Работнице из декретного отпуска предлагают уволиться и перейти на работу в фирму-подрядчик при ликвидации текущей компании - законно ли такое предложение?
Собираюсь выйти на работу из декретного отпуска раньше, чем исполнится ребенку 3 года. Начальника отдела и руководство фирмы я оповестила о своем выходе. Фирма, в которой я работаю, собирается в скором будущем ликвидироваться. Кому то вручают уведомления о сокращении, а сотрудникам моего отдела предложили написать заявление об увольнении из этой фирмы и написать заявление о приеме на работу в фирму-подрядчик. Если мне предложат такой же вариант, правомерно ли это?
Евгения, предлагать можно что угодно, Ваше право соглашаться или нет, но если фирма ликвидируется, то увольняют всех вообще. Если хотите дальше работать, то есть смысл рассмотреть такое предложение. Вас же не сокращают, а наоборот, предлагают новую работу. Чтобы не "кинули", заявление об увольнении можно писать после подписания трудового договора с новой фирмой (или одновременно, но у Вас на руках должен быть экз. трудового договора с нов. фирмой)
Спросить
Наша фирма собирается ликвидироваться. Но всех сотрудников через увольнение принимает на работу другая фирма. Я собираюсь в декрет. И если меня уволят и возьмут в новую фирму перед самым декретом, то я получу значительно меньше, если бы я уходила в декрет из своей нынешней фирмы. Руковдство готово ждать до последнего и не увольнять меня пока существует фирма, а сколько она просуществует неизвестно, возможно дотянет до декета, а может и нет. Вопрос: если я уйду в декрте ф моей нынешней фирме, а псоле моего ухода в течение декретного отпуска фирма ликвидируется, то каким образом будет осуществляться мое увольнение и прием на новую работу? И не окажусь ли я должна фирме, если я декретные все получу, а фирма ликвидуется?
Ваше увольнение произойдет в уведомительном порядке. Вам вышлют письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой и уволят. Устраиваться на новое место вам надо будет в обычном порядке, т.е. написать заявление и т.п.
С уважением,
СпроситьЗдравствуйте! Друг предложил создать фирму (ООО), в которой я являюсь номинальным учредителем. Оформили на него генеральную доверенность. В данной фирме есть ген. директор (его сын). Как я понимаю, фирма начала свою работу. Все документы находятся у друга. Я решил выйти из этой фирмы и предложил переоформить учредительство. Но этот человек сейчас отказывается разговаривать. Чем это мне грозит? Что мне предпринять? Мне эта фирма не нужна.
Здравствуйте, Алексей Александрович.
Если данный "друг" отказывается с Вами говорить, наверняка, есть чего опасаться. Чего же именно, а также каким образом выйти безболезненно из ситуации во многом зависит от того, что указано в Ваших учредительных документах. Вы можете запросить их в налоговой, например.
Спросить
Еще вопрос: как я могу выйти безболезненно, если учредительную долю необходимо продать, просто так нельзя выйти.
СпроситьКто сказал, что продать, Алексей Александрович?
От доли можно и отказаться. Главное, соблюсти порядок предусмотренных для конкретной ситуации действий.
СпроситьПомогите разобраться в такой ситуации: фирма 1 выиграла суд у фирмы 2, а фирма 2 выиграла суд у фирмы 3. Фирма 2 не платежеспособна и фирме 1 ничего не платит. Фирма 3 хотела бы минуя фирму 2 выплатить деньги фирме 1, но здесь видимо обязателен договор цессии и согласие фирмы 2. Вот и вопрос - никак без согласия фирмы 2 это не сделать? Судебные приставы не уполномочены проводить такие зачеты долга? Судебные приставы арестовывали дебиторскую задолженность фирмы 2 по решению суда в пользу фирмы 1 и исполнительный лист на фирму 3 получается есть эта дебиторская задолженность, которой нельзя распоряжаться (т.е. она в пользу фирмы 1) , но фирму 2 это не волнует она в другом регионе и хотят денег любыми способами...
Согласно части 2 ст. 313 ГК РФ:
Если должник не возлагал исполнение обязательства на третье лицо, кредитор обязан принять исполнение, предложенное за должника таким третьим лицом, в следующих случаях:
1) должником допущена просрочка исполнения денежного обязательства;
2) такое третье лицо подвергается опасности утратить свое право на имущество должника вследствие обращения взыскания на это имущество.
Согласно позиции Верховного суда такое погашение долга возможно только в случаях, если не введена процедура банкротства в отношении должника, также если долг гасится в полном объеме.
Второй способ:
Фирма один при содействии приставов арестовывает расчетный счет фирмы 2, далее фирма 3 перечисляет денежные средства на указанный арестованный счет, и они автоматически перечисляются банком на реквизиты ФССП на погашение долга фирмы 2 перед фирмой 1.
Спросить
Здравствуйте! Вам желательно с данным вопросом очно обратиться к юристу нужно видеть все документы по делу тогда и принимать решение.
Спросить3-мая мне выходить на работу из декретного отпуска, но за период моего отсутствия фирму сократили, все отделы, а остался только директор и бухгалтер, говорят, что фирма существует в спящем режиме. Мне предложат сокращение. Но как написать заявление о выходе на работу? И что мне делать?
никак писать не нужно - просто выходите на работу и все. Ваш работодатель обязан обеспечить вас рабочим местом
Спросить
Фирма в которой я работаю решила с 1.01.16 года обьеденится из 3 х фирм сделать одну. При этом попрасила сотрудников (нас) написать заявление об увольнение по собственному желанию и напиписать новое об устроистве на работу. Сразу устроив на новую фирму под другим названием. Вопрос: Могу ли я не разрывая трудовой договор из этой фирмы, потребовать конпенсации за 3 месяца зп не напесав заявления об увальнении. Спасибо. Лучше подробнее.
Мне при таких условия заплатят зарплату за 3 месяца? Просто ни мне портят трудовую книжку. Спасибо жду ответа))
СпроситьМне при таких условия заплатят зарплату за 3 месяца? Просто ни мне портят трудовую книжку. Спасибо жду ответа))
СпроситьМне при таких условия заплатят зарплату за 3 месяца? Просто ни мне портят трудовую книжку. Спасибо жду ответа))
СпроситьПодразделение фирмы в нашем городе ликвидируют. Попала под сокращение находясь в декретом отпуске.
Какие компенсации фирма должна выплатить мне? Днем увольнения будет считаться первый день выхода из декретного отпуска или через два месяца после подписания уведомления о предстоящем сокращении? Что будет если не подписывать уведомление?
Здравствуйте. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся применения судами статьи 180 Трудового кодекса РФ, см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2007 года.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
Добрый день. Выходное пособие по ст. 178 ТК РФ и если есть - компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)
СпроситьСкоро конец декрета. Фирма исчезла, директор в бегах. Фирма не ликвидирована. Весной было назначено в арбитражном суде слушанье дела о миллионных долгах фирмы за аренду и прочие ком. платежи. Трудовая на руках. Понимаю что фирме скоро придет конец. К кому мне обращаться, нужно ли мне самой искать эту фирму обращаясь с заявлением в полицию на розыск фирмы, кто должен меня сократить-сделать запись об увольнении, сделать выплату выходного пособия и поставить печать в трудовой?
ГК РФ Статья 64.1. Защита прав кредиторов ликвидируемого юридического лица
1. В случае отказа ликвидационной комиссии удовлетворить требование кредитора или уклонения от его рассмотрения кредитор до утверждения ликвидационного баланса юридического лица вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении его требования к ликвидируемому юридическому лицу. В случае удовлетворения судом иска кредитора выплата присужденной ему денежной суммы производится в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса.Спросить
Здравствуйте! В данном случае 1. В случае отказа ликвидационной комиссии удовлетворить требование кредитора или уклонения от его рассмотрения кредитор до утверждения ликвидационного баланса юридического лица вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении его требования к ликвидируемому юридическому лицу. В случае удовлетворения судом иска кредитора выплата присужденной ему денежной суммы производится в порядке очередности, установленной статьей 64 настоящего Кодекса.
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация: Я работала в фирме «А», 20 сентября 2016 года эту фирму ликвидировали и открыли новую фирму «Б». (Фирма та же самая, только поменялось название и реквизиты) Всех сотрудников попросили написать заявление об уходе по собственному желанию из фирмы «А», и затем всех тех же сотрудников приняли в фирму «Б». Уволились мы 20 сентября, и приняли нас 21 сентября.
В фирме «А» в этом году (2016), я отгуляла 2 недели отпуска в марте и еще 2 недели отпуска у меня было запланировано на декабрь (последние 2 недели декабря). Но получается фирму «А» ликвидировали раньше (в сентябре),
А сейчас, работая в фирме «Б» я хочу уволиться. Но декабрьский отпуск то остался в старой фирме. И при этом вынужденном увольнении из старой фирмы никакой компенсации за неиспользованный отпуск выплачено не было.
Как мне поступить в такой ситуации? Могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением, или лучше требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и увольняться? Или может есть какие то другие варианты?
Спасибо заранее за ответ.
Здравствуйте!
При увольнении из старой фирмы вам обязаны были выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчеток не осталось или 2-НДФЛ из старой компании, что бы точно убедится, что компенсация не была начислена. На новую фирму старый отпуск не переходит.
Спросить
А сейчас, работая в фирме «Б» я хочу уволиться. Но декабрьский отпуск то остался в старой фирме. И при этом вынужденном увольнении из старой фирмы никакой компенсации за неиспользованный отпуск выплачено не было.
При увольнении стаж, дающий право на отпуск прерывается и согласно ст. 127 ТК РФ работодатель обязан был выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска по день увольнения включительно. Попробуйте выяснить были ли они, неиспользованные дни. Если были и вам не выплатили имеете право обратиться в суд за возмещением.
Как мне поступить в такой ситуации? Могу ли я пойти в отпуск с последующим увольнением, или лучше требовать компенсацию за неиспользованный отпуск и увольняться? Или может есть какие то другие варианты?В отпуске с последующим увольнением вам имеют право отказать, за исключением случая, если он предусмотрен графиком отпусков этой организации на эти даты. При заключении трудового договора стаж, дающий право на отпуск начинает свой отсчет с даты приема на работу в эту организацию.Спросить
По оплате за третье лицо! Фирма А должна фирме Б за выполненные работы. У фирмы Б временно заблокировали р/счет. Может ли фирма А заплатить за фирму Б другой фирме С за материал? В случае неисполнения поставки материала фирмой С, фирма С может вернуть деньги фирме Б?
Добрый день,
да, фирма А может заплатить за фирму Б фирме С в счет уплаты долга, но нужно составить соглашение о взаимозачете
В случае неисполнения обязательств фирма С может вернуть Б деньги
СпроситьЗдравствуйт, вот такая ситуация: фирма А планирует закрыться (меняет юр. лицо) и открывают фирму Б. Сотрудникам из фирмы А предлагают написать заявление об увольнении и, некоторым! Предложат перейти в фирму Б, т.е примут на работу. Вопрос: я не в курсе, берут меня или нет в фирму Б, как в таком случае происходит зачислеие в фирму Б? насколько я понялал, мне не выгодно подписывать заявление по собственному желанию... как быть?
Мария, Вы правильно мыслите: с юридической точки зрения, Вам не выгодно увольняться по собственному желанию, поскольку при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением "увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)" (ст.178 ТК РФ), а тем, кто увольняется по собственному желанию - только обычные при окончательном расчёте выплаты (невыплаченная часть з/п за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск).
Скорее всего, те, кто должен перйти в фирму Б, уже знают об этом. Чтобы уточнить свои риски, Вы можете сделать вид, что не очень умны, и наивно поинтересоваться у тех коллег, которых, скорее всего, оставят в холдинге, и которым доверяете: остаются ли они, и не знают ли они, кто ещё остаётся. Если они уже знают, что остаются, то Вам от холдинга ждать, скорее всего, нечего. Впрочем, к этому совету отнеситесь с большой осторожностью.
Спросить
