Предложение о сокращении и угрозы в компании - мой опыт и ситуация с Выходным пособием
Хотят уволить из компании, сократить штат, просят написать заявление об уходе. Я конечно же отказался подписывать, после чего начали угрожать, что будут платить только оклад и не больше. После продолжительных переговоров, предложили выплатить Выходное пособие. Никогда с таким не сталкивался.
Прикрепляю документ, скажите, есть ли здесь подвох?
Здравствуйте! При сокращении платят до 3 средний зарплат ст.178 ТК РФ. Если выходное пособие соответствующее, то можете подписать
СпроситьСуть вопроса в том, заплатят ли деньги, которые обещают в этом договоре?
Хотят уволить из компании, сократить штат, просят написать заявление об уходе. Я конечно же отказался подписывать, после чего начали угрожать, что будут платить только оклад и не больше. После продолжительных переговоров, предложили выплатить Выходное пособие если напишу по собственному, просят подписать данный документ и я свободен. Никогда с таким не сталкивался.
Текст документа
Сот.: 1. Работник и Работодатель договорились о расторжении трудового договора от 26 ноября 2013 г. по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) - 14 июля 2015 г., с выплатой выходного пособия в размере 46 897 (сорок шесть тысяч восемьсот девяносто семь) рублей, в том числе 6 097 (шесть тысяч девяносто семь) рублей 13% НДФЛ.
2. Днем увольнения Работника является его последний день работы: 14 июля 2015 г.
3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами. Аннулирование договоренностей, предусмотренных настоящим соглашением, возможно лишь при взаимном согласии сторон.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.
5. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
Хотят уволить из компании, сократить штат, просят написать заявление об уходе. Я конечно же отказался подписывать, после чего начали угрожать, что будут платить только оклад и не больше. После продолжительных переговоров, предложили выплатить Выходное пособие если напишу по собственному, просят подписать данный документ и я свободен. Никогда с таким не сталкивался.
Текст документа
Сот.: 1. Работник и Работодатель договорились о расторжении трудового договора от 26 ноября 2013 г. по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) - 14 июля 2015 г., с выплатой выходного пособия в размере 46 897 (сорок шесть тысяч восемьсот девяносто семь) рублей, в том числе 6 097 (шесть тысяч девяносто семь) рублей 13% НДФЛ.
2. Днем увольнения Работника является его последний день работы: 14 июля 2015 г.
3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами. Аннулирование договоренностей, предусмотренных настоящим соглашением, возможно лишь при взаимном согласии сторон.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.
5. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
Последствия банкротства компании - неоплата заработной платы и заявление на увольнение - что делать?
Злдравствуйте. Компания в которой я работал обанкротилась, не заплатили заработную плату за октябрь, и аванса за ноябрь еще не было, сказали в понедельник приехать написать заявление на увольнение по собственному желанию. Должен ли я писать заявление, и что будет если я откажусь его писать. Что должны будут мне выплатить в компании? Никогда не ставлкивался с таким случаем и не знаю что делать...
На работе хотят уволить половину сотрудников, предлагая два оклада. Фирма на половину серая, официальный оклад очень маленький. Увольняют мотивирую тем, что фирма несет убытки из за кризиса. Никаких официальных документов о сокращении штата подписывать не давали. Что можно требовать от работодателя в случае если будут заставлять написать заявление по собственному желанию?
При банкротстве компании имеют ли сотрудники право на выходное пособие за 2 мес. как положено? Пример АК ТРАНСАЭРО Если сотрудникам предложили просто написать заявление на увольнение, в этом случае компания обещаетвыплатить хоть что то.
Внезапно руководитель предложил уволиться по надуманным аргументам, что я плохо работаю. При этом ни строгих выговоров ни дисциплинарных взысканий в мой адрес не применялось.
Предложили выходное пособие 1 оклад.
Есть ли шансы подать в суд и получить болшее выходное пособие из компании?
В компании идет сокращение. Работодатель просит подписывать доп. соглашения, в ктр стоит формулировка - по соглашению сторон, НО он обязуется выплатить з/п за месяца (т.е. как по сокращению) и просит написать, что претензий работник не имеет.
Скажите, какой здесь подвох?
Чем такие действия выгодны работодателю и чем плохи для работника? Если я правильно понимаю, если не подписать такое соглашение, то придраться и волить могут за что угодно.
Спасибо.
Работодатель решил сократить штат. И предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Приказа на сокращение штата нет и не будет. Как мне поступить?
В связи с сокращением моей должности директор предложил мне перевестись на должность ниже с сохранением оклада. Меня это не устраивает. Я отказался и попросил сократить мою должность вместе со мной на что мне начали угрожать, что если я не соглашусь то найдут как уволить по статье. Подскажите как мне быть?
По выходу из отпуска по уходу за ребёнком мою должность намереваются сократить, следовательно, меня уволить. Предложили должность с меньшей зарплатой и конечно с кординально низкой должностью. Получается, от меня хотят таким образом откупиться, чтобы не платить полагающиеся мне пособия. Могу ли заранее написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, осталось более 30 дней, за месяц до выхода из отпуска по уходу за ребёнком, чтобы таким образом оттянуть момент вручения мне уведомления о сокращении? А потом уже так сказать запустить процесс сокращения. Или лучший способ - больничный не выходя на работу?
