Со 02.04.15 пошла в отпуск и попала на больничный до осени работодатель просит что бы я вернула отпускные деньги. Законно ли это?
Со 02.04.15 пошла в отпуск и попала на больничный до осени работодатель просит что бы я вернула отпускные деньги. Законно ли это?
Нет, незаконно. Отпуск должен быть продлен после окончания нетрудоспособности если она наступила о время отпуска в силу закона. Статья 124 ТК РФ . Оплата произведена, отпуск должен быть использован.
Спросить
Мой очередной оплачиваемый отпуск начался 18.09.-отпускные выплатили. А 19.09 я ушла на больничный, который продолжался до 28.10. 29.10 был выписан больничный по беременности и родам. Работодатель без моего ведома перенес отпуск и удерживает выданные отпускные с начисленных больничных, а часть планирует удержать с декретных. Интересует именно правомерность переноса отпуска без согласования со мной, меня об этом оповестили, когда пошла разбираться о невыплате больничных. Бухгалтер сказала, раз я не отгуляла отпуск фактически-он аннулируется, выплата отпускных сторнируется, следовательно я должна организации, а так как начисленные больничные меньше отпускных-она вычтет остаток долга с начисленных декретных. Тогда возникает еще вопрос-разве с декретных имеют право что-либо удерживать? Если действия работодателя не правомерны, на какие статьи закона мне ссылаться?
Взяла отпуск, отпускные были начислины в полном объёме. Во время отпуска, получился больничный лист. И получается больничный лист наложился на отпуск. И работодатель вычел отпускные обратно в полном объёме. Это законно?
Перед декретом взяла отпуск. В отпуске болела, был больничный лист. Больничные листы были представлены на работу (по болезни и БР и Р). Сейчас работодатель требует отказаться от отпуска задним числом и вернуть сумму отпускных. Я с этим не согласна. Работодатель угрожает мне что не оплатит больничные листы по болезни и БР и Р. Что мне делать? Законны ли действия работодателя?
Здравствуйте! Отпуск очередной должен быть продлен на тот срок, который определят работодатель и работник(ст.124 ТК РФ).В Вашем случае продлевается после окончания б/листа по БиР.
Если были выданы два листка нетрудоспособности по разным страховым случаям и в них частично пересекаются периоды освобождения от работы, то сначала должен оплатиться первый больничный,а затем следующий не с даты выписки,а со след.дня после окончания первого.
СпроситьПереред дискретным отпуском я пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск, но попала в больницу и открыли больничный лист, следом был открыт больничный лист по беременности и родам. Работодатель отказывает перенести время отпуска после дикретного и просит вернуть деньги за отпуск на время больничного, нужно ли мне их возвращать?
Здравствуйте.
Нет, работодатель не прав. Вы вправе были использовать отпуск как до декрета, так и после него. А в случае нетрудоспособности отпуск переносится на другой срок, ст.ст.124,260 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Отпуск обязаны перенести.
Советую обратиться в ГИТ Роструда для проведения проверки.
Спросить
Вам не нужно возвращать деньги за отпуск на время больничного. По трудовому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника. За защитой своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте! Была в отпуске, получила отпускные, потом принесла больничный лист т.к болела во время отпуска. Работодатель из отпускных вычитает 3 дневный заработок и продлевает отпуск на время б/л. Однако потом отказывается мне оплатить эти три дня! Правомерно ли это? Спасибо.
Здравствуйте! В соответствии с существующим трудовым законодательством это неправомерно. У Вас есть основания для обжалования в судебном порядке.
Спросить
Почему три дня? Больничный был три дня?
Отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности, пришедшихся на отпуск. За дни больничного выплачивается пособие по нетрудоспособности. Из отпускных при этом ничего не удерживается. Удержание незаконно. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, проведут проверку, выдадут работодателю предписание об устранении нарушения.
СпроситьЯ находилась в учебном отпуске с 28.09 по 04.10. В конце учебного отпуска я попала на больничный с 02.10 по 05.10. Теперь работодатель удерживать с меня отпускные начисленные с 02.10 по 04.10. Законно ли это?
Здравствуйте,
Учебный отпуск – это особенный вид отпуска. Для его предоставления сотрудник приносит своему работодателю специальный документ – справку – вызов. В ней указывается продолжительность периода, необходимого для сдачи сессии. При этом срок приема очередного экзамена или защиты диплома не переносится в связи с болезнью обучающегося. Открытый больничный лист никак не может повлиять на учебные мероприятия. В связи с этим не производится оплата за все время болезни, совпавшее с учебным отпуском, и сам отпуск не продлевается.
