Выплата пособия при сокращении штата - сроки и способы выплаты
Скажите пожайлуста если при сокращении штата как мне должны выплачивать пособие в течении 2 месяцев и как выплачивать ежемесячно или нет.
За первый месяц вы получаете выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Эта выплата производится в день увольнения. За второй месяц нетрудоустройства вы получаете среднемесячную выплату после окончания второго месяца после увольнения после предъявления трудовой книжки и соответствующего заявления. Если трудоустройство произошло во время второго месяца, то вы также можете получить среднемесячный заработок , рассчитанный пропорционально времени нетрудоустройства в течение второго месяца. Статья 178 ТК РФ
Спросить
Сокращение штата по производственной необходимости 1 ед как должны выплачивать сотруднику при сокращении денежное пособие.
Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьНаталья, добрый день!
По общему правилу, установленному ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВ дополнение к вопросу № 91952. (по выплате выходного пособия при сокращении штата). Если работник через месяц после сокращения поступает на работу, обязан ли работодатель с прежней работы выплачивать ему выходное пособие за второй месяц. Спасибо.
Если строго следовать букве закона, а в ст. 178 говорится о сохранении заработка на период трудоустройства, то выплата за второй месяц после увольнения производится в случае отсутствия записи, фиксирующей поступление на другую работу, по истечении этого второго месяца. Либо, если на работу поступление случилось в течение этого второго месяца, то выплата производится за период, равный разнице между окончанием первого месяца и поступлением на работу. То есть в таком случае за неполный месяц, и в соответстии с записями в трудовой книжке, после даты поступления на другую работу. Это может быть и не по окончании второго месяца, а сразу после трудоустройства.
СпроситьПри сокращении, как должны быть выплачены все деньги, сразу или в течение трёх месяцев. Должна ли комиссия при сокращении предупредить людей в устной форме или в письменной, которых сокращают о том: а) что на биржу люди должны встать в течение двух недель; б) при несогласии с решением комиссии по сокращению люди должны в течение одного месяца подать в суд; в) что трудовой стаж сохраняется в течение трёх месяцев. Если люди не были предупреждены то как можно рассматривать пункты а, б, в нарушение по сокращению или нет.
В ст. 180 ТК указано, что работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия (сокращением штата) без предупреждения об увольнении за 2 месяца, но с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
СпроситьРаботающий пенсионер попадает под сокращение штата. Может ли работающий пенсионер получить выходное пособие по сокращению штата за третий месяцпосле увольнения при условии постановки в течении 14 р дн на биржу труда и не трудоуствройства в течении трех месяцев после увольнения? Спасибо.
Конечно может. Он после увольнения встаёт на учёт по месту прописки в ЦЗН не позднее 14 кал. дней. По истечению 3 месяца после увольнения он должен в ЦЗН взять справку о том, что он не трудоустроен, приехать к Работодателю с данной справкой, трудовой книжкой и написав заявление на получение пособия, его получить.
СпроситьРаботодатель отказывается выплачивать ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребёнком и единовременное пособие при рождении ребёнка. Фирма зарегистрирована в г.Салехард ЯНАО, а я проживаю в г.Клин Московской обл. Вопрос: 1. Как мне добиться выплаты причитающихся мне пособий у работодателя? 2. Если я уволюсь по собственному желанию или сокращению штата без выплаты работодателем этих пособий, куда мне обращаться для их получения (прокуратуру, СОБЕС или другое)?
Здравствуйте, Татьяна!
1. Если вы уволитесь пособие будете получать в собесе.
2. А вы работаете в фирме по трудовому договору или контракту? Если трудовому в соответствии с ТК РФ вам обязаны выплачивать пособие. Если по контракту, то нет.
СпроситьВопрос: Я предупреждена о сокращении штата за два месяца. Меня уволили в срок, указанный в уведомлении о сокращении. Так же организация выплатила мне выходное пособие в размере среднего заработка. Я встала в центр занятости в течении 14 дней с момента сокращения. В случае если я не устроюсь в течении двух месяцев на работу, организация должна выплатить мне сумму в размере двухкратного размера среднего месячного заработка.
Облагаются ли выплаты пособия НДФЛ и страховыми взносами?
Сокращение идёт по ч.5 ст.31 79-ФЗ.
Можно ли оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г. Москва (госслужба), если уведомление о массовом сокращении в профсоюз организации было направлено менее чем за 3 месяца до даты сокращения. Так-же в приказе О проведении мероприятий по сокращению штата нет списка сокращаемых должностей, только новая штатка. Так-же не были предложены должности в других госорганах или курсы повышения квалификации.
Здравствуйте. Оспаривайте в судебном порядке.
Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).
СпроситьБыло сокращение штата. Работникам выплатили выходное пособие. Но затем пришло письмо с министерства отложить еще на два месяца сокращение должны ли сотрудники возвращать выплаченное пособие или нет если их снова будут уведомлять о сокращении за два месяца.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника допускаются только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом ни Трудовым кодексом РФ, ни одним из федеральных законов не предусмотрена возможность удержания из заработной платы выплаченных работнику при увольнении в связи с сокращением численности или штата суммы дополнительной компенсации, выходного пособия, в том числе и в случае отмены решения о сокращении численности (штата) работников организации.
СпроситьСотрудник УИС, сокращение штата. Могу ли,будучи выведенным за штат, уйти в декрет? И сколько пособие по сокращению штата сотрудников УИС? Спасибо.
