Учительница танцев с двумя работами - проблемы с бывшим шефом и вызов на дачу показаний ОБЭП
Наша учительница танцев работала на двух работах, в больнице медсестрой на пол ставки и в доме культуры по труд. Договору при поступлении на работу все знали что у нее еще работа, через пять лет произошол раздор и она уволилась из клуба а бывший шеф нажаловался куда следует, сегодня ей звонили из ОБЭП приглашают для дачи показаний, чем ей это может грозить (две трудовые), извините за ошибки очень переживаем.
ничего катастрофичного ей не грозит, если выяснится, что новый сотрудник прекрасно знал, где находится его первая трудовая книжка, и, тем не менее, дал новому работодателю заведомо ложную информацию при приеме на работу. Схитрившему человеку может грозить расторжение трудового договора на основании п. 11 ст. 81 ТК РФ - за представление подложных документов или заведомо ложных сведений при его заключении.
Спросить
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу?
Почитайте - работа по совместительству в ТК
Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСпроситьСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 284 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Есть некая гражданка РФ, Галина. Она работает на двух работах и на двух работах, как основное место работы есть две трудовых книжки (на одной работе труд. Книжка и на другой труд. Книжка).
И та и та работа как основная работа. Галина услышала что это незаконно. Что может быть в этом случае и грозить при худшем раскладе? Что делать в данной ситуации, если работодатель требует и на первой и на второй работе, чтобы Галина была оформлена как на постоянном месте работы?
Она не может уйти с одной работы, т.к. ей очень нужны деньги.
а в чем сложность?
если ваша знакомая работает и успевает - то какая разница, как будет у нее оформлено?
отчисления в ПФР делаются - этого достаточно.
запись о совместительстве делается только по просьбе работника.
СпроситьЯ работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу? По совместительству работаю 8 месяцев.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да вам оплатят два больничных листа. Единственное отличие: в этом втором листке должно быть указано, что вы работаете по совместительству, ваша вторая работа должна быть оформлена официально - трудовым договором.
СпроситьРаботаю по трудовой книжке на одном из московских предприятий, график 2 через 2. Нашла очень хорошую, важную для меня работу, но тоже по трудовой, на полную ставку. Первую работу оставить не могу, по ряду причин. Две трудовых иметь нельзя. Налоги же я буду платить на двух работах... Что делать? Есть ли какой выход, "лазейка" в трудовом праве. Одна содержу двоих детей. Вторая работа очень нужна!
по ТК РФ вторая работа только по совместителству не более чем на 16 часов в неделю.
С уважением Некрасов И.Р.
Спросить
Один из вариантов это внешнее совместительство, но при этом оплата вполовину не более. Потом можно обговорить возможность работы по гражданско-правовому договору, но здесь могут возникнуть проблемы смотря какая работа, т.е. по вакантной должности прием не по трудовому договору не приветствуется трудовой инспекцией, хотя НДФЛ по нему так же уплачивается (вы теряете в соц.пакете). А можно попробовать вторую работу сделать основной, а на прежней работать по совместительству. Я так понимаю вы работаете в сменном режиме и если этот режим будет устраивать новую администрацию то почему бы не попробовать. Удачи. С уважением, Л.К.
СпроситьХочу взять ипотечный кредит в сбербанке. Работаю на двух работах. По трудовой книжке. (две трудовые книжки) Первая работа-менежер стаж 10 лет, вторая работа-уборщица-стаж 2 года. Банк отказывается учитывать две зарплаты так как не может быть двух основных мест работы одно должно быть по совместительству.
Правомерен ли отказ банка. Можно ли иметь два основных места работы.
Уважаемая, Мария в ответ на Ваш вопрос можем сообщить следующее:
Трудовым законодательством РФ (Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты) работнику не запрещено иметь несколько основных мест работы.
Таким образом, отказ Сбербанка учитывать две Ваши зарплаты относиться к сфере оказания банковских услуг, т. е. нарушены Ваши права как потребителя.
В Вашей ситуации возможны следующие действия:
- урегулирование спора со Сбербанком в целях получения ипотечного кредита;
- обращение за получением ипотечного кредита в иной банк.
СпроситьЗдравствуйте, у меня мама работает на двух работах, в сумме это 1,5 ставки и на каждой работе имеет трудовые книжки, только одна работа не знает про другую. Чем это черевато?
Здравствуйте.
Ничего криминального в данном случае Ваша мама не совершила. И такая работа для нее никаких негативных последствий не повлечет.
Спросить
Доброе утро. Ничем это не чревато, это ее право работать на двух работах. Однако, имейте ввиду, при оформлении пенсии предоставляется только одна трудовая книжка.
СпроситьЯ работаю на двух работах. С 2000 года м/с в больнице на ставку по трудовому договору с трудовой книжкой. И с 1.06.2006 г я по заявлению была принята на должность худрука по специальному счету в сельский дом культуры. Работодателю говорила, о том что есть основная работа. 20.12.2006 года была переведена на должность заведующей этим клубом. 29.12.2006 г уволена переводом с согласия моего на работу к другому работодателю в соответствии со ст 77 п.5 ТК РФ. Новый работодатель так же знал. О том что имеется основная работа. И тем не менее завел вторую трудовую книжку от 20.12.2006 г. На протяжении всех лет вопросов не возникало. Пока не произошел конфликт в ДК. Сейчас работодатель (новый глава поселения) написал заявление в ОБЭП. Чем это чревато?
Уголовной ответственности не будет.Имели право работать , если Вы госслужащий на 0.5 ставку по совместительству.
Спросить
Я работаю медсестрой в реанимации на ставку. Работа суточная. Хотела узнать какой график работы на ставку предусмотрен трудовым законом? И какие условия труда должны быть?
Работаю на двух работах. На одной работе удаленно, но по трудовому договору. Выполняю небольшой объем работы, как правило, связанной с подготовкой нескольких документов, получая за это зарплату. В трудовом договоре не указано, что работа удаленная, все на устной договоренности с директором. Грозит ли это чем-нибудь с точки зрения закона? Например, в случае смены руководства?
Руководство может потребовать от Вас присутствия на рабочем месте. Желательно прописать в трудовом договоре условия о работе удаленно.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, место работы имеет важную роль. Тут нужно проверить на соответствие трудового закона все пункты. Вы подавали заявление?
Спросить
Кроме присутствия на рабочем месте может ли это грозить уголовным преследованием или требованием вернуть полученный доход за то время, что я получал зарплату, но не присутствовал по месту нахождения работодателя?
Спросить
Я год работала в больнице Пгт Углегорск, устроилась на другую работу, в больнице написала заявление о увольнении! На данный момент работаю на двух работах по 0,5 ставки! В больнице у меня пока ещё идёт двухнедельная отработка, в это время прошла мед осмотр как от больницы бесплатно (ведь я там пока ещё работаю)! глав врач о допуске к работе отказал! Мотивирует тем что я работаю на другой работе и от неё я и должна проходить мед осмотр, то есть платно! Вопрос: имеет ли право глав врач отказать мне в допуске к работе, и если она нарушает мои права, то куда написать жалобу.
