Проблемы с получением трудовой книжки в декрете - как решить ситуацию и к кому обратиться?
Я нахожусь в декретном отпуске, хочу забрать трудовую книжку, так как декретные мне не платят. Во время декрета моя фирма была продана, я не знаю ее местонахождение, а бывший руководитель отказывается давать контакты нового директора. Ни трудовая инспекция, ни прокуратура ее не нашли. Что делать и куда еще обращаться? Помогите.
Работала в москве в бухгалтерской фирме, пошла в декрет пока находилась в декрете, получала выплаты, потом они прекратились, позвонив руководителю узнала что фирма продана, дали только телефон и ФИО нового руководителя! Он не доступен на контакт бывший руководитель не идёт,от помощи отказывается, аргументируя тем, что:с глаз долой из сердца вон! ищите сами как хотите! Пособий не получаю, работаю ли не знаю!?
Не имеет значения, кто владелец фирмы.
Важно знать, существует ли фирма. Если существует - то претензии следует предъявлять к фирме.
И лучше это сделать через Государтвенную инспекцию руда, прлокуратуру и суд.
СпроситьЯ проживаю в городе Красноярске. Мне 17.03.2015 позвонили с работы и сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию с 28.02.2015, а я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, детские до 1,5 лет мне перестали платить. Я им сказа, что ничего писать не буду. Написала заявление в трудовую и прокуратуру, но там помочь ничем не могут, так как моя фирма каким то образом оказалась зарегистрирована 03.03.2015 на нового директора в городе Краснодаре (там эту фирму по адресу Краснодарский край, г. Краснодар ул. имени Сергея Есенина 84 Г-12. не нашли), фактическое местонахождение я тоже не знаю, по старому адресу говорят они съехали. Бывший директор трубки не берет. Где моя трудовая книжка, тоже не известно. Знаю, что по закону уволить меня нельзя, но как тогда получить законное пособие не понятно. Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации, я просто не знаю куда уже обращаться. Пособие не платят с марта 2015.
Напишите по этой ситуации подробную жалобу в раевую прокуратуру на бездействие вашей прокуратуры по месту жительства
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в фирме. Фирма была продана в феврале (так говорят сейчас директора), мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление я не писала, пособие не было выплачено в полном объеме. Теперь на мои звонки мне отвечают, что фирму продали, кому - не скажут, где моя трудовая - не знают, такую фирму они не знают. Мой директор открыл 2 новые фирмы, там работают все прежние сотрудники, с которыми я еще работала. Офис уже новых фирм находится по прежнему адресу. В-общем, все осталось прежним, только старую фирму они то ли продали, то ли закрыли, мне не говорят. Где искать нового владельца этой фирмы и куда обращаться?
Можете по месту нахождения фирмы обратиться в налоговую и взять выписку из ЕГРЮЛ о нахождении и юр адресе организации (укажите ИНН), выдается любому лицу, гос пошлина 100-300 р., в выписке будет все написано, что произошло с фирмой и кто директор, телефоны и т.д.
Обратитесь с жалобой в комиссию по трудовым спорам, работодателя накажут штрафом и обяжут устранить нарушения.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске до 13.05.2015, в прошлом году меня вызывали и предлагали написать заявление об увольнении так как якобы фирма закрывается, я отказалась, мне сказали тогда я свои документы не найду, уведомлений мне никаких не приходило, трудовой книжки тоже. Позже я узнаю что фирма была продана, переехала в другой город, руководство соответственно поменялось. Я написала заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, с прокуратуры я так ответного письма и не получила, хотя почтовое уведомление получила что письмо доставлено, прошло уже 5 недель. А вот трудовая инспекция ответила что фирмы по указанному адресу не существует, это и так было понятно, так как на этот адрес в 2014 году было зарегистрировано 5 таких же скупленных фирм с других регионов. Получается меня просто незаконно уволили, что мне в этой ситуации делать, куда теперь обращаться и кто получается виновен? Через 2 месяца мне надо выходить на работу, плюс к тому же я опять беременна и планировала не выходя работу уходить в декрет, устроится куда то я уже не могу и будет тогда прерывание стажа, плюс потеря декретных.
и предлагали написать заявление об увольнении так как якобы фирма закрывается,
---вас предупредили что фирма ликвидируется. нужно было забирать документы, а теперь ищите трудовую
Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается
во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Я работала в фирме в период беременности, в данный момент фирма закрыта и руководитель не выходит на связь. Мне не заплатили заработную плату и декретные, так же я не могу забрать свою трудовую книжку. Что делать? Куда обращаться?
Уважаемая Аня!
В данном случае нет ни какой необходимости искать директор, тем более. что он не выходит на связь. Вам необходимо обратиться в суд с иском о выплате задолженности по декретным и заработной плате.
Но для этого, желательно обратиться за оказанием юридической помощи к опытному юристу или адвокату. Расходы на защиту ваших интересов будут взысканы судом с виновной стороны.
Успехов Вам и удачи и С уважением адвокат Вячеслав Николаевич. г. Екатеринбург, если будут вопросы позвоните по тел. 89058077472, 89538212969, или напишите на адрес эл. почты 9058077472@mail.ru
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, за это время организация в которой я работала куда то переехала не предупредив нас декретниц. Сменили все координаты по которым с ними была связь. Где теперь находится моя трудовая книжка и как ее забрать незнаю, может они вообще закрылись. Что мне теперь делать, куда обращаться?
Юридический адрес своей организации вы за одну минуту можете узнать, зайдя на сайт налоговой службы в раздел "проверь себя и контрагента".
Спросить
Обратиться с письмом можно в налоговую, где была зарегистрирована организация. Можно заказать выписку из ЕГРН, там будет все указано.
Спросить
Добрый вечер, вы можите посмотреть выписку из ЕГРЮЛ и в ней будет адрес по которому они зарегистрированы в настоящий момент, туда и обращайтесь.
Спросить
Зайдите на сайт налоговой службы http://egrul.nalog.ru/
Введите наименование организации или ИНН/ОГРН (если знаете) и получите выписку из Единого государственного реестра юридических лиц. Из этой выписки узнаете всю информацию об организации - адрес, не прекратило ли она свою деятельность и т.п.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске,за это время организация в которой я
работала куда то переехала не предупредив нас декретниц.Сменили все
координаты по которым с ними была связь. Где теперь находится моя
трудовая книжка и как ее забрать незнаю, может они вообще
закрылись.Что мне теперь делать,куда обращаться? Я работала в ООО "Эксплуатация+"
СпроситьНахожусь в дикретном отпуске, оформленна в органзации по трудовой книжке, хочу выйти на другую работу на подработку, но там тоже нужна трудовая книжка, с предыдущего места увольняться не хочу, могу ли я завести еще одну трудовую книжку?
Нет такой нормы законодательства, которая прямо бы запрещала иметь две трудовые книжки.
На вторую работу Вы можете оформиться как совместитель, тогда трудовая книжка не нужна совсем.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За это время предприятие стало банкротом. Живу в Москве, трудовая в г. Омске, так как там головное предприятие. Все контакты стали недействительны. Как можно получить свою трудовую книжку? Куда обращаться?
Если юр.лицо обанкротился-проверьте на сайте налоговой исключен из ЕГРЮЛ или нет. Если нет--обращайтесь к конкурсному управляющему, если да --в архив города.
Спросить
Если не вернут, то в Суд.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
