Скажите пожалуйста, входит ли очередной отпуск, как фактически отработанное время, в расчет премии?

Я работаю на предприятии с вредными условиями труда (первичная переработка урана) До 2006 года мой отпуск составлял 57 календарных дней. С 2006 года у меня начали отнимать дни от отпуска, ссылаясь на то что очередной отпуск не входит в фактически отработанное время. Что такое фактически отработанное время? Что входит в фактически отработанное время? Спасибо.

В Положении об оплате труда пункт 5.2.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время за квартал. В отработанное время за квартал для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени. Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в отработанное время в квартале. ВОПРОС: При расчете квартальной премии учитываются ли донорские дни как отработанное время, т.е. влияет ли мое отсутствие на работе в эти дни на размер премии если нет других причин для снижения. Дни использовала непосредственно перед ежегодным отпуском.

Хочу взять очередной отпуск после отпуска по беременности и родам, хочется взять за фактически отработанное время, а в бухгалтерии говорят что отпуск по беременности и родам не входит в отработанный период. Как быть?

Работодатель предоставил работнику отпуск авансом, за еще не отработанное время. Сразу же после отпуска работник увольняется, работодатель проводит расчет, не удержав излишне уплаченные дни отпуска. Может ли сейчас работодатель взыскать задолженность за фактически не отработанные дни отпуска?

При расчете среднего заработка за период вынужденного прогула будут ли учитываться регулярные ежемесячные премии фактически начисленные за фактические отработанное время? Есть одно "но". Система оплаты труда на предприятии отсутствует. И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет. Спасибо!

При расчете среднего заработка за период вынужденного прогула будут ли учитываться регулярные ежемесячные премии фактически начисленные за фактические отработанное время? Есть одно "но". Система оплаты труда на предприятии отсутствует. И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет. Спасибо!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на неполном рабочем дне (7 рабочих часов) Жена работает. Работодатель отказывает мне в очередном отпуске, обосновывая тем что я уже нахожусь в отпуске. Действительно ли мне не положен очередной отпуск за фактически отработанное время?

В нашем положении о премировании написано одно из условий выплаты квартальной премии: За фактически отработанное время в данном периоде. Входит ли в этот период отпуск, больничный и т.п.?

Уволена 10 ноября 2015 г. по сокращению штата в организации. Работодатель произвел расчеты по выплате з\п за фактически отработанное время, выходное пособие, компенсацию отпуска и компенсацию за досрочное освобождение от должности. Выплаты премии по итогам за 4 кв. 2015 г. и годовая премия на данный момент предусмотрена в декабре этого года. Подскажите, пожалуйста, возможно ли склонить работодателя к выплатам ранее указанного времени, т.к. если я правильно понимаю, они тоже будут входить в расчет среднемесячного заработка? Заранее благодарю.