Отказ от добровольного увольнения в связи с объединением территорий в торговой компании
В торговой компании, в связи с уменьшением покупательского спроса, происходит объединение территорий, повлекшее за собой увольнение сотрудников, мне так же объявили что, территория на которой я работаю объединяется с другой и поэтому я должна написать заявление на увольнения по собственному желанию. Я отказалась писать такое заявление и попросила, что бы меня уволили по сокращению, на что мне категорически отказали и предложили добровольно написать заявление иначе хуже будет. Что мне делать в такой ситуации? Увольнятся по собственному желанию я не хочу.
Добрый день.
Ничего, продолжайте работать. Вас не могут заставить уволится по собственному желанию. В случае такого объединения, то в Вашем случае это выглядит как перевод Вас с одного места работы на другое и работодатель обязан предложить Вам другое место работы с заработной платой не меньшей ранее получаемой. Если имеются угрозы, носите с собой видеокамеру либо диктофон. В случае неправомерного наказания либо лишения премии, или и того хуже увольнения обращайтесь сразу в трудовую инспекцию.
Спросить
В компании Ашан Дыбенко происходит сокращение рабочих мест, официально сокращать компания отказывается.
В результате оказанного на меня «давления» и угрозами увольнения по статье со стороны вышестоящего руководства компании ООО АШАН Дыбенко, мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию.
Моё заявление об увольнении по собственному желанию мне отдавать отказались.
Я являюсь инвалидом 3 группы по слуху.
Продолжаются угрозы о том что я отказалась от заявления по собственному желанию об увольнении.
Есть отзыв на заявление и оно никак не подписано.
Директор компании сказала что я подлежу увольнению. Причины для увольнения нет. И попросила написать заявление по собственному желанию. Как мