Проблема с компенсацией отпуска при переходе на новую должность - правовая оценка ситуации

Могу ли я при увольнении путем перевода в другую организацию (директор у двух организаций один и тотже) невыплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а сохранить отпускные и дни отпуска на другой организации.

Работник был уволен с предыдущей организации с последующим переводом. При увольнении работник компенсации за не использаванный оплачиваемый отпуск не получил. Организация ликвидирована. В новой организации срок предоставления оплачиваемого отпуска не наступил. Посоветуйте, как можно поступить работнику и есть ли возможность компенсировать неиспользованный отпуск при переводе из ликвидированной организации.

30.06.2011 уволена с переводом, принята в новую организацию 01.0.2011. Компенсацию с первой организации не выдали, мотивировав тем, что беременным ее не выплачивают. С 01.07.2011 ушла в отпуск по беременности и родам. Получается, что я ни дня не работала в новой организации. В новую организацию была предоставлена информация о всех отпусках, неиспользованных уволенными с переводом работниками. Мой составляет 75 дней. В марте 2013 года Соглашение между обеими организациями было переделано, добавился пункт о переводе всех отпусков в новую организацию. Это соглашение я не подписала еще. В новой организации произвели начисление за отпуск в количестве 75 дней, не учитывая при этом месячные надбавки, т.к. я ни дня не работала в новой организации. Сумма отпускных меня не устраивает. Первая организация компенсацию выплатить не захотела. Есть ли разница в начислении отпускных второй организацией между суммой компенсации первой? Или мне уже поздно действовать, т.к я получила отпускные на период работы в первой организации?

Уволилась из организации с одной должности 17 мая, устроена в эту же организацию на другую должность 18 мая, до этого периода отработала 10 лет, расчёт за неиспользованный отпуск получила по среднему. В конце октября взяла отпуск в 5 календарных дней, расчётный период при расчете отпускных был взят с мая по сентябрь. Правомерно ли это?

В организации работаю с 2005 года. В отпуске последний раз была в 2011 году. В декретный отпуск уходить в феврале 2014 года. Положено ли до этого взять два оплачиваемых отпуска за 2012-2013 года.

Я проработал в организации в одной должности 2 года, за данный период отпуск не брал. При переводе на другую должность, через увольнение, получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Сейчас работая второй месяц в той же организации, но на другой должности согласовал отпуск.

Подскажите пожалуйста как положено в таком случае рассчитать отпускные?

Я работою в ОАО организации. Эта организвция предлагает у них уволиться и перевестись в другую переводом а компенсацию за не использованный отпуск и весь расчет автоматически перейдет в другую организацию. При этом названия у них разные. Право ли руководство в таком переводе и получу ли я свою компенсацию при увольнение в новой организации?

Работаю в Мурманской области. Положена компенсация на оплату проезда 1 раз в 2 года к месту отпуска и обратно. В 2015 году работала в организации "Н" и получила компенсацию. В ноябре 2015 года уволилась с организации. Но в январе 2016 вновь вернулась на прежнее место работы в организацию "Н". Собираюсь в отпуск в августе 2016 (после отработанных 6 мес.). Положена ли мне компенсация на оплату проезда? Гл. бухгалтер отказ мотивирует, те что "т.к ты вернулась в организацию, где получала компенсацию в 2015 г., то в 2016 она тебе не положена". Вопрос: правомерен ли отказ, ведь право на компенсацию я заработала отработав 6 месяцев и ухожу в оплачиваемый отпуск?

У меня такой вопрос. Я год отработала в организации и при этом не ходила в основной отпуск. В феврале 2016 года эта организация была ликвидирована, а работников попросили уволиться по собственному желанию. После этого увольнения нас приняли в другую организацию, в которой я работаю 2 месяца. (директор у этих организаций один и тот же). В данный момент я хочу уволиться. Меня интересует расчет отпуска при увольнении. Как это происходит и потеряла ли я компенсацию за год работы в ликвидированной компании? Спасибо.

В 2012 году в октябре я устроилась работать в организацию по одной должности, летом мне дали только половину отпуска, т.к. я не проработала 11 мес. В сентябре после отпуска я перевелась на другую должность и проработала 10 мес. Сейчас я ухожу из этой организации и должна получить компенсацию за не используемый отпуск. Заплатят ли мне компенсацию за не полностью отгуленый отпуск в 2013 году в другой должности?