И как мне бороться с этим беспределом если его действия не законны?

Преред выходом вдекр. Отпуск проведена инвентаризация. Выявлена недостача сумма которой больше (гораздо) зарплаты материально ответственного лица. Что работодатель имеет право потребовать для возмещения ущерба и какие права имеет при этом беременная?

Мне ни нужно звонить вы мне скажите имеет ли право работодатель не выплачивать мне зарплату потому что в магазине недостача пока вопрос не решиться зарплаты не будет? Зарплата была вчера.

У нас такая ситуация: мой муж был избит, в следствии чего удалена селезенка. Сейчас пока идет следствие. Он собирается подавать на материальный и моральный ущерб. Скажите, пожалуйста, на счет этого надо заявление писать во время следствия или когда, и куда писать? Спасибо.

Мне выплатили зарплату по 30000 руб, а она у меня была 75000 р. Трудового договора нет. Я подал в суд а работодатель встречной иск где просит еще и взыскать с меня его затраты на суд. при подаче иска в суд по не выплате зарплаты гос. пошлина не платится и естественно ничего не платил. Вопрос: Можно ли с меня взыскивать затраты работодателя, если при невыплате зарплаты гос. пошлина не берется по закону? ВХОДИТ ЛИ ЗАРПЛАТА АДВОКАТА РАБОТОДАТЕЛЯ В ЭТИ ЗАТРАТЫ?

Спасибо.

При поступлении на работу 03.11.2015 оформилась как продовец-кассир, а 01.12.2015 г по приказу перевели на должность администратора. Последняя инвентаризация проводилась в августе 2015, до 03.11.2015 была смена коллектива 50%, ни разу не проводилась инвентаразация. 01.02.2015 г была смена руководства, опять же не было инвентаризации. И только 10.03.2016 у нас в магазине проходила инвентаризация, и выявлена недосдача в размере 14 тысяч рублей. Просят подписать соглашение о добровольной возмещении причиненного материального ущерба. Я отказалась подписывать это соглашение. И работодатель утверждает что я подписывала договор о полной индивидуальной материальной ответственности и договор полной коллективной материальной ответственности. Но при выбытии из коллектива более 50% от его первоначального состава договор должен быть перезаключен, чего не было сделано. В праве ли работодатель удержать с меня недосдачу из зарплаты без моего соглашения? И как мне быть?

Ситуация такая. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в котором проводилась инвентаризация три месяца назад, за недостачу товара с меня и других сотрудников было изъято по 2000 руб. с запрлаты, после инвентаризации я отсутствовала 2 месяца (отпуск за свой счет), пару дней назад было проведена очередная инвентаризация недостача которой состовляет со слов работодателя без предоставления каких либо документов 60 тыс. руб. розницы. Вопрос такой какой процент работодатель имеет право взыскать с недостачи по переучету с зарплаты, какие документы работодатель обязан предоставить о недостачах и влияет ли мое отсутствие на работе после предыдущей инвентаризации? Заранее спасибо.

Мужу задерживают зарплату, в августе была зарплата за июль, в конце августа аванс и в начале октября аванс. Больше никаких поступлений не было. На вопросы по поводу зарплаты никто ничего не знает. Что нам делать и как поступить мы не знаем. Подскажите пожалуйста.

Ситуация такая. Человек работал в магазине, затем его перевели в другой магазин (в этой же организации). При этом инвентаризации не было. Через пол года после перевода была проведена инвентаризация и обнаружилась недостача. Работодатель делит её на всех работающих в этом магазине, в т.ч. и на данного человека. При этом заставляет подписать расписку о согласии на удержание недостачи из зарплаты. Человек написал заявление на увольнение, но в отделе кадров сказали, что не уволят пока недостача не будет выплачена. Какие действия можно в данной ситуации предпринять?

Я начала работать неофициально с 1 июня по 30 августа. Обещанная зарплата - 35.000₽, в июне мне ее так и выплатили, в июле она была уже 24.000₽, а за август я получила вообще 16.000₽, также в августе меня дважды оштрафовали. Бывший работодатель не хочет выплачить оставшуюся часть зарплаты. Как быть?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2003 году при смене материально ответственного лица при проведении инвентаризации была выявлена недостача объектов основных средств. Позднее, при инвентаризации имущества у другого материально ответственного лица утраченные объекты основных средств были обнаружены. Вышестоящая организация (мы - бюджетное учреждение) полагает, что в балансе должна быть отражена и недостача, и излишек основных средств, а на материально ответственное лицо, у которого обнаружена недостача, необходимо подать в суд. Ревизоры же рекомендуют сторнировать проводки по недостаче самостоятельно, без обращения в суд.

Заранее спасибо.