или условий, на который был оформлен трудовой договор, дает работодателю право уволить работника в соответствии с ч. 1 ст. 77 [b]Общие основания прекращения трудового договора [/b]ТК РФ

Если договор заключен на неопределенный срок, то работодатель, если он только не самоубийца, должен соблюсти все процедуры при ликвидации организации

Но тут есть один беспроигрышный вариант, которым часто пользуются работодатели - это повышенное в несколько раз выходное пособие и заключение с работником соглашения в соответствии со ст.78. [b]Расторжение трудового договора по соглашению сторон[/b] ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
01.12.2022, 17:00

Я всегда применял метод больничного, таким образом 3 года не могли уволить, а последние 6 месяцев просто не имели права так как больничный был непрерывный. При этом это было гос системе. Следовательно, данный метод считаю самым действенным, так как на больничном, в частности в этот период, увольнение незаконно. Обращение в прокуратуру будет преждевременным и только разозлит работодателя.

В случае увольнения у вас будет месяц на обращение в суд в соответствии с ст.392 ТК.

Целесообразно также направить заявление либо вручить с росписью в копии о согласии на любую предложенную должность. Данный момент вам поможет в случае если работодатель предоставит формальный акт якобы в котором вы отказались расписаться. У меня такое был на суде и оспорить суд мне не дал и отказал, ссылаясь, что иного не доказано.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
01.12.2022, 21:06

Здравствуйте Александр!

Все верно - При увольнении по сокращению штата требуется предупредить сотрудника об увольнении за 2 месяца. И должны предложит ь вакансии при наличии, ст.178,180 ТК РФ.

Вам также должны выплатить выходное пособие.

Если не хотите быть уволенными со соглашению сторон или по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то и не увольняйтесь. Не пишите никаких заявлений. Дл увольнеия по ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя должны быть веские основания. Ну а уволить до нового года Вас просто не успеют, так как на это минимум 2 месяца надо. Срок предупреждения выдержат ь по закону.

В прокуратуру писать преждевременно. Никаких предостережений не будет.

Если нарушат процедуру увольнения тогда пойдете в прокуратуру, ГИТ и в суд. ст.392 ТК РФ. Не накручиватйте себя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
01.12.2022, 21:18

Александр, добрый день.

[b]Согласно статьи 352 ТК РФ [/b]

[quote]Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

[b]самозащита работниками трудовых прав;[/b]

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

[b]федеральный государственный контроль (надзор[/b]) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

[u]судебная защита[/u].[/quote]

________

[b]Исходя из здравого смысла - можете сидеть на больничном листе, до самого нового года - не уволят.

Увольнение на больничном - не правомерно.[/b]

[i]Прекрасно понимаете, процедура сокращения численности или штата не простая для работодателя, нужно все соблюсти, чтобы Вас грамотно уволить, в том числе, предупредить за 2 месяца. [/i]

_________

Рекомендую Вам окончить отношения с работодателем по соглашению сторон, с выплатой Вам денежного довольствич в размере 10 окладов - но для Вас это не приемлимо.

__________

[b]Написать жалобу или заявление в прокуратуру можно, но это будет бесполезным, исходя из нынешних условий Вашего вопроса [/b]

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2022, 22:38
• г. Санкт-Петербург

Правомерно ли требование главного врача и моего начальства?

Работаю фельдшером скорой помощи на детской неотложной помощи с 2016. Общий стаж работы в системе скорой помощи 20 лет. Последние три года находилась в декрете по уходу за ребенком. В настоящий момент нахожусь на обучение для подтверждения сертификата специалиста, по окончанию которой хотела бы выйти на 0,5 ставки. Главный врач разрешает работать только не менее 1,0. Мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я ещё ничего не написала, но в графике на декабрь я уже числюсь, как уволенный сотрудник. Работать на ставку и более не могу по семейным обстоятельствам. Правомерно ли требование главного врача и моего начальства? Благодарю.

Юрист г. Минск
24.11.2022, 22:53

Вероника, неправомерны, в связи с чем у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2022, 01:14
• г. Уфа

Вопрос заключается в том, обязаны ли мне купить билет обратно в случае увольнения до окончания срока вахты?

