Врач выдал справку на лёгкий труд на 2 месяца работодатель требует увольняться.

Добрый день! Требование о прохождении повторного медосмотра незаконно.

Другой вопрос, что при отсутствии возможности для предоставления облегченных условий труда, работник может быть уволен в силу п.8 ст. 77 ТК РФ.

Решить, что для вас важнее: работа или спор с работодателем.

Если спор, то жаловаться в трудовую инспекцию.

Да. такую справку можно получить.

дают ли врачи справки о том что пациент был на приёме?

Здравствуйте.

Да, справку обязаны выдать, если Вы требуете.

Легкий труд зависит от срока беременности, ее протекания и многих иных факторов.

Обратитесь к заведующей женской консультацией.

Мира,при наступлении беременности вам по заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания либо вас необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов.

Если ваш труд связан с воздействием неблагоприятных факторов, советую сообщить об этом своему лечащему врачу. В этом случае он ОБЯЗАН ВАМ ВЫДАТЬ медицинское заключение, в котором рекомендует перевод на легкую работу.

Только при наличии медицинского заключения беременная женщина вправе требовать снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу. Данное медицинское заключение женщине следует принести работодателю и написать заявление с просьбой предоставить ей легкую работу. Такой перевод носит временный характер – до окончания беременности. На время перевода за работницей сохраняется средней заработок на прежней работе.Если Мира вам отказывают в выдаче мед. заключения- с жалобой к главному врачу.

Если отказывают в переводе на "легкий" труд- с жалобой в труд. инспекцию.

Если необходима помощь в с составлении жалоб пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим

Врач не возьмет ответственности на себя, по Вашей работе, он пишет только общие указания, ведь профиль Вашей работы и профессии ему не известны.

Дмитрий, работодатель берет на себя ответственность в случае если разрешит вам работать при наличии вышеуказанной справки.

Здравствуйте!

Работника, который по медицинским показаниям нуждается в переводе на легкий труд работодатель обязан, с письменного согласия такого работника перевести на должность, которая ему подходит. В случае перевода такого работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ). В случае, если у работодателя отсутствует возможность перевести такого работника на легкий труд (отсутствует соответствующая работа), то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Обратите внимание, что в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Однако, в соответствии с требованиями п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)

Таким образом, в случае если у работодателя соответствующей работы для работника нуждающегося в легком руде не окажется, то это может послужить основанием для расторжения трудового договора. Однако, в вашем случае Вы нуждаетесь в легком труде лишь в течении одного месяца, соответственно в Вашем случае оснований для расторжения трудового Договора нет.

Добрый вечер лилия! В соответствии со статьёй 73 ТК РФ

"Работника нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4-х месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа отсутствует работодатель обязан на основе мед заключения отстранить работника от работы с сохранением места.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 44-х месяцев или постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии с п. 8 части первой статьи 77 Настоящего Кодекса.

Имеет - тогда просто будет оплачивать Ваше присутствие.

ТК РФ.

"

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".

Максимальный срок действия справки 1 месяц.

То,что вам выдали не является медотводом. Эта справка ни о чем - в ней нет ничего конкретного Вам придется прививаться Не сделаете вакцинацию могут согласно статьи 76 ТК РФ отстранить от работы.

Данная справка действительна максимум 2 недели до посещения и рекомендации другого специалиста. Медотвод временный, далее другой врач, к которому вас направил терапевт должен установить точный срок медотвода, а также когда вам можно будет вакцинироваться.

Анна

вам нужно переоформить справку.