Если директор уходит в отпуск / Трудовое право - 959 советов адвокатов и юристов

Имеется высшее образование (юридическое), работаю в должности документоведа в школе. Зам.директор по УВР уходит в отпуск, имея юридическое образование могут ли меня поставить исполнять обязанности зам. директора по УВР на время отпуска, разрешается ли законом?

Интересует вариант, когда Общее собрание учредителей вправе принять решение о прекращении полномочий Генерального директора (но не увольнение) и возложить обязанности на иное лицо. Хотела бы уточнить, в этот случае есть ли какие либо ограничения в деятельности компании, верно ли понимаю, что новый ген директор заносится к ЕГРЮЛ и имеет статус не заместителя

Работаю учителем, в отпуск мы уходим с 1 июня все поголовно, потом работаем на экзаменах за отдельную плату. Но мне нужен отпуск с 1 июля. Директор говорит что такой возможности нет, что у нас приказ по району и отпуск у всех строго с 1 июня. Я являюсь многодетной матерью, и по закону я имею право передвигать отпуск по своему усмотрению. Скажете пожалуйста правильно ли то что я могу написать заявление на отпуск с 1 июля и работодатель не может мне отказать?

На данный момент я то директора в бюджетной организации, основного директора уволили 30.01.2024 нового пока не приняли на работу и в ближайшее время скорей всего не примут, мне нужно уходить в отпуск, могу ли я назначить кого то вместо себя и как это сделать?

Пожалуйста может ли директор школы уйти в отпуск в конце учебного года, или только летом

Ухожу в декретный отпуск в апреле месяце. Работаю в одной организации, но моя ставка разделена на 3, то есть 0,5., 0,25 и 0,25. Бухгалтер говорит что сумму декретных и сумму по уходу за ребенком я буду получать и получу только половину, так как основная ставка 0,5. И что уже ничего нельзя изменить, даже если директор переведет меня на ставку. Бухгалтер правильно говорит? Или стоит разобраться с этим. Просто знакомая бухгалтер говорит что я же все равно работаю в одной организации и ничего не должно это влиять... тем более что я отрабатывала тоже самое время что и все на целую ставку, и зарплату получала тоже за целую ставку. А выплату вдруг будет половина. В интернете написано что сумму будет расчитывать сфр и они будут считать доходы за два предыдущих года, и что вроде как ставка не влияет. Помогите в этом вопросе.

Пока я была на больничном закрыли магазин где я работала, трудового договора на руках нет, директор сказал увольняйтесь по собственному желанию, или идите жалуйтесь куда хотите, есть переписка с бухгалтером, о том что я хотела пойти в отпуск, на что мне ответили: магазин закрывается и мы все уходим (дословно). Как доказательства, есть оформление на гос услугах о приёме на работу, оплачивались больничные. Инспекция отправила в прокуратуру потаму то нет трудового договара, я написала обращение в пракуротуру через гос услуги, но там рассматривается заявление в течении 30 дней. Сам магазин уже закрыт я сейчас ещё на больничном ни каких выплат со стороны работодателя не намечаются. Что делать мне, может запросить законным письмом трудовой договор? На электронную почту писала, не реагируют.

Если ген. директор в отпуске по беременности, а исполняющий обязанности ген. директора собирается в годовой отпуск, кто будет подписывать документы? Как оформить человека?

Директор ооо уходит в отпуск по бир можно ли возложить обязанности директора на учредителя временно или она может продолжать выполнять свои функции, как это сделать?

Директор ооо уходит в отпуск по бир можно ли возложить обязанности директора на учредителя временно или она может продолжать выполнять свои функции, как это сделать?

Директор ооо уходит в отпуск по бир можно ли возложить обязанности директора на учредителя временно, как это сделать?

Директор ооо уходит в отпуск по бир можно ли возложить обязанности директора на учредителя временно, как это сделать?

Директор школы уходит в декрет, на его место назначают Сестру родную, по закону можно назначить близкого родственника? Если она работает и учительницей в школе?!

Жена работает в магазине пятёрочка уведомила директора заблаговременно об уходе в декрет а сейчас он не может ей дать бланк чтоб заполнить декретный лист, так же с завтрашнего дня он уходит в декрет, подскажите как быть?)

Обязана ли я возвращать компенсацию? Если да, то за сколько дней? С 01.09.2022 (хотя на самом деле на работу вышла 30.08.2022 года, почему-то в трудовой книжке указали неверную дату выхода на работу) устроилась на работу в новую школу, 01.07.2023 года ушла в отпуск на 56 дней, на работу выходить 26 августа, но хочу уволиться и перейти в другую школу. Перед началом отпуска директор школы собрал учителей, которые пришли работать со мной одновременно, и проинформировала нас, что если мы будем увольняться, то отпуск будет составлять 42 дня, если мы уходим на 56 дней, то должны выплатить компенсацию. Однако, я на тот момент не знала, останусь ли я работать в прежнем коллективе.

Директор школы уходит в декрет, на его место назначают учителя, он будет врио, и можно ли его в порядке перевода, если учредитель отдел по образованию, или нужно уволить, а потом принять, как правильно?

Скажите пожалуйста, я ухожу в отпуск на 28 дней, но, также работаю по внутреннему совместительству 4 месяца, могу ли я уйти в отпуск по работе по совместительству? Директор говорит, что ещё рано, т.к. не отработала 6 месяцев, права ли Директор? Спасибо

В нашей маленькой ДМШ всего 4 человека, и 5 директор. Директор уходит в отпуск за него оставить некому остается только один бухгалтер, заместителей директора нет. все педагоги тоже в отпуске. Можно ли оставить бухгалтера? В нашей администрации говорят что нельзя, так как финансовые документы он не может подписывать. Что нам делать?

Учителя приняты на работу 29.04.2022 года и в июле 2022 года брали отпуск на 14 календарных дней. В 2023 годау уходят в отпуск в июне месяце. Эти 14 календарных дней нужно ли минусовать от 56 календарных дней? По сколько директор школы утверждает, что у них не 12 месяцев работают учителя, а 10 месяцев и он им дает не 42 календарных дня отпуска, а 56 календарных дней правильно ли это?

Работаю на двух работах-основная в городе, по совместительству-сельская местность. По совместительству работаю с сентября 2020 года. Мне уходить в декрет в октябре. Сегодня директор по совместительству сказала что декретные мне положены только по основному месту работы. И что перед уходом в декрет она меня должна уволить. Законно ли это? В интернете читала статьи что положено оплатить со всех мест работ декрет

(там все уходят в отпуск) у другого работодателя в другой местности. Наш сад является СПДС и во время ремонта в школе нас не смогут кормить (готовят на наш сад в школьной столовой)

А в декрет уходить 30 июля. Работаю с 2019 года, в этом году уже была в первом отпуске на две недели. Могут ли не отпустить в отпуск перед декретом?

Если у ООО два учредителя, из них один является генеральным директором, он уходит в отпуск. Нужно ли ставить в известность второго учредителя о том, что на время отпуска планируется взять на должность генерального директора человека со стороны?

Я работаю учителем и у меня 0,5 ставки заместителя директора по УВР, директор уходит в отпуск на полтора месяца. Может ли она меня назначить исполняющим обязанности директора без моего согласия? Я не соглашаюсь, т.к. у меня и так большая нагрузка.

Работаю в школе сторожом одну ночь через две когда выподают выходные то работаем сутки один сторож уходит в отпуск может ли директор заставить нас работать через день за отпускника.