Сотрудник столкнулся с угрозой сокращения и требованием написать заявление об уходе. Работодатель предлагает выплатить выходное пособие - договорит ли он?
Суть вопроса в том, заплатят ли деньги, которые обещают в этом договоре?
Хотят уволить из компании, сократить штат, просят написать заявление об уходе. Я конечно же отказался подписывать, после чего начали угрожать, что будут платить только оклад и не больше. После продолжительных переговоров, предложили выплатить Выходное пособие если напишу по собственному, просят подписать данный документ и я свободен. Никогда с таким не сталкивался.
Текст документа
Сот.: 1. Работник и Работодатель договорились о расторжении трудового договора от 26 ноября 2013 г. по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) - 14 июля 2015 г., с выплатой выходного пособия в размере 46 897 (сорок шесть тысяч восемьсот девяносто семь) рублей, в том числе 6 097 (шесть тысяч девяносто семь) рублей 13% НДФЛ.
2. Днем увольнения Работника является его последний день работы: 14 июля 2015 г.
3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами. Аннулирование договоренностей, предусмотренных настоящим соглашением, возможно лишь при взаимном согласии сторон.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.
5. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
Здравствуйте! Если вдруг не заплатят-то согласно этого договора (если вы его подпишите)-вы взыщите эту сумму в судебном порядке.
СпроситьХотят уволить из компании, сократить штат, просят написать заявление об уходе. Я конечно же отказался подписывать, после чего начали угрожать, что будут платить только оклад и не больше. После продолжительных переговоров, предложили выплатить Выходное пособие если напишу по собственному, просят подписать данный документ и я свободен. Никогда с таким не сталкивался.
Текст документа
Сот.: 1. Работник и Работодатель договорились о расторжении трудового договора от 26 ноября 2013 г. по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) - 14 июля 2015 г., с выплатой выходного пособия в размере 46 897 (сорок шесть тысяч восемьсот девяносто семь) рублей, в том числе 6 097 (шесть тысяч девяносто семь) рублей 13% НДФЛ.
2. Днем увольнения Работника является его последний день работы: 14 июля 2015 г.
3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами. Аннулирование договоренностей, предусмотренных настоящим соглашением, возможно лишь при взаимном согласии сторон.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.
5. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
Хотят уволить из компании, сократить штат, просят написать заявление об уходе. Я конечно же отказался подписывать, после чего начали угрожать, что будут платить только оклад и не больше. После продолжительных переговоров, предложили выплатить Выходное пособие. Никогда с таким не сталкивался.
Прикрепляю документ, скажите, есть ли здесь подвох?
Скажите пожалуйста этот договор для меня не опасен
меня смущает п. 2.3. ведь на сколько мне известно мне должны выплачивать 6 мес, или я не правильно поняла?
Соглашение о расторжении трудового договора г. Архангельск 2014 года
Общество с ограниченной ответственностью «Компания Соловки», в лице директора Ермакова Юрия Александровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Малиновская Екатерина Александровна, именуемый в дальнейшем Работник, действующий от своего имени как физическое лицо, с другой стороны (вместе далее по тексту именуемые Стороны), заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
Работодатель и Работник, являющиеся сторонами по трудовому договору № 90-ТД от 28 апреля 2011 года (далее по тексту – Договор), пришли к взаимному согласию о расторжении данного договора на следующих условиях.
1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 2014 года (считается последним днем работы).
2. Работодатель обязуется в последний рабочий день Работника:
2.1. Выплатить Работнику заработную плату в соответствии с действующим законодательством.
2.2. Выплатить Работнику компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством в последний рабочий день Работника.
2.3. Выплатить Работнику выходное пособие в размере среднего одномесячного заработка.
3. Работодатель и Работник подтверждают, что:
3.1. Все выплаты, предусмотренные в п. 2 настоящего соглашения, должны быть произведены Работодателем путем выдачи денежных средств Работнику или путем перечисления на банковскую карту Работника.
3.2. Настоящее соглашение вступает в силу с 2014 года. Аннулирование договоренностей, указанных в данном соглашении, возможно лишь при взаимном согласии Работодателя и Работника.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны данного соглашения.
5. Реквизиты и подписи сторон.
Просьба оказать помощь в получении расчета при увольнении (ст. 77 Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Дата увольнения 30 октября 2015 г. Увольнение по соглашению сторон с выплатой одного должностного оклада.
Раблтодатедь отказывается выплачивать дожностноц оклад по соглашению мотивируюя это тем что забыл стереть этот пкнкт их соглашения.
Ситуация следующая: в компании собираются сокращать численность работников. Тем, кого сокращают, предложили подписать доп. соглашение о досрочном расторжении трудового договора по обоюдному согласию после 30 апреля 2015 г. с выплатой единовременного выходного пособия в размере оклада за 1 месяц. Работник отказался подписывать это соглашение. Правомерны ли действия работодателя? Какие варианты действий есть для работника? Спасибо.
Нашему отделу пришло письмо о том, что нужно срочно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение с таким текстом:
...именуемый (ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение к трудовому договору № ЙР 0000025, заключенному Сторонами 17.02.2014 г. (далее – Договор) о нижеследующем:
Стороны пришли к соглашению изменить п. 3.1. Договора, изложив его в следующей редакции:
1. «Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени в порядке, определенном локальными нормативными актами Работодателя. Устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период - 1 (Один) год».
2. Стороны пришли к соглашению исключить из текста Договора положение о выплате работнику выходного пособия в двойном размере оклада в случае расторжения трудового договора в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).
3. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с 01.10.2014 и действует в течение всего срока действия Договора.
4. Во всем, что не предусмотрено настоящим Дополнительным соглашением, Стороны руководствуются Договором и действующим законодательством РФ.
5. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работника, второй у Работодателя
Причем, с пометкой, неподписание = увольнение.
Но подробной информации об этом не дают. А при отказе от подписания требуют объяснительную.
Чем мне может обернуться это соглашение? Особенно пункт №2.
Имею ли я право не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору? Могут ли меня уволить за неподписание?
Компания и основной офис находятся в рсп Крым, г. Симферополь.
Я работаю в Обособленном подразделении компании в Краснодарском крае.
Вопросы:
1. При увольнении по соглашению сторон п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ в размере одного или двух окладов должны выплатить выходное пособие? То есть - применимо здесь ликвидация предприятия (2 оклада) или нет?
В трудовом договоре одним из пунктов прописана возможность выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в размере, определенном Соглашением о расторжении трудового договора.
Соглашения ещё не видела. Интересует, как положено по закону.
2. В Соглашении о расторжении трудового договора сумму выходного пособия следует прописать в твердой сумме или расплывчато один оклад/два оклада?
Соглашение о расторжении трудового договора. Пункт 4: в последний рабочий день работодатель обязуется выплатить работнику вывходное пособие в размере... рублей, а работник обязуется принять указанную сумму.
Облагается-ли эта сумма ндфл?
Работодатель хочет прекратить сотмеой трудовой договор по согласованию сторон. Была достигнута договоренность, что он выплатит мне # сумму. Документально оформляет таким образом: мне был выслан 1) дополнительное соглашение к трудовому договору, вносящее дополнение о том что работодатель обязуется выплатить дополнительное выходное пособие # сумму « при увольнении работника на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ» 2) соглашение о расторжении трудового договора (в нем о пособии ничего не сказано) 3) заявление от работника «прошу расторгнуть договор по соглашению сторон» Вопрос: , правильна ли процедура увольнения и на что обратить внимание в данных документах, что бы не остаться без пособия. Есть подозрение что так и хотят сделать. Спасибо.
Ситуация такая - работодатель хочет уволить сразу по выходу из отпуску по уходу за ребенком. Сошлись на расторжении по соглашению. Для выплаты выходного пособия к ТД делается доп. соглашение со след. Пунктом: При расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двух окладов. Если расчет при увольнении 0 (т.е. нет ни компенсации за отпуск ни рабочих дней за которые надо платить), будет выплата только 2 х окладов за вычетом НДФЛ, верно?
Также в соглашении о расторжении работодатель не указал дату выплаты и возврата ТК. Следует ли попросить внести данные пункты? А также можно ли полностью прописать саму сумму выплаты в соглашении о расторжении ТД по соглашению сторон?
Спасибо!