Возможно ли преподавателю вуза отпрашивать курсантов в отпуск во время каникул и отказываться от деления отпуска на части?
Могут ли преподавателя вуза заставить отгулять часть отпуска за счет курсантских каникул? Можно ли отказаться от деления отпуска на части и настаивать на 56 днях непрерывного отпуска.
Вы можете взять и все дни, однако трудовой кодекс обязывает вас придерживаться графика отпусков, который устанавливается работодателем с учетом пожеланий всех работников.
Спросить
Через какой промежуток времени после отгулянной части отпуска, я могу отгулять вторую часть отпуска?
Через какой промежуток времени после отгуленной части отпуска, я могу отгулять вторую часть отпуска?
Здравствуйте оставшуюся часть отпуска Вы можете взять через полгода Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В любое время по согласованию с работодателем.
Спросить
В любое время можете отгулять неотгуленный часть отпуска, Но обычно этот вопрос решается по согласованию с работодателем и в соответствии с графиком отпусков а также занятости других работников организации.
Спросить
Здравствуйте!
Отпуск должен предоставляться по графику отпусков. Перенос отпуска, возможен по согласованию с работодателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте.
Если вы идете отдыхать не по графику отпусков, то вторую часть отпуска можете взять по согласованию с работодателем.
Спросить
Доброго времени суток! Можете. Все отпуска предоставляются согласно графиков отпусков, если вне графиков, то по согласованию с руководством.
Спросить
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику или согласованию с работодателем и обязателен, как для работодателя, так и работника. Обращайтесь к работодателю.
Спросить
Татьяна, добрый день!
Если Ваш отпуск был согласован графиком отпусков. То Вы можете написать заявление на имя работодателя с просьбой перенести оставшийся отпуск на следующий год.
Законом предусмотрен такой пункт:
СпроситьВ исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Здравствуйте! В данном случае если все по графику отпусков имеете право по данному обстоятельству отгулять. В соответствии с законодательством российской федерации.
Спросить
А могу ли я отгулять только неделю из оставшегося отпуска, а остальную часть перенести на следующий год, у меня осталось отгулять из второй части отпуска всего 21 день?
СпроситьТатьяна, доброе утро! Данный вопрос нужно согласовывать с работодателем, так как график согласует он.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьМожет ли руководитель заставить работника инвалида разделить отпуск на две части. Законно ли это будет? Я против деления отпуска.
Нет. Не имеет такого права руководитель. Это незаконно. Пригрозите жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру.
СпроситьНет. Не имеет такого права руководитель. Это незаконно. Пригрозите жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру.
Спросить
Нет, такого права у работодателя нет. Отпуск может быть разделен только пожеланию самого работника и в соответствии с его личным заявлением.
А ещё если по графику у Вас запланирован целый отпуск, то в такой работодатель вас и должен отправить.
Спросить
Изменение продолжительности отпуска для преподавателей вуза - правомочность приказа и вопросы оплаты
Работаю преподавателем Вуза, доцент, кфн. На днях администрация вуза издало приказ, что теперь наш отпуск будет 52 дня летом и 4 дня в зимние каникулы студентов. Отпуск преподавателя как вы знаете - 56 дней! Правомочен ли приказ администрации (читай ректора). И как его должны теперь оплачивать, если ректор имеет право изменить продолжительность отпуска?
Добрый день! Деление отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, что определено в ст. 125 Трудового кодекса РФ. В данном случсе имеет место быть нарушение Ваших трудовых прав, а следовательно Вы вправе обратиться в суд с требованием отменить такое распоряжение или обратится в государственную инспекцию труда, которые также Вам помогут в этом вопросе.
СпроситьДеление отпуска на две части - почему работодатели принимают такое решение без согласия сотрудников?
Почему сейчас работодателями практикуется деление очередного отпуска на две части? Насколько мне известно это должно быть только с согласия работника. Мне хочется отгулять отпуск полнолстью, а не частями.
Совершенно верно, деление отпуска на части по закону допускается только по соглашению между работником и работодателем. Если работодатель отказывается предоставить полную продолжительность отпуска, то работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру либо в суд.
СпроситьМогу я отказатся от очередного отпуска перед декретом? Или меня могут заставить отгулять его в обезательном порядке.
Здравствуйте! Если отпуск не по графику,никто не может Вас заставить,пишите заявление о переносе отпуска.
Спросить
Если отпуск по графику , то работодатель имеет право отказать вам в заявлении о его переносе или отмене на основании статьи 123 ТК РФ , которой предусмотрено, что График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
При этом, (согласно статье 124 ТК РФ) если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. !!!
Спросить
(ТК РФ) Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьРаботаю с февраля 2014 года. На данный момент отгуляла в конце июня часть отпуска (19 дней из 32). Сначала говорили, что вообще не имею право на отпуск, но предоставили. Теперь не дают отгулять оставшуюся часть отпуска в сентябре, так как остальное я якобы могу отгулять только в январе. Якобы я имею право брать отпуск только пропорционально отработанным дням. Скажите пожалуйста, правда ли это, а если нет на что мне сослаться. Ведь насколько я понимаю, по ТК навязывать мне деление отпуска работодатель в любом случае не в праве.
Уважаемая Елена!
Право на отпуск возникает после 6 месяцев работы (ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ). Учитывая, что Вы вряд ли включены в график отпусков (график составляют за 2 недели до кал. года), даты отпуска определяются соглашением сторон. В данном случае Вы хотите получить отпуск авансом, что не приветствуется работодателями, поэтому необходимо достигать соглашения.
СпроситьМогу ли я отказаться от оставшейся части отпуска и присоединить ее к следующему отпуску, если первую часть я уже отгуляла?
Отказаться от оставшейся части отпуска и присоединить ее к следующему отпуску, вы можете, если руководитель ваш согласен с этим, договаривайтесь.
Спросить
Добрый день! Вам нужно договариваться с работодателем по этому поводу, поскольку переносы отпусков или изменение графика только по согласованию работника и работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Законом не запрещено, но для этого нужно получить согласие работодателя. А если с вами рассчитались по отпускным, то вряд ли что-либо получится.
Спросить
