И как оплачивается у меня больничный если по трудовой до этого не работал

Я работаю по графику сутки через двое с окладом по договору 14000 в месяц по графику получается 10 и 11 смен в месяц, оплачиваются окладом по договору, на вопрос о оплате 11 смены работодатель ответил что она не оплачивается так-как у вас оклад правомерно это или нет, праздничные дни тоже входят в оклад, график ведётся ставят крестик за смену без учёта каких либо часов. Как быть в этой ситуации?

Я работаю продавцом, график работы: два дня через два, как мне должны оплачивать работу в праздничные дни? Еще вопрос по заработной плате: нам сказали что мы на окладе, тогда зарплата должна быть каждый месяц одинаковая или нет? Ведь согласно графика я отрабатываю полностью, а количество дней в месяце разное?

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?

Вчера на работе мне заплатили зарплату я отработал с 30 июля по 20 августа. Моя зарплата составила 1073 рубля. Оклад в месяц у меня 14200 мой выход как мне объяснили оплачивается как 800 рублей день+процент от продаж. Мне сказали что оплатили только 2 дня прошлого месяца это сумма 800 рублей оказалась без вычета налога итого я получил за 2 дня 1073 рубля. Я сказал что меня не устраивают такие рабские условия, на что мне ответили увольняйся. Но сказали что я должен отработать 3 дня хотя в графике это не указано и я его не подписывал. В данный момент я взял больничный, трудовая на руках. Мне сказали чтоб я приехал в офис и привез её сам, трудовой договор мне не подписали. Дата выплаты зарплаты там не указано.

Сменный график работы 2/2 по 12 ч, с 8 утра до 8 вечера и с 8 вечера до 8 утра. Была на больничном, закрыли 30 июня, приступить к работе с 1 июля. 30 июня моя смена с 8 вечера до 8 утра. Когда мне надо приступить к работе? В следующую смену или выходить с 00 ночи?

Подал заявление руководителю отдела 09.10.14.Уточнял устно в кадрах, сказали, что заявления нет, уточнял у руководителя, кому подал заявление, сказала, что отдала его только 16.10.14.т.е.сегодня, была устная договоренность с рук. , что работаю я до 21.10.14.Сейчас Отд. кадров говорит, что зарегистрировано заявление будет сегодня, и оно без визы руководителя, кому я его подавал. В трудовом договоре прописаны испытательный срок 3 месяца, он не прошел. Когда меня должны уволить?

У меня гибкий график работы 8 часов (с 15 по 23 часов), в январе 2015 года я работала в выходные (праздничные дни)3,6,8,9. В договоре не оговаривается конкретное количество часов, но руководство сказало что норма 19 смен в месяц. На данный момент было сказано что праздничные дни оплачиваться вдвойне не будут, а будет начисляться как обычно смена. Права ли администрация и если нет, то на какие нормы закона можно сослаться.

Устроился на работу без трудовой, просто по договору, копию данного договора мне на руки не выдали. Отработав месяц получил зарплату за отработанный месяц, отработав еще 10 дней сорвал спину и ушел лечиться, после этого на работу уже не возвращался. В сентябре встал на биржу труда, а через три месяца снялся с учета, но на работу не устроился. Сейчас прошло уже пять месяцев и мне понадобился трудовой договор. Позвонил в отдел кадров работодателя, мне ответили что договоров они ни кому не выдают. Попросил копию приказа на увольнение, мне сказали что я должен написать заявление на увольнение, Какое? Т.е. я у них что, до сих пор работаю что ли? Кроме того сказали что будут ставить прогулы... Объясните что они от меня хотят? Мне просто нужны копии документов касающихся меня и моей работы на данном предприятии...

Когда устраивался в гастроном на работу продавцом в компанию ООО Смарт Красный яр, г. Красноярска, был оформлен трудовой договор в 2 экземплярах от 4 июня 2015 г. В котором были указаны: права и обязанности работодателя и работника, режим работы и отдыха, выплаты которые должны выплачиваться мне за отработанный месяц (оклад 6700 р и 2 надбавки: районый коэфициент 2010 р и северная надбавка 2010 р), а так же испытательный срок 3 месяца. Отработал почти три месяца (6 дней не хватает до полных 3 месяцев) 12.08.16 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Отработал почти 2 недели, 24.08.15 пошел в офис компании чтоб окончательно уволится. Придя в офис компании мне выдали трудовую книжку, а так же дали 3 бумаги на подпись, а именно: приказ об увольнении, справка в которой указана что будет произведена выплата за неиспользованный отпуск в количестве 9 дней, а так же справка в которой указано что будет выплачена сумма за отработанное время в этом месяце согласно окладу без надбавок (отработано 16 смен по 8 часов). 25.08.15 поздно вечером на карту зачислена выплата в размере 11 т.р.

У меня несколько вопросов. 1. При увольнении в выплату должны входить территориальные и иные надбавки? Которые не были указаны в справках при увольнении. 2. Как узнать из чего состояла моя выплата?

Оговорено ли каким либо законом срок предоставления сотрудникам графика работы на след месяц, если график работы гибкий.

Что бы был более понятен мой вопрос, моя ситуация-работаю по гибкому графику работу, без фиксированных выходных, так как поставит руководство. Сегодня 30 июня, последний день мясяца, свой график на июль даже примерно не представляю! Увижу его только в 18,00. Имеет ли на это право мой руководитель?

Очень буду ждать ответ, так как проблема уже стала наболевшей для меня и моих коллег. Это повторяется из месяца в месяц!

С уважением, Наталия.