Я работаю вахтовым методом в городе Норильск, это первая вахта, и я на испытательном сроке, но так как нам задерживают заработную плату почти на две недели, и задерживают выплаты компенсации за питание, я решил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос заключается в том, обязаны ли мне купить билет обратно в случае увольнения до окончания срока вахты?

Юрист г. Долгопрудный
24.11.2022, 01:20

Неизвестно, федеральное законодательство не обязывает работодателя это делать, смотрите, что написано по этому случаю в условиях трудового договора и локальных актах работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
24.11.2022, 01:21

Здравствуйте! Если это не оговорено специально в трудовом договоре (обязанность работодателя оплачивать дорогу обратно после увольнения), то работодатель не обязан оплачивать дорогу после увольнения. Если работодатель оплатил билет для прибытия на вахту, то возможно, что в локальных актах организации установлена соответствующая компенсация. Из чего следует, что если билеты приобретаются еще до увольнения, т.е. Вы ещё будете являться работником, то в этом статусе Вы имеете право на получение компенсации на билеты, так как еще не будете являться уволенным, и при таких условиях отказ работодателя будет являться неправомерным. Т.е. если Вы подадите работодателю заявление о выплате компенсации за билеты до даты увольнения или даже в последний рабочий день, Вы еще являетесь работником и работодатель обязан в таком случае выплатить компенсацию.

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2022, 20:12
• г. Саратов

Положенно ли мне какое нибудь выходное пособие?

Может Вы мне поможете, не знаю у кого можно спросить. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, до 23.01.2023. Официально устроена в ИП. Магазин где я работала закрыли в прошлом году, основной офис у них в другом городе. На днях позвонила бухгалтер с требованием написать заявление по собственному желанию так как ИП закрывается и откроется уже с новым хозяином. Это будет скоро поэтому дату ставить на заявлении не надо они сами поставят. В договоре найма указанно что разрыв договора по соглашению сторон. Могу я отказаться от увольнения по собственному желанию? Положенно ли мне какое нибудь выходное пособие? Что для меня лучше будет в такой ситуации. Надеюсь ответите. Заранее спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
19.11.2022, 20:16

Имеете полное право - пусть увольняют по соглашению сторон и немного заплатят или увольняют по причине ликвидации ИП. При ликвидации ИП и увольнении по этой причине некая выпота положена.

По общему правилу при ликвидации предприятия сотрудники увольняются и им выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

[b]Вас пытаются обмануть - будьте бдительны![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2022, 19:56
• г. Омск

Можно ли каким-то образом оспорить решение, отказаться подписывать документы и остаться на занимаемой должности.

Мужа принуждают уволиться. Он разработчик младший в банке, начальник ссылается на то, что у них не было изначально такой ставки, они сделали исключение. Предлагает написать заявление по собственному, то есть он уходит из этого отдела, но еще месяц числится в банке, может искать работу, не находит - его автоматом увольняют. У нас трое детей, младшему из который 3 месяцам, я в отпуске по уходу. Такая перспектива не входила в наши планы. Можно ли каким-то образом оспорить решение, отказаться подписывать документы и остаться на занимаемой должности. Как быть, если начнут «копать» под мужа с целью увольнения по статье/за несоответствие занимаемой должности.

Юрист г. Москва
16.11.2022, 20:18

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено статьей 81 ТК РФ. Увольнение работника по собственному желанию туда не включено, поэтому заставить работника уволиться по собственному желанию работодатель не имеет права.

Ваш муж вправе зафиксировать разговор с помощью аудио или видео. Суды принимают такие доказательства для споров о незаконном увольнении, а это именно незаконное увольнение. Также вы можете заручиться поддержкой коллег, которые были свидетелями ваших разговоров с начальником, но мало кто из коллег окажется столь смелым. Мужу нужно запросить у работодателя документы, которые характеризуют его как квалифицированного сотрудника. Если у работодателя есть какие-то претензии к его работе, просите их оформить письменно. В дальнейшем ему следует обратиться в трудовую инспекцию: работотадель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП. Также у него есть право обратиться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Москва
16.11.2022, 20:48

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Добрый день!

Принуждать уволиться нельзя, т.е. заставлять писать сотрудника заявление по собственному желанию противозаконно. Вам не стоит этого делать. Однако, откровенно говоря, если компания желает кого-то уволить, то она это сделает. Подумайте также, насколько вашему мужу будет там комфортно работать.

Какие есть варианты увольнения:

1) По соглашению сторон.

В случае, если компания желает "расстаться" с сотрудником, то обычно это делается через "соглашение сторон". Это такое соглашение, оформляемое в письменном виде, между 2-мя сторонами, Сотрудником и Работодателем, где обговариваются условия увольнения сотрудника по условиям, которые устроят обе стороны.

Оговаривается дата увольнения, денежная компенсация, которую работодатель выплатит сотруднику (помимо з/п, компенсации отпуска, премии, если положена) при увольнении. Также можно оговорить иные условия - например, что вы продолжите пользоваться страховкой ДМС до конца периода ее действия.

Компенсация при увольнении бывает разной: в среднем это 2-3 или 5-6 окладов для рядовых сотрудников.

Соглашение сторон самый безопасный вариант расставания с сотрудником для работодателя, т.к. суды практически никогда не встают на сторону сотрудника, если он уволился по сокращению сторон.

2) Увольнение по инициативе работодателя за что-то...

Если компания не хочет расставаться цивилизованно, т.е. по соглашению сторон, то вам могут угрожать уволить за проступки/плохую работу/нарушения дисциплины и пр.

Однако, это очень сложный процесс для работодателя, т.к. все проступки требуют письменной фиксации и они должны быть серьезными. Также, у работодателя должны быть объяснения (на случай разбирательства с трудовой инспекцией или в суде) почему ваш муж резко стал плохо работать.

Еще по-хорошему, работодателю самому нужно быть уверенным, что кадровое делопроизводство, внутренние локально-нормативные акты (политики), расчеты находятся в полном порядке и в полном соответчики с ТК РФ. Т.к. если вы обратитесь в трудовую инспекции или в суд с жалобой или иском, туда заглянут.

В этой ситуации вашему мужу будет очень тяжело, ему также придется стать идеальным работником (в т.ч. никаких опозданий). Для фиксации плохой работы могут выдавать письменно, электронно с четкой фиксацией сроков и пр. Если будут требовать какие-либо письменные объяснения по поводу якобы "недостатков вашей работы" - ни в коей случае не пишите, просто отказывайтесь.

Если будут угрозы, встречи для обсуждения увольнения - фиксируйте тайно на диктофон, сохраняйте переписку по этой теме. Т.е. собирайте доказательства для суда.

3) Увольнение по сокращению штата.

Возможно только при реальном изменении штатного расписания. Применяется в основном, только когда действительно сокращение имеет место быть.

В ст. 179 Трудового кодекса РФ закреплен алгоритм действий компании по выявлению специалистов, которых следует оставить на занимаемой должности в случае, если фирма будет сокращать штат.

В частности, исключительным правом не быть уволенными обладают специалисты, которые показывают более высокую производительность труда по сравнению с другими, а также более высокий уровень квалификации.

Если же все сотрудники предприятия находятся на одном квалификационном уровне, а также показывают одинаковые результаты труда, то исключительное право остаться в фирме имеют:

- специалисты, на иждивении у которых находятся не менее двух членов семьи;

- сотрудники, единственные в своих семьях имеющие источник заработка;

- лица, которые за период службы в компании вследствие каких-либо обстоятельств получили производственное увечье или заболевание;

- инвалиды, участвовавшие в боевых действиях, направленных на защиту Родины;

- специалисты, проходящие профессиональные курсы по повышению квалификации и при этом не прекращающие трудиться в фирме.

Сотрудник письменно уведомляется об увольнении не менее чем за 2 месяца. Выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
10.11.2022, 23:21
• г. Тюмень

С суммой, назначенной мне не согласен и могу ли я рассчитывать, что смогу в суде повернуть ситуацию с свою сторону?

Заключил договор на целевое обучение в июне 2017 года с ОАО «РЖД», обучался в УрГУПС.

После окончания университета устроился работать на станцию, предписанную договором. При прохождении мед. осмотра изначально мне отказались подписывать заключение из-за экг, но после повторного прохождения экг все-таки подписали на 1 год, вместо обычных 2 или 3, с условием прохождения холетровсуого мониторирования по истечению года. Также мне поставлен диагноз: Артериальная гипертензия 1 степени без застойной сердечной недостаточности (гипертония 1 степени), что является противопоказанием для работы, связанной с движением поездов и маневровой работы.

Проработав на станции 4 месяца было принято твердое решение написать заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья, всё из-за отсутствии сосредоточенности и невозможности работать в ночные смены.

После написания заявления на увольнение, экономист станции насчитала мне энную сумму, которую я обязан возместить ОАО «РЖД» и впоследствии чего эта сумма изменилась более чем в два раза больше из-за штрафных санкций, предписанных в договоре.

Знаю много людей, которые так же как и я приняли решение уйти с железной дороги после университета, но никому из них штрафные санкции применены не были, хоть и договор у всех типовой.

В моем договоре есть пункт о досрочном прекращении его по причине возникших медицинских обстоятельств. Изучив перечень медицинских противопоказаний для работы на ржд мой диагноз есть.

Также слышал, что в договоры, заключенные до 01.01.2019 года нельзя было включать штрафы (если я не прав - поправьте).

Вопрос состоит в следующем: так как я поступил в 2017 году и также собираюсь увольняться по причине медицинских обстоятельств, правомерно ли то, что мне назначили штраф в двойном размере? С суммой, назначенной мне не согласен и могу ли я рассчитывать, что смогу в суде повернуть ситуацию с свою сторону?

Юрист #9412736
Юрист г. Ярославль
10.11.2022, 23:25

Практика по таким делам разная, есть и положительная и отрицательная

В каждом случае все решается индивидуально. Поэтому сказать сейчас что то конкретное-не предоставляется возможным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омск
11.11.2022, 06:15

Нужно смотреть договор чтобы оценить шансы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
11.11.2022, 09:06

Игорь, добрый день. Выберете юриста, вышлите договор, тогда получите полную консультацию.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2022, 14:40
• г. Казань

Больничный до и после операции тазобедренного сустава

Вопрос такой. Папа находится на больничном уже 8 месяцев. Ждет операцию на тазобедренный сустав. В ноябре вроде бы должна пройти операция. Будет ли продлеваться больничный еще до операции и после операции? И могут ли его заставить написать заявление увольнение по собственному желанию? Из-за чего возник такой вопрос. Ему кто то сказал, что после 8 месяцев ему не будут продлевать больничный, придется увольняться с работы, так как ему не будут выплачивать за больничный лист. Он работающий пенсионер, 1961 года рождения, если это имеет какое то значение.

Пользователь г. Москва
19.10.2022, 14:57

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Валерий, больничный оплачивает не работа, а ФСС.

Вам помог ответ?ДаНет
16.10.2022, 22:14
• г. Вельск

Что делать, боюсь, что она напишет заявление...

Я работала в магазине, теперь уволилась, потому что там постоянные недостачи, в которых никто не разбирается, просто хозяйка записывает их в долг своей рукой или высчитывает всю зарплату, даже ту часть, которую мы получаем в конверте... у самой хозяйки тоже есть ключи от магазина, и она тоже ходит туда без нас, берет и записывает сама себе продукты, ещё у нас техслужащая есть неоформленная даже... ключ от сейфа висит, там же где она моет посуду... сейчас я уволилась с долгом больше ста тысяч... там есть и долг за продукты и туда же записаны недостачи... хозяйка требует оплатить всю сумму или написать расписку... даже с моего мужа спрашивала этот долг... рассчёт она мне не выдала и трудовую тоже.., хотя приказ об увольнении по собственному желанию уже есть в электронной трудовой книжке... что делать, боюсь, что она напишет заявление... ревизии делаем как то не понятно... просто товар по полкам считаем... я нигде не расписывалась.

Юрист г. Красногорск
16.10.2022, 22:29

Ничего не платите. Не обязаны. Вообще, советую написать жалобу в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
16.10.2022, 22:30

Главное не пишите расписку, что Вы получили от хозяйки деньги.

Пусть в суд обращается и пытается взыскать недостачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
16.10.2022, 22:38

Ничего делать вам не нужно, пусть обращается в суд, мало что у нее выйдет. Главное не пишите никаких расписок, у вас имеется электронная трудовая книжка, там есть приказ об увольнении, она уже ничего не докажет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
13.10.2022, 01:10

Заявление: кому от кого, просьба, дата, подпись. Допуск снимут в связи с увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
13.10.2022, 01:18

В простой письменной форме пишите.

Составление заявления этот платная услуга.

Трудовой договор с работником подлежит прекращению в связи с прекращением допуска работника к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Важно учитывать, что допуск к государственной тайне должен быть прекращен (ч. 1 ст. 23 Закона о гостайне):

- из-за однократного нарушения работником взятых на себя предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с защитой государственной тайны;

- возникновения обстоятельств, которые согласно ст. 22 Закона о гостайне являются основанием для отказа в допуске к государственной тайне.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
12.10.2022, 18:18

Да точно также, как и писали его, при назначении на должность.

Вам помог ответ?ДаНет
03.10.2022, 16:07
• г. Светлогорск

Увольнение по собс

Работаю в компании с 18 июля 2022 (НА 0,5 СТАВКИ) , запись в трудовой имеется, сейчас предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, какие выплаты и пособия возможны в таком случае и как правильно преподнести их работодателю. Никаких претензий ко мне не имеют, а сокращать им наверное дорого, как с ними договорится?

Юрист г. Саратов
03.10.2022, 16:09

При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

_

онлайнинспекция. Рф.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.10.2022, 16:09

Добрый день!

При увольнении по собственному желанию работодатель должен только полностью выплатить Вам заработную плату иных выплат и пособий не полагается. Рекомендую Вам настаивать на официальном сокращении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
03.10.2022, 16:09

Добрый день! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
03.10.2022, 16:18

Здравствуйте, уважаемый Георгий!

Любой юридический вопрос или проблема [b]регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой,[/b] а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] любой работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании [b]статьи 80[/b] (по собственному желанию) или на основании [b]статьи 78[/b] (по соглашению сторон) [b]Трудового кодекса РФ[/b] или кратко - ТК РФ.

[b]Во-вторых,[/b] при этом любой работник сам вправе определиться, стоит ли ему увольняться на основании статьи 80 или статьи 78 ТК РФ или не стоит, а спокойно продолжать работать у своего работодателя.

[b]В-третьих,[/b] если Вы все же сами твердо решите уволиться по собственному желанию с работы, то Вам нужно внимательно ознакомиться со [b]статьями 80, 84,1, 127, 140 ТК РФ,[/b] которые и регулируют порядок увольнения по собственному желанию.

При увольнении на основании [b]статьи 80 ТК РФ[/b] работодатель обязан будет с Вами произвести расчет за отработанные дни перед увольнением и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

[b]В-четвертых,[/b] сокращать какого-то работника или работников или не сокращать, это решает сам работодатель с учетом положений [b]статей 81, 180, 179, 178 ТК РФ.[/b]

Я надеюсь, что моё [b]подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
03.10.2022, 11:49
• г. Нижний Новгород

Еще один вопрос к вам. Как правильно написать заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию?

Еще один вопрос к вам.

Как правильно написать заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию? Какой текст? Указывать статью или нет?

Юрист г. Чебоксары
03.10.2022, 11:51

Кому, от кого, заявление, прошу уволить по собственному желанию, подпись-дата.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
03.10.2022, 11:51

За помощью в составлении заявления вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2022, 04:09
• г. Воронеж

У нас в компании меняется юридическое лицо,

У нас в компании меняется юридическое лицо, и работодатель нам сказал до 27.09 написать заявление на увольнение по собственному с 30.09 и сразу заявление на прием в новое юр.лицо с 01.10, я задал вопрос зачем так делать если по правильному нас должны сократить в связи с ликвидацией организации, на что мне сказали, что старое юр.лицо не закрывается, а просто часть организации переходит к другому юр.лицу, меня это смутило и я не стал писать заявление, в итоге прийдя на смену управляющая мне сказала, что не могла до меня дозвониться и написала сама заявление на увольнение, якобы его написал я.Через пару дней я узнаю, что нас обманули, и старое юр.лицо ликвидируется, видимо обманули чтобы сэкономить при закрытии юр.лица и не платить как при сокращении, подскажите куда обратиться и можно ли как-то добиться чтобы расчитали как по сокращению, а не как по увольнению, ведь я даже не писал это заявление на увольнение. Заранее спасибо.

Юрист г. Хабаровск
30.09.2022, 04:21

Обратиетесь в инспекцию по охране труда или в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
30.09.2022, 07:28

Пишите жалобу в прокуратуру. Почерковедческая экспертиза установит, что заявление вы не писали.

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2022, 07:21
• г. Симферополь

Как можно уволиться дистанционно?

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, без двух недельной отработки. С получением от работодателя трудовой книжки (другим лицом по доверенности). Это связано с тем, что человек, находясь в отпуске, меняет место жительства. В другом городе уже нашёл работу и работает (неофициально). Как можно уволиться дистанционно? Подскажите, пожалуйста.

Юрист г. Краснодар
25.09.2022, 07:22

Почтой отправьте заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
25.09.2022, 15:52

Можете отправить заказное письмо с таким заявлением, но нужно договориться что увольнение по соглашению сторон. Иначе уведомлять нужно за две недели до ухода. В противном случае влепят вам прогул и увольнение по "статье"

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2022, 13:35
• г. Иркутск

Трудовой кодекс

Такой: Я работала в сети магазинов "ПЯТЁРОЧКА", с 08.08.2022 договор я в глаза не видела и не подписывала не каких документов при поступлении на работу, кроме разрешения на заработную карточку и счет. Отработав до 06.09.2022 поняла, что там условия труда не для меня. Написала от 06.09.2022 заявление на увольнение по собственному желанию, с отработкой в 3 дня. т.к по 71 статье 2 месяца испытательных не прошли (7, 8, 9. 09.2022), когда принесла заявление, директор магазина была в отпуске и я отдала заявление администратору магазина. Она подписывать его отказалась, я первый экземпляр отдала и зафиксировала на камеру админу, а второй себе. Мне больше не кто не звонил, не 07, 08, 09.09 по поводу выхода на отработки и в график на смены в эти дни я не стояла. 12.09.2022 мне позвонила директор магазина и в приказном тоне мне сказала, что моё заявление не действительно, тк оно написано от руки, и что она ждёт меня 12.09.2022, чтоб я только в её присутствии написала заявление на увольнение, и в той форме, которой ей надо. Я отказалась и не пошла. По сегодняшний день мне ставят прогулы и не увольняют. Я там точно работать не хочу. Сегодня мне позвонили и сказали, что я должна написать на Б/С с 06.09-06.10.2022, а потом только на увольнение. Тк моё заявление уже не имеет юр. силы иначе по статье прогулы. Я не хочу отзывать своё заявление от 06.09.2022 и хочу, чтоб меня уволили по собственному желанию. Подскажите как мне юридически правильно поступить, чтоб не получить увольнение по статье прогулы (трудовую они мне открыли? И правомерны ли действия администрации "ПЯТЁРОЧКА"?

Юрист г. Москва
22.09.2022, 13:36

Добрый день!

Вас ввели в заблуждение. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2022, 16:14
• г. Владивосток
₽ VIP

Я не хочу, хочу просто уйти, но не хочу писать по собственному так как там не очень порядочная компания.

Такая ситуация я работаю в организации, голова находится в Хабаровске, я работаю в особом подразделение Владивостока, начальство решило закрыть точку, и попросили написать заявление на увольнение задним числом, предложили перейти с организации на ИП так как там группа компаний, но и должность там другая соответственно другие обязанности. Я не хочу, хочу просто уйти, но не хочу писать по собственному так как там не очень порядочная компания.

Юрист г. Казань
18.09.2022, 16:18
Это лучший ответ

Здравствуйте, Семен! Если не хотите писать по собственному, то не пишите, т.к. согласно ст.80 Трудового кодекса РФ для такого увольнения нужна инициатива работника. У Вас же такого желания нет. Так что можете отказать работодателю в этом, а дальше пусть предупреждает о предстоящем увольнении, как положено, за 2 месяца и увольняет по сокращению с выплатой выходного пособия и прочими выплатами согласно ст.178, 180 Трудового кодекса РФ. Будут настаивать, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также в случае незаконного увольнения Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
18.09.2022, 16:24

1.Конечно, Вам не нужно писать заявление на увольнение задним числом.

2.Ставьте вопрос перед своим руководством об увольнении либо по сокращению (стст 178-180 ТК РФ) либо по соглашению сторон (ст 78 ТК РФ) с выплатой компенсации.

3. Если на вас будут оказывать психологическое давление с целью заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию-тогда нужно жаловаться в прокуратуру или в инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
18.09.2022, 16:41

Вы не обязаны писать заявление об увольнении, требуйте именно сокращения, раз не могут предоставить работу по месту проживания.

Да и переход в ИП ничего хорошего не даёт.

При нарушении прав обращайтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80, 178, 180, 352 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
16.09.2022, 16:15
• г. Якутск

Работаю на 1.5 ставки. Просили написать заявление об увольнении по собственному желанию, отказалась, так как причин для увольнения нет.

Прошу помочь! Столкнулась с ситуацией безосновательного увольнения! Работаю на 1.5 ставки. Просили написать заявление об увольнении по собственному желанию, отказалась, так как причин для увольнения нет. Началась травля на работе, довели до больничного. Во время больничного написала заявление с открытой датой. Но во время больничного меня уволили с 0.5 ставки. А на основной оставили. Считаю это не правомерным. Как поступить, подскажите пожалуйста!

Адвокат г. Мурманск
16.09.2022, 16:55

Если Вы написали заявление на увольнение, то работодатель вправе уволить и во время больничного.

Вам помог ответ?ДаНет
05.09.2022, 03:25
• г. Ростов-на-Дону

Как решить данный вопрос?

Написала заявление об увольнении по собственному желанию, тк работодатель сообщил, что необходимо перейти на самозанятость. Заявление и всё даты день в день. Заявление отправила по фото, не оригинал, причем написать попросили задним числом. После этого, почти сразу, фото удалила, сказав, что передумала переходить на самозанятость. На что мне ответили, что я уже уволена, и принять обратно отказались. Как решить данный вопрос?

Юрист г. Дзержинск
05.09.2022, 03:45

В данном случае шансов мало т.к. уволились по собственной инициативе.

Однако, можно мотивировать злоупотребление путем ввода а заблуждение. Месяц по срокам на подачу иска.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
05.09.2022, 10:03

Отправить заявление об отзыве заявление на увольнение.

В том числе почтой России с описью вложения.

Вам помог ответ?ДаНет
31.08.2022, 23:24
• г. Екатеринбург

Насколько это законно?

С сентября 2021 года я проработала педагогом-психологом в детском саду. С июня по август находилась в отпуске (1,5 мес за свой счёт и 1,5 за счёт работодателя). 1 сентября начинается мой официальный рабочий день после отпуска и сегодня, 31 числа мен уведомляют о том, что мою ставку 0,75 сокращают на 0,5. (я работала в 2 садах одного филиала и получается меня «увольняют» с 1 сада и я остаюсь в 1. Зав. Сказала «пишешь заявление о собственном желании сокращения», объяснив это тем, что я отказалась от их 3-его сада (мне предлагали там работать и я отказалась) Дословно: «так как в 3 садике ставка всего 0,25 и никого я на такую ставку устроить не могу, было принято разделить целую ставку пополам на 2 психологов Мне сказали об этом сегодня устно. Разве так можно? То есть я за день до работы узнала о понижении ставки. Точнее пока что о желании. Насколько это законно?

Заявление на понижение ставки не написала. Но Хочу написать завтра заявление об увольнении.

Юрист г. Долгопрудный
01.09.2022, 02:27

Можно. Нельзя - совершать определенных действия, например, это явно будет изменением условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ, об этом надо предупреждать за 2 месяца.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение