Если директор уходит в отпуск

Директор уходит в бессрочный отпуск за свой счет, может ли он сделать доверенность на единственного учредителя ООО на право подписания отчетности?

Добырй день! Директор уходит в декрет, потом сразу в отпуск по уходу за ребенком. Организация ООО, 2 учредителя, один из которых директор.

1. Необходимо ли назначать заместителя, если необходимо то на какую должнгость - врио или и.о. или зам.

2. Можно ли тогда просто выписать доверенность и приказ или необходимо будет собирать учредителей и вносить в реестр изменения.

Можно ли уходить в отпуск за свой счет без согласия работодателя?

За последние 10 лет россияне стали часто брать отпуск за свой счет. Странная тенденция. Расскажу, как я раньше брала такой отпуск и для чего. Думаю и другие так поступают. Зачем берут отпуск за свой счет? Нестандартные причины 1. Здоровье. Иногда возникают проблемы с самочувствием.

Я работаю воспитателем в детском саду на селе, уходя в отпуск или на больничный, директор требует чтоб мы находили себе замену сами. Правомочно это или нет?

(там все уходят в отпуск) у другого работодателя в другой местности. Наш сад является СПДС и во время ремонта в школе нас не смогут кормить (готовят на наш сад в школьной столовой)

Помогите пожалуйста разобраться. Директор предприятия находится в отпуске. По доверенности и приказу все его полномочия переданы заместителю директора. Но заместитель директора сейчас также собирается написать заявление на отпуск. Вопрос: на чье имя писать заявление на отпуск заместителю директора? Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Моя напарница уходит в отпуск на 42 календарных дня, работаем воспитателями в детском саду. Директор не хочет искать замену и заставляет меня работать по 12 часов каждый день, получается 60 ти часовая рабочая неделя. У меня двое несовершеннолетних детей, один из которых ученик и находится на каникулах. Ребёнка оставить не с кем. Могут ли меня принудительно заставить работать, я никакие документы не подписывала и согласие не давала, меня даже и не спросили. Спасибо!

Я работаю директором Абдулинского филиала Бугурусланского нефтяного колледжа. По штатному расписанию из АУП у нас предусмотрены следующие должности: директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заведующий хоз. частью. Из УВП: секретарь учебной части, библиотекарь, педагог дополнительного образования. Так как у нас учебное заведение, то отпуск предусмотрен летом. Имею ли я право на отпуск летом? На кого я могу возложить обязанности директора (если мне уходить в отпуск) кроме заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Так как среди учебного года я ее не могу отпустить в отпуск. Можем ли мы обе уйти в отпуск летом?

В январе ухожу в декрет, директор предлагает мне два месяца до декрета посидеть дома, а мне будут платить заработную плату. Подскажите смогут ли меня обмануть и не переводить заработную плату или вообще уволить за то,что два месяца буду отсутствовать на работе.

Директор уходит в отпуск и его заменяет в это время главный бухгалтер. В период отпуска директора при подписании трудового договора с новым сотрудником кого прописывать в труд договоре, с кем его заключать?

Работаю в школе учителем 12 лет, с 10 августа ухожу в декретный отпуск, а очередной отпуск не успеваю догулять-8 дней. Директор предлагает отгулять после декрета, как буду выходить на работу. Значит я не дополучу отпускные за эти 8 дней? И смогу ли я потом после декрета получить деньги за эти 8 дней? В каких выплатах я ещё потеряю из-за неотгуленного отпуска? Как поступить лучше?

Каким образом будут рассчитывать эту оплату за 8 дней после декрета? И нужно ли будет мне отрабатывать 14 дней, чтобы получить эти остатки?

Что будет в том случае, если я уволюсь после декрета?

Мария поступила на работу на время декретного возраста сотрудницы Лены, вскоре Мария еще до возвращения Лены сама уходит в декрет. Лена возвращается на работу. Марию соответственно увольняют после выхода из декрета. Суть вопроса: Лена без соответствующего образования и опыта для этой должности (на нее поступают жалобы других сотрудников, по плохо выполненной работе), Мария с красным дипломом и опытом работы по этой должности. Как должен поступить директор. Кого оставить, а кого уволить?

Я директор, единственный учредитель в своем ООО с 2006 г. и единственные работник на данный момент. Через 1,5 месяца ухожу в декрет. Хочу принять заместителем директора по совместительству своего мужа на время декретного отпуска и передать ему полномочия. Хотелось бы узнать:

1. Этого достаточно для того, чтобы ФСС не отказал мне в возмещении пособия по беременности и родам?

2. Может ли ФСС сразу отказать по причине того, что я - директор и учредитель в одном лице?

3. Что сделать, чтобы не было проблем в возмещении пособия?

Главн. Бухгалтер ООО ПРИНЯЛА на работу МАСТЕРА, не поставив в известность директора 000. через 7 месяцев принятая девочка уходит в декретный отпуск, не отработав ни дня на предприятии, т к является студенткой очного обучения. МАть девушки является одним из учредителей данного ООО. И ЗАЯВЛЯЕТ, что налоги за дочь платила из своего кармана, и ничего страшного не произошло. ДИректор 000 об этом только через год., обращается с требованием к главн, бухгалтеру дать объяснение на основании чего была принята на работу девушка, платились ли за нее налоги (предоставить копии документов об оплате за нее налогов), почему на заявлении об увольнении по собственному желанию от этой девочки не стоит подпись девочки, На поставленные вопросы главн. Бухгалтер отказалась давать объяснение, как поступить директору ООО В ДАННОЙ СИТУАЦИИ? ПОСОВЕТУЙТЕ ПОЖАЛУЙСТА.

Директор уходит в отпуск. Хочет возложить обязанности подписывать документы, в том числе и договоры на заместителя, а в его отсутствие (заместителя) на менеджера. Можно ли в этом случае не оформлять доверенность, а обойтись обычным приказом.

Я работала в общеобразовательной школе 2 года учителем физической культуры на бассейне, я мастер спорта по плаванию (учителем по плаванию, работала только на бассейне) Ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С сентября возвращаюсь в школу, но директор хочет заставить меня работать не на бассейне, а в залах. Говоря, что часы будут смешанные. Имеет ли она право на это? Есть ли такой закон в котором указанно, что уходя с 20 часов по плаванию, я обязана после декретного на них и вернуться, или так как в дипломе я учитель физической культуры, то она может перекинуть мои часы на зал? Если можно ссылки на законы.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, такая ситуация... У нас сменился директор и сразу по прибытии заявил, что ему нужен один человек в отделе (нас двое и у каждой есть по 2-а несовершеннолетних ребенка)... В итоге, открытым текстом он заявил, что будет брать измором, кто первый уйдет, значит второму все привилегии и повышение зарплаты! Мы с девочкой хорошо ладим, да и уходить некуда... Вообщем, я вчера взяла 01 к.д в счет неиспользованного отпуска, сегодня прихожу на работу, мне сообщают, что директор не подписал заявление о предоставлении этого дня, а наоборот, попросил зайти к нему и написать объяснительную! На каком основании, не понимаю, ему нужен был повод и мое собственноручное признание, я так понимаю, об отсутствии на рабочем месте? Могу ли я отказаться написать эту объяснительную?

Скажите, пожалуйста, директор уходит в отпуск. Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе на 1 ставку. В школе есть ещё зам. директора по воспитательной работе, 0,5 ставки и зам. директора по безопасности, 0,5 ставки. Может ли директор на время своего отпуска оставить кого-то из них исполняющим обязанности?

Добрый день.

Если директор уходит в отпуск, а на него оформлен сертификат для сдачи отчетов в налоговую, правомерно ли им пользоваться во время отпуска директора? Или надо оформлять дополнительный сертификат на замещающее лицо или глав. Буха+доверенности?

Никто не ответил на этот вопрос! Я являюсь гл инженером в организации. Директор уходит в отпуск. На меня хотят возложит обязанности директора. Скажите пожалуйста что значить возложить обязанности и исполняющий обязанности, в чем разница?

Исполнительный директор, который действует по доверенности от генерального директора, уходит в отпуск, на место исполнительного директора назначается начальник отдела, также по доверенности от генерального директора. Он подписывает документы, в том числе и по первичному бухгалтерскому учёту. в документах он указывается как и.о. исполнительного директора, Однако главный бухгалтер говорит, что это незаконно и нужно указывать именно начальник отдела по доверенности. Правомерна ли позиция бухгалтера? И если нет, дайте, пожалуйста ссылку на закон. Спасибо.

Вчера уволился, расчёт не получил, директор с бухгалтером говорят нет денег на счетах, второй экземпляр договора при тр-ве не выдали, но была озвучена сумма зарплаты, зарплата серая, задержки были месяц-полтора, т.е должны за июнь-июль. Директор уходит в отпуск 3 авг. а его зам. выходит 1 авг. какой срок обращения в суд,1 месяц или 3 месяца, и зам. директора имеет ли такие полномочия как сам директор.