СпроситьУ меня такая ситуация...
Я написала на работе заявление на отпуск с 16.12 по 19.01 (28 дней). Пришли отпускные. Но потом я заболела и открыла больничный лист с 15.12 по 31.12,затем ушла в декрет с 11.01. То есть из своего отпуска я отгуляла только 10 дней. На данный момент меня мой работодатель просит вернуть деньги те,что мне были выплачены за отпуск (при этом у меня высчитывается судебным приставами 50%,а они просят вернуть все) законно ли это?
Здравствуйте.
Вообще нет. Этот отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок. И когда будете использовать оставшиеся дни, за них уже не заплатят. Сейчас возвращать не нужно. Договаривайтесь с работодателем о перерасчете.
Спросить
Вам больничные оплачены?
Если да, то конечно Вы обязаны вернуть полученные отпускные.
СпроситьИмею такой вопрос: перед декретом ушла в отпуск, а точнее с 09.07.14 на 42 дня. С 13.08.14 попала на больничный до 22.08.14, тоесть не успев выйти из отпуска. Отпуск закончился 20.08.14. Затем у меня были 2 дня выходных, так как я работаю по пятидневке, и с 25.08.14 я ушла в декретный отпуск. Работодатель требует что бы я вернула деньги за 6 отпкскных дней, которые я провела на больничном. На сколько это законно и как я должна все таки поступить? Возвращать деньги или нет!
Вы можете перенести оставшиеся дни отпуска и взять отпуск после отпуска по беременности и родам, а затем уже пойти в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Уважаемая Анна Ивановна !
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) и в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
В данном случае нужно руководствоваться положениями статей 124, 137, 248, 392 ТК РФ.
Вы были в оплачиваемом отпуске, вышли на больничный, и Вам работодатель обязан пролить ежегодный оплачиваемый отпуск и выплатить Вам пособие в связи с вашей временной нетрудоспособностью.
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
На практике бухгалтера делают перерасчет той суммы, которая была выплачена работнику в качестве отпускных, при начислении пособия при временной нетрудоспособностью. И часто бывает, что сумма отпускных превышает сумму пособия по временной нетрудоспособности работника. Вот эту разницу и обязан работник вернуть, а если не вернет, то работодатель вынужден будет обратиться с иском в суд. Тогда с работника и судебные расходы могут взыскать.
Удачи Вам.
СпроситьНаписала заявление на отпуск, получила отпускные и попала на больничный. Отпускные выплатили. Больничный тоже. С больничного ушла в декретный отпуск. Теперь организация в судебном порядке пытается с меня взыскать отпускные законно ли это.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это законно, но суд и ответит более точно на этот вопрос. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьС 01.08 пошла в отпуск, за 3 дня до отпуска выплатили отпускные, а 10.08 получила зарплату меньше на сумму отпускных, бухгалтерия мотивирует это тем, что в сентябре выплатят недополученную сумму, законно ли это? при этом они говорят, что противозаконного ни чего нет.
Нет это незаконно.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Ст. 142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Всего хорошего.
Спросить
В данном случае необходимо уточнить какие в вашей организации условия оплаты труда. Обычно сроки выплаты указываются в правилах внутреннего трудового распорядка, а порядок оплаты указывается в трудовом договоре или локальных актах организации таких, как положение об оплате труда. В соответствии с условиями трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем один раз в полмесяца. Размер оплаты при этом законом не определен. Таким образом, если у вас зарплата оплачивается в виде аванса и зарплаты, то размер аванса определяется руководителем организации в зависимости от финансовых возможностей, а так же от тех сумм которые официально указаны у вас в трудовом договоре. Таким образом, для ответа на ваш вопрос необходимы уточнения конкретных обстоятельств: получаете зарплату всю официально или в конверте, что указано в трудовом договоре, каков порядок выдачи зарплаты в вашей организации
СпроситьОни говорят, что в отпуск я пошла в августе, а получила отпускные в июле, поэтому они недополученную зарплату заплатят в сентябре
СпроситьОтпускные выплачиваются за три дня до отпуска. У вас отпуск с 1 августа следовательно отпускные выдали в июле, то есть за три дня получается. Зарплату обязаны были выдать в установленный срок. Если в этот день вам всегда выдают зарплату, то обязаны были выдать. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию или припугнуть трудовой инспекцией.
Спросить
