Генеральный директор единственный сотрудник в организации - вопросы отчетности и право на декретный отпуск

• г. Томск

В организации я единственный сотрудник - ген. директор. Деятельность не ведется, сейчас ухожу в декрет. Смогу ли я сдавать отчетность в фонды или нужен будет на это время другой директор?

И имею ли я вообще право на декрет, если деятельность не велась предыдущие 2 года, а я была в отпуске без содержания?

Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Да, сможете сдавать. Вы можете перейти на неполную ставку, что бы не потерять пособия

Спросить
Пожаловаться

Спасибо, но я пока имею в виду под декретом отпуск по беременности и родам, в это время же нельзя сохранять неполную ставку?

Спросить
Пожаловаться

Положена ли московская надбавка к пенсии, если пенсионер является единственным учредителем ООО. Деятельность сейчас не ведется. Ген. директор (другое лицо, и единственное) в отпуске без содержания. Других сотрудников нет.

ООО зарегистрировано в августе 2013 года. В день регистрации генеральный директор был отправлен в бессрочный отпуск без содержания. Другие сотрудники отсутствуют. В сентябре этим генеральным директором (единственным учредителем) был подписан договор об открытии счёта в банке. Движений по нему не было, и летом 2016 года счёт был закрыт в одностороннем порядке. Предпринимательской деятельности также не велось. В январе 2017 года генеральный директор вернулся из отпуска и открыл новый счёт на ООО. Также началась предпринимательская деятельность.

Могут ли налоговая или фонды оспорить действительность отпуска генерального директора из-за открытия старого счёта, или же срок исковой давности уже прошёл?

Ген. директор-единственный учредитель в организации А, деятельности не ведется и он, являясь единственным учредителем организации В, назначен ген. директором в организации В. Какие записи сделать в трудовой книжке?

Директор ООО, он же единственный участник уходит в декрет. Предстоит сдача отчетности в фсс за 1 квартал, кто должен подписывать эту отчетность? На время декрета принят зам директора по приказу и на него сделана доверенность.

В учреждении начата процедура реорганизации путем присоединения к другому. В это время сотрудник идет в отпуск, который должен заканчиваться уже при другом директоре. А этот другой сейчас против отпуска. Может он отменить приказ об отпуске прежнего директора? Или отозвать сотрудника из отпуска?

Здравствуйте!

Я - ед.уч. и ген. дир. ООО УСН доходы (интернет-магазин).

С 2016 года деят. Не ведется (декрет).

С 2017 август-внесена запись в ЕГРЮЛ о недействительном юр.адресе.

Банком закрыт р/с из-за отсутствия движения более года.

8 месяцев не сдается отчетность-вообще.

Стоит ли сдавать сейчас декларацию? Или ждать года без отчетности, чтобы налоговая начала ликвидацию или подать заявление на ликвидацию самостоятельно?

В январе получил ИП, деятельность не велась и не отчитывался по отчетности, за это будет штраф и сколько, и какую отчетность надо сдавать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

ООО на УСН 6%, сотрудник единственный учредитель он же директор, весь год был в отпуске без содержания, но при этом деятельность велась, было несколько поступлений на расчетный счет. Отчеты по зарплате были нулевые. ИФНС запрашивает пояснения в сдаче нулевых отчетов и движения денег на р/с, как ответить на данное требование?

Такая ситуация: ООО с мая 2014 года, деятельность не велась. Директор он же учредитель не устроен - договора нет, з/п тоже нет. По уставу директор избирается на 1 год, год прошел, пошел второй, но решения о избрании директора нового нет. Словом совершенно никакой деятельности не ведется. Отчетность сдается в сроки (нулевки). Начало деятельности планируется не раньше января след. Года. Как быть в такой ситуации: как сдавать отчеты без директора, может ли учредитель (с подписью учредитель такой то такой) сдавать отчеты? Может ли "выйти" какая-либо проверка от инстанций?

Как поступить в следующей ситуации. В организацию был принят сотрудник по срочному договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Деятельность в организации не велась, и временный работник был переведен в новую организацию. Постоянная работница переведена не была. Сейчас основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком. Что нам с ней делать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение