Условия обучения и возврата средств при невыполнении трудового договора

Училась в универе по договору об обучении, которая предполагало после обучения вернутся на работу в свой город. Условием договора был 50 процентов на обучение выплачивает организация, 50 процентов мой законный представитель. Организация выплачивал 50 процентов от суммы 3 года, а последний два года не осуществлял выплату, а с моей стороны за все года осуществлялись выплаты. Можно ли из-за этого расторгнуть договор и не возвращать выплаченные деньги организации?

Организация заключила договор, в котором обучает сотрудника и платит за его обучение. С сотрудником заключено дополнительное соглашение, что при увольнении должен вернуть сумму если не отработает указанный срок. Но спустя некоторое время организация расторгает договор с обучающим центром, не закончив обучение, но его уже оплатив. Вопрос: должен ли сотрудник выплатить организации потраченную сумму, не закончив это обучение?

Пять лет назад подписал договор с организацией, которая отправила меня учиться за границу. В договоре было написано, что я должен отработать 7 лет, а если решу уволиться, то буду обязан выплатить в трехкратном размере сумму обучения. Я готов заплатить организации ту сумму, которую она на меня потратила, но никак не в трехкратном размере. Подскажите как быть. Заранее спасибо.

Я заключила договор с организацией в мед университет, за меня платила организация 2 года, в договоре написано что я должна вернуть средства в трехкратном размере, если не вернусь отрабатывать, так как я не до училась сколько я должна выплатить организации?

Можно ли включить в ученический договор с лицом, ищущим работу условие по которому в случае если работник не отработает, например, два года после обучения у работодателя, то с него быдет удержана сумма, затраченная на обучение. Подскажите как лучше сформулировать это условие.

Мой сын устраивается на работу водителем погрузчика. Организация заключает с ним договор подряда, помимо этого они предлагают заключить договор на обучение, в котором указано, что если он отработает 3 месяца по окончанию обучения, то должен будет заплатить только за удостоверение 2,5 тыс. руб, а если он прекратит работать раньше трех месяцев, то должен будет внести в кассу организации 5 тыс. руб. Правомерно ли это? Это же не учебный центр.

Какой договор можно составить, если нужно передать в собственность квартиру работнику организации с таким условием, что он еще 5 лет отработает в организации?

Получаются все условия соц. найма, но организация частная, а в договоре купли-продажи прописать его обязанность последующей работы на фирму тоже нельзя.

Организация А нанимает организацию Б для перезозки сельскохозяйственной техники (комбайна) транспортом организации Б. Какой договор при этом надо заключить? Договор перевозки груза? Спасибо.

Хочу заключить договор безвозмездного пользования. В квартире прописаны 3 человека. В данной квартире проживает молодой человек (прописка Рязань, часто уезжает домой на выходные). Если с ним заключить договор безвозмездного пользования, увеличится ли размер коммунальных платежей?

Надо ли платить налоги по данному договору, если да, то какие и в каком размере?

Мы обучаем сотрудника и как следствие он приобретает новую специальность. А мы в свою очередь тратим на него время, деньги, нервы. Поэтому нам хочется в каком нибудь документе прописать, условие, при котором если он будет увольняться, то обязан выплатить фирме потраченные на его обучение деньги. А если он отработает более года, тогда выплата не нужна.