Увольнение декретницы после завершения срока ухода за ребенком в связи с реорганизацией предприятия
В связи с реорганизацией предприятия нужно уволить декретницу, у которой прошел срок по уходу за ребенком 3 года. Деятельности у предприятия нет и она там одна числится.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового Кодекса.
Если планируется сокращение численности или штата. то такое сокращение возможно после государственной регистрации всех изменений юр.лица. с соблюдением всех требований Трудового законодательства (уведомление работников о сокращении, выплата пособий). причем если женщина - одинокая мать, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет по сокращению не допускается.
Спросить
Закрывается ИП в связи с прекращением деятельности. Все сотрудники переводятся на другое предприятие. В ИП есть одна декретница, как ее уволить м какую запись сделать в трудовой книжке. Насколько мне известно, что в связи с прекращением предпринимательской деятельности компенсация выплачивается только в том случае, если это прописано в трудовом договоре, чего там нет. Как уволить декретницу и какую сделать запись в трудовой.
Компенсация предусмотрена в трудом кодексе, поэтому платите, белая з/п за 2 месяца.
СпроситьЯ мама-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Могут ли меня уволить в связи с реорганизацией предприятия? (объединяют две больницы в одну).
Дубль два: Если Ваше юридическое лицо при реорганизации ликвидируется, то уволить могут
СпроситьПредприятие банкрот, сотрудников нет, но числится одна сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 года. Как можно ее уволить?
Предложите уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации как при сокращении.Или уведомите за 2 месяца до увольнения выплатите компенсацию и увольняйте по ликвидации организации. Изучите статьи 180, 178 ТК РФ.
СпроситьКак быть в ситуации: когда уволить декретницу? Если основная декретница вышла в ноябре 2015 г., а временную еще не уволили. Ждать когда ребенку исполнится 3 года у временной декретницы?
Ждать когда ребенку исполнится 3 года у временной декретницы?
Не нужно ничего ждать...основной сотрудник вышел на работу..временного письменно извещаете - за 3 дня до увольнения.. потом увольняете.
Спросить
На место декретницы приняли работницу и заключили с ней договор на срок нахождения декретницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Декретница находилась в отпуске 3 года. После истечения 1,5 лет с работницей ТД письменно не продлевали и не заключали доп. соглашения, но она продолжала работать. Теперь в связи с выходом декретницы на работу, замещающая ее работница говорит, что на каком основании мы можем ее уволить, мол она подаст в суд. Как быть? Имеем ли мы право расторгнуть с ней трудовой договор?
Согласно ст 79ТК РФ Трудовой договор заключонный на время исполнения обязонностей отсутствующего работника.прекращается с выходом этого работника на работу.Исходя из этого вы имеите право её уволить.
СпроситьМожно ли передать дела декретницы в Управление социальной защиты, чтобы она могла получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет от них? Что для этого требуется. Наша организация (ОСНО) прекращает свою деятельность, закрывает р/сч., но не ликвидируется. Декретницу уволить не можем по законодательству и выплачивать ей через расчётный счёт пособие тоже нет возможности.
можно ли передать дела декретницы в Управление социальной защиты,
---можете передать.а там что ответят.
СпроситьЗакрываю торговую точку в городе, где сейчас есть декретница, остальных продавцов принял новый предприниматель, который взял в аренду магазин. Сам я как предприниматель нахожусь и продолжаю торговую деятельность в другом городе. Как уволить декретницу. Ей выплатили декретные, но ещё не выплачивали пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Мы ей предложили уволиться и получать пособие через соцобеспечение, но она отказалась. Как быть?
Она имеет на это право.А Вам не следует нарушать Закон.Вы же продолжаете торговую деятельность в другом городе.Выплачивайте ей пособие по уходу.Выйдет из декрета ,тогда и будете с ней решать в соответствии с ТК РФ.Удачи!
СпроситьНаши сотрудники были переведены переводом на работу к другому работодателю, по факту одно и тоже предприятие только переименованное. В старом остались числиться декретницы и директор. Обязательно ли чтоб на старом предприятии числился директор?
Зависит от устава, если функции единоличного исполнительного органа могут быть переданы третьему лицу - да.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С моего предприятия все уволились. Они работают все на новом предприятии, которое осуществляет ту же деятельность. На том же месте. На предприятии числюсь только я одна. Ген.директор находится в израиле, здесь уже врядли появится. В штате его нет и не было. Предприятие будет существовать только на бумаге. Ликвидации в ближайшем будущем не будет. Как мне теперь получать пособие по уходу за ребенком? Если пойти в прокуратору, там же не будут искать гендиректора в израиле. Законно ли что исполнительный директор уволился с предприятия на котором остался один человек, и необходимо выплачивать пособие? С кого требовать пособие?
Сначала обратитесь в сулжбу социальной защиты по месту регистрации - представьте все документы, подтверждающие ваши об стоятельства; вопрос получения пособия в работодателя - решайте отдельно
СпроситьЯ мать троих детей, третьего ребенка родила в июле 2014 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Живу в Крыму. В связи с реорганизацией предприятия (психдиспансер)скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить?
Добрый день! Нет, уволить вас уж точно не смогут. Самое главное ничего не подписывайте.
Спросить