Я работаю в школе учителем, по совместительству занимаю должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки. Сейчас директор уходит в отпуск и возлагает исполнение своих обязанностей. Должны ли производить мне доплату за замещение директора?

Я закончил 9 класс. Недавно нам сказали прийти и где-то расписаться в определённый срок, (так как директор уходит в отпуск) чтобы нам выдали аттестаты, но я сейчас нахожусь в другом городе и не успеваю вернуться в указанный срок. Правомерно ли, что школа не выдаст аттестат в отсутствии директора?

Работаю в ООО, коллективным договором и трудовым НЕ предусмотрена материальная помощь к отпуску, но директор уходя в отпуск написал заявление и ему бухгалтерия выдала мат помощь в размере 2 х окладов. Подскажите, имеют ли работники на выплату такой помощи если кол договором не предусмотрено, но директор пишет такое заявление и ему выдается? Спасибо!

Директор уходит официально в отпуск. Будут ли действительны догвооры, приказы и прочие документы, которые подписал директор, находясь в отпуске? Есть ли какие-то риски с этим связанные?

Спасибо.

Директор образовательного учреждения уходит в отпуск по уходу за ребёнком (срок 1 год). Завучу предложили исполнять обязанности на это время. С какой оплатой труда происходит замещение должности?

Генеральный директор уходит в декртеный отпуск, обязательно ли назначать временно исполняющего обязанности с составлением доверенности и предоставлять ее в налоговые и иные органы. Или она может подписывать документы, находясь в отпуске. И какой срок можно поставить в доверенности. Верна ли формулировка "на срок с ___ до момента выхода сотрудника на работу"

Одни батрачат, а другие дома сидят. Как (и зачем) мужчины ходят в отпуск по уходу за ребенком в России

В России в трехлетний отпуск по уходу за ребенком уже десять лет, с 2007 года, имеет право уйти не только женщина. Его может оформить папа или любой другой член семьи — бабушка, дедушка или тетя, но только кто-то один. Ситуация, когда этой возможностью пользуется мужчина, в России

Больничный лист закрыла 30 июня, а отпуск у меня должен был начаться 26 июня. 30 июня зарегистрировала заявление у секретаря, что ухожу в отпуск с 1 июля (я работаю педагогом). Директор требует, чтобы я написала в заявлении, что ухожу в отпуск 9 июля, т.к. мне не успеют перевести отпускные. Законно это? Приказ он оформляет, что у меня отпуск начинается 9 июля. Мне его подписывать?

Работаю в школе учителем, в мае ухожу в отпуск по БИР, хотела перед ним взять ежегодный оплачиваемый отпуск (еще не использовала). Директор отказала, ссылаясь на то, что у нее нет возможности поставить кого-то на мое место, и по закону она права, так как такой вопрос решается на усмотрение руководителя учреждения.

Как я могу использовать свое законное право уйти в отпуск, и куда мне обращаться, чтобы директор подписала приказ о отпуске?

Спасибо)

У меня такой вопрос: Жена работала по договору на 1 год, ушла в декрет ровно по окончанию договора, директор ей сказала, что она могла бы её уволить (так как у неё нет профильного образования), но не будет (типа проявила милость), но попросила после декрета уволиться. Теперь настало время уходить в отпуск по уходу за ребёнком, жена переда заявление и справку из ЗАГСа директору, директриса передала через людей, что нужно ещё какие-то справки, боюсь она просто хочет опять поездить по ушам. Ну а теперь сам вопрос - могла ли на самом деле директор уволить мою жену или нет? Желательна ссылка на закон или статью! И вопрос второй - какие документы нужно подавать на работу при уходе в отпуск? Желательно тоже ссылка. Заранее спасибо!

Ежегодный отпуск педагогическим работникам

Педагогическая деятельность считается одной из самых ответственных, так как работники в сфере образования готовят будущее страны – людей. Поэтому законодатели России установили для учителей и других работников просвещения некоторые условия, преимущественные по отношению к обычным

Если просят «написать заявление на отпуск без содержания»

Вторая волна пандемии спадает, всё больше регионов России смягчают ограничительные меры для бизнеса. Но сам бизнес ещё проходит реабилитацию. Недополученную и упущенную прибыль наравне с сохранившимися текущими платежами владельцы организаций покрывают по-разному. Самый, конечно,

Скажите пожалуйста, я ухожу в отпуск на 28 дней, но, также работаю по внутреннему совместительству 4 месяца, могу ли я уйти в отпуск по работе по совместительству? Директор говорит, что ещё рано, т.к. не отработала 6 месяцев, права ли Директор? Спасибо

Я преподаватель ДШИ, у нас скоро отпуск, уходя в отпуск мы подписываем предварительную нагрузку. Имеет ли право директор заставить меня подписать нагрузку на следующий год на 1 ставку, если у меня на конец года нагрузка 1.8, а также при устройстве на работу у меня была примерно такая же учебная нагрузка, в трудовом договоре она не прописана. Нам хотят предложить всему коллективу подписать нагрузку на 1 ставку, а после выхода с отпуска раздать оставшиеся часы, если они будут (т.к директор планирует взять новых педагогов) . На какие статьи ссылаться, отстаивая свои права и гарантии? Спасибо.

Могу ли я, как директор ООО, находясь вотпуске без содержания, подписывать и заключать договора? Или можно постоянно находится в отпуске, но периодически выходить на работу для заключения сделок, а потом опять уходить в отпуск?

У меня такая ситуация. Я разведена, воспитываю двоих детей 6 и 12 лет. Работаю соц. педагогом в школе, у меня составлен план работы на год до середины июня. Сегодня меня вызвал директор и поставил меня перед фактом, что отправляет меня в отпуск с 1 мая. Я с этим не согласна, но мне сказали, что это производственная необходимость и меня никто не спрашивает. Летом мы сильно теряем в деньгах, поэтому никто не соглашается уходить в отпуск раньше. Не платят надбавки и зарплата в 2 раза меньше получается... Я одна воспитываю детей, теряю по деньгам и не смогу обеспечить полноценный отдых детям, так как буду находиться на работе. Имеет ли право работодатель в такой ситуации принудительно отправить меня в отпуск.

Создали приказ о переносе отпуска, я его не подписала, создают комиссию о ознакомлениии меня с этим приказом, хотят познакомить и уведомЯ работаю в образовательном учреждении и по внутреннему приказу о отпусках на 2017 год нас ознакомили в декабре 2016 года, что мы уходим в отпуск с 01.07.17.

Мной была приобретена путевка 03.05.17 с датой заезда 01.07.17.

Вчера на совещании нам сказали, что в отпуск мы идём 05.07.17.

С директором разговаривала сказала, что в отпуск с 06.07.17.

Подскажите, что делать? Написала заявление, чтоб письменно узнать на каком основании отказ... ознакомить за 14 дней до выхода в отпуск. Если я заболела могут ли они без моего присутствия подписать его, что я ознакомлена, т. к. Меня на днях вызывала директор и у себя в кабинете его показывала и говорила его подписать. Имеет значение наличия сотрудника на рабочем месте или комиссия может пройти и без моего присутствия?

Добрый день!

Прошу помощи в решении моего вопроса. В связи с повышением по работе с должности инженера-программиста переведен на должность заместителя директора по информационно-коммуникационным технологиям возник вопрос продолжительности моего ежегодного отпуска. Работаю я в школе. Заместители директора по учебной и воспитательной работе уходят в отпуск на 64 дня, а заместитель по административно-хозяйственной части на 36. Теперь у директора возник вопрос по поводу продолжительности моего отпуска. Бухгалтерия и экономисты внятного ответа дать не могут. По роду деятельности я буду больше заниматься учебным процессом нежели хозяйственным. Прошу помощи в решении моего вопроса. По возможности ссылку на официальный документ, который я могу предоставить директору.

У меня вопрос, я работую в ООО М.видео Менеджмент продавцом консультантом. Одновременно я учусь на заочном обучении в институте МИИГАиК. И это моё первое высшее образование (военный билет у меня имеется). Работадатель, мне котегорически не хочет давать оплачиваемый отпуск по справке вызову на сессию. Аргументирует это тем что у них такая политика компании и приводит мне примеры тех сотрудников, которые уходили в отпуск по учебе за свой счет. Если я буду настаивать на том чтобы мне оплатили отпуск, директор сказал что легче меня тогда уволить. Как мне быть? Я бы не хотел терять деньги, так как сессия будет длиться 40 дней, а деньги мне там пригодятся.

Вопрос:

Директор муниципального бюджетного учреждения уходит в отпуск. За себя приказом оставляет заместителя директора по АХЧ у которого в должностной инструкции прописано На время отсутствия директора исполняет его обязанности, при всём этом замдиректора по АХЧ не освобождается от выполнения своих прямых должностных обязанностей, то есть объём работы фактически вырос в два раза. 1.Положена ли доплата за данный объём работы.

2.Если да - на основании какого закона?

3. Если да - каков может быть размер доплаты или это совмещение?

Спасибо!

За время декретного отпуска 5 лет (два ребенка подряд), на работе в школе произошло много изменений. Школа поменяла название из МОУ стала называться МБОУ, поменялся директор. Уходила в декрет с должности заместителя директора, когда пришла заявить о себе, что скоро мне выходить на работу, мне вый директор сказала, что ставки завуча больше нет. Сократилось количество детей в школе, соответственно ставка завуча осталась одна, которую занимает уже давно моя коллега и покидать она ее не собирается. Мне предложили 8 часов, т.к. была середина учебного года, на что я и согласилась. В этом учебном году мне дали 18 учительских часов. Я решила посмотреть свою трудовую и была удивлена, что предпоследняя запись говорит о том, что я работаю в должности завуча, а последняя гласит о переименовании учреждения. Вопрос: должны ли были сделать запись, что я работаю после отпуска по уходу за ребенком в должности учителя?

Как оформить - Директор (она же единственный учредитель и глав. Бухгалтер), уходя в отпуск за свой счет хочет передать свои полномочия своему мужу. Он сотрудником не является, основное место работы есть. Обязательно ли он должен быть устроен в организацию? Если - ДА, то можем ли мы устроить его на полставки по совместительству на должность заместителя директора и затем оформить исполняющим обязанности директора и глав. Бухгалтера? Как сделать правильно?

Я работаю в образовательном учреждении и по внутреннему приказу о отпусках на 2017 год нас ознакомили в декабре 2016 года, что мы уходим в отпуск с 01.07.17.

Мной была приобретена путевка 03.05.17 с датой заезда 01.07.17.

Вчера на совещании нам сказали, что в отпуск мы идём 05.07.17.

С директором разговаривала сказала, что в отпуск с 06.07.17.

Подскажите, что делать? Написала заявление, чтоб письменно узнать на каком основании отказ...

Я устроился на работу в начале года 06.02.2017. мой отпуск поделили на две части. Первую половину я отгулял в августе. Вторая половина в конце декабря.

Наступил декабрь и все потихоньку начинают уходить в отпуска, причём я узнаю что их отпуска не делили хотя они тоже руководители. Подходит время моего отпуска, по разговорам главного инженера я начинаю понимать что мне придётся отказаться. Цитата с разговора "конец года, а если потребуют отчёты и тем более начальник горного цеха идёт в отпуск а кто за него будет? 5 и 10.01.2018 будет отгрузка вагонов.

Ответ - дак у него есть мастера. Они тоже пойдут в отпуск."

После этого разговора я пошел к директору с вопросом У меня с 20.12.2017 ОТПУСК. В ответ получил " какой нах... отпуск ты чё ах...л, иди работай. "

Подскажите как быть, если даже оставят за начальника горного цеха доплаты всё равно не будет. Я работаю главным механиком.

Хотела бы узнать о такой ситуации, я ухожу в отпуск с 19 октября (понедельник), но директор нашего магазина сказала, чтобы я пришла на семинар и аттестацию 20 октября обязательно, если я не хочу чтоб у меня были проблемы с начальством. Правомерны ли ее действия в отношении человека, если он на законных основаниях находится в отпуске? И что грозит мне в такой ситуации, если я не появлюсь на аттестации?

Работаю заместителем директора в школе. 1 июля ухожу в отпуск. Хотела бы, чтобы меня сняли с этой должности. Подскажите, когда нужно написать заявление о снятии с должности, чтобы не потерять отпускные и отпуск.

Начальник в отпуске. Я завтра последний день работаю и ухожу в отпуск, заявление подписано ген. директором. Сегодня пришёл зам. главного инженера и сказал, что бы я работать продолжал. А у меня билет на самолёт куплен именно на завтра (вылет после работы). Зам. сказал, что если я не выйду послезавтра на работу, то могу писать заявление по собственному желанию. Прогулов у меня нет, трудовую дисциплину не нарушал. Собираюсь написать служебную записку-жалобу на зам. главного инженера, его руководству. Это правильно или есть более действенные меры?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение