Соглашение об условиях расторжения трудового договора - опасности и вопросы по выплате
Скажите пожалуйста этот договор для меня не опасен
меня смущает п. 2.3. ведь на сколько мне известно мне должны выплачивать 6 мес, или я не правильно поняла?
Соглашение о расторжении трудового договора г. Архангельск 2014 года
Общество с ограниченной ответственностью «Компания Соловки», в лице директора Ермакова Юрия Александровича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Малиновская Екатерина Александровна, именуемый в дальнейшем Работник, действующий от своего имени как физическое лицо, с другой стороны (вместе далее по тексту именуемые Стороны), заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
Работодатель и Работник, являющиеся сторонами по трудовому договору № 90-ТД от 28 апреля 2011 года (далее по тексту – Договор), пришли к взаимному согласию о расторжении данного договора на следующих условиях.
1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 2014 года (считается последним днем работы).
2. Работодатель обязуется в последний рабочий день Работника:
2.1. Выплатить Работнику заработную плату в соответствии с действующим законодательством.
2.2. Выплатить Работнику компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством в последний рабочий день Работника.
2.3. Выплатить Работнику выходное пособие в размере среднего одномесячного заработка.
3. Работодатель и Работник подтверждают, что:
3.1. Все выплаты, предусмотренные в п. 2 настоящего соглашения, должны быть произведены Работодателем путем выдачи денежных средств Работнику или путем перечисления на банковскую карту Работника.
3.2. Настоящее соглашение вступает в силу с 2014 года. Аннулирование договоренностей, указанных в данном соглашении, возможно лишь при взаимном согласии Работодателя и Работника.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны данного соглашения.
5. Реквизиты и подписи сторон.
Нет, все правильно. Это Соглашение сторон об увольнении. Основание для увольнения предусмотренное пунктом 1 части первой Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. (статья 78 настоящего Кодекса, в соответствии с которой Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора).
А за 6 месяцев в Вашей ситуации это совсем другая история. (Статья 318 ТК РФ ) выплачивается компенсация только при увольнении по основанию сокращение штата или численности или ликвидации предприятия.
Норма звучит так. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если у вас на самом деле сокращение штата, а вас пытаются уволить по соглашению сторон, предложите изменить не понравившийся вам пункт 2.3. Выплатить Работнику выходное пособие в размере среднего трехмесячного (или двухмесячного) заработка. Только после этого соглашение можно подписать. Торгуйтесь.
Спросить
ООО с тремя учредителями нанимает на работу директора. По уставу - в компетенцию общего собрания учредителей входит избрание директора.
Правильно ли прописать в преамбуле следующее:
ООО «», в лице участников ***, ***, *** именуемое в дальнейшем «Учредитель», на основании устава общества, общего собрания участников общества, с одной стороны и гражданин РФ ***, действующий от своего имени, как физическое лицо, с другой стороны, именуемый в дальнейшем Директор заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем...
ещё интересует правильно ли названы стороны? Учредитель и Директор или Работодатель и Работник?
Заранее спасибо за ответ.
Правильно ли сформулирована шапка договора?
Общество с ограниченной ответственностью «ГАЗНЕФТЕМОНТАЖ» в лице Генерального Директора, действующего на основании Устава и Свидетельства о допуске СРО № , именуемое в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и гражданином Карапетян, паспорт: , зарегистрированный по адресу: , в лице гражданки Елена Владимировна, паспорт: , зарегистрированная по адресу: , действующей на основании доверенности, зарегистрированной в реестре под номером № от «26» ноября 2013 года, и удостоверенной Ириной Мироновной, нотариусом нотариального округа, именуемый в дальнейшем «Заказчик» с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:
На основании чего действует ООО? Как правильнее будет написать?
В договоре: Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», действующий на основании свидетельства ОГРН ИП, с одной стороны, и ООО “Ромашка” именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице
Петр 0 ова Петр Петрович действующего на основании, с другой стороны (все вместе в дальнейшем именуемые Стороны), заключили настоящий договор (далее Договор) о нижеследующем:
Физические лица Иванов, Петров, Сидоров, именуемые в дальнейшем Арендодатель, в лице представителя Индивидуального предпринимателя Сидорова, действующего на основании доверенности от 29.02.2012 № 25 АА 00000000 и № 25 АА 00000001, с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка», именуемое в дальнейшем Арендатор, в лице директора Сухова, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий договор (далее-Договор) о нижеследующем.
Правильно ли это написание в преамбуле договора аренды недвижимости или как-то по другому нужно писать?
При досрочном сокращении штата должны ли составлять доп соглашение к труд договору? СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА № __ от 20__г
20___гг.Москва г.Москвы, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице
действующего на основании
с одной стороны, и,
именуемого в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее
соглашение о нижеследующем:
1. Стороны договорились о расторжении трудового договора в связи с сокращением
штата и численности работников по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ
до истечения срока срока двухмесячного предупреждения о сокращении штата и
численности работников, и определили день прекращения трудовых отношений
20___г.
2. Работодатель выплачивает Работнику в последний день работы дополнительную
компенсацию за ___ календарных дней в порядке, предусмотренном статьей 180 ТК РФ.
3. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную
юридическую силу - по одному для каждой стороны. Один экземпляр передан
Работнику, другой Работодателю.ПОДПИСИ СТОРОН:
Работодатель:
(должность) (подпись) (Фамилия, инициалы)
м.п.
Работник:
(подпись) (Фамилия, инициалы)
Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору №
от 20___г. получил (а):20___г
(подпись) (Фамилия, инициалы Работника)
Образовательное учреждение высшего профессионального образо-вания «)», именуемый в дальнейшем «Организатор», в лице ректора действующего на основании Устава, с одной стороны, фонд « “», именуемое в дальнейшем «Доверитель», в лице президента, действующего на основании Устава, со второй стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «т», именуемое в дальнейшем «Поверенный», в ли-це Исполнительного директора, действующего на основании Доверенности от, с третьей стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», за-ключили настоящий договор о нижеследующем.
1.1. По настоящему договору «Доверитель» поручает, а «Поверенный» обязуется совершать от имени и за счет «Доверителя» следующие действия:
1.2.За выполнение поручения по настоящему договору «Доверитель» уплачивает «Поверенному» вознаграждение в размере, определяемом в настоящем договоре.
1.2. Фестиваль, указанный в пункте 1.1 настоящего Договора организует Организатор, в рамках отношений с которым Доверитель осуществляет взаимодействие с Поверенным в соответствии с настоящим Договором.
Вопрос: можно ли использовать текущую схему договора? И не нарушает ли введение "Организатора" как 3 лицо на договорные отношения?
Спасибо!
У меня вопрос. В договоре происходит подмена из "Подрядчика в " Исполнителя " Насколько это законно или так сказать безопасно? "Общество с ограниченной ответственностью «ромашка», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Цветковой Цветаны Цветовой, действующей на основании Доверенности № 000000 от 24.02.2022, с одной стороны, и ИП Иванова Ивана Ивановича, именуемый в дальнейшем «Подрядчик», ИНН 00000000, действующий на основании свидетельства оооооооооо, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, при совместном упоминании именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о следующем:
Помогите мне заполнить договор о не разглашении. Звучит следующим способом-, именуемое в дальнейшем “Раскрывающая сторона”, , действующего на основании, с одной стороны и, в лице, действующего на основании, именуемый в дальнейшем “Получающая сторона”, с другой стороны, а вместе и далее по тексту - Стороны, заключили настоящий договор, именуемый в дальнейшем “Договор” о нижеследующем:
Возможно ли заключить договор дистрибьюции, чтобы в одном договоре в лице дистербьютера было два ИП?
Пример: ООО «Барнаульский химический завод», именуемое в дальнейшем «Производитель», в лице Директора Егорова Валерия Александровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ИП Касьянов А. Е. совместно с ИП Насыров Р.Р., именуемые в дальнейшем «Дистрибьютор», в лице Касьянова Алексея Евгеньевича и Насырова Руслана Рустамовича, с другой стороны, действующий на основании Устава, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
Хочу знать, имею ли я право на отпуск, согласно моему трудовому договору:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с иностранным гражданином г. Ростов-на-Дону 02.03.2016 г.
ИП NNN действующий на основании свидетельства ОГРНИП № NNN, ИНН NNN, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка Украины NNN паспорт NNN выдан NNN , именуемый в дальнейшем работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Работодатель нанимает Работника для работы в должности Продавца в магазин "NNN" по адресу: "NNN"
Срок договора бессрочный.
Заработная плата 12 000 рублей в месяц.
Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Работник обязан:
- добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией:
- соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину.
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
Работодатель обязан:
- предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора,
- оплачивать труд Работника в размере, установленном в п. 1 настоящего трудового договора.
- выплачивать заработную плату два раза в месяц: не позднее 15 и 25 числа текущего месяца.
- ознакомить работника с требованиями охраны труда и правилами внутреннего трудового распорядка.
Работник имеет право:
- на предоставление ему работы, указанной в п. 1 настоящего договора,
- на своевременную и в полном размере выплату заработной платы,
- на отдых в соответствии с условиями настоящего договора и требованиями законодательства.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Работнику устанавливается семидневная рабочая неделя, неполный рабочий день, в необходимое для работодателя время.
Труд работника по должности, указанной в п. 1 договора осуществляется в нормальных условиях.
Работнику предоставляется отпуск в соответствии с гл. 19 ТК РФ.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба, Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
- задержки заработной платы
- других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
1) соглашение сторон,
2) истечение срока трудового договора
3) расторжение трудового договора по инициативе Работника,
4) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя,
5) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора,
6) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
6. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двухсторонним письменным соглашением.
Все споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
NNN
Заранее спасибо!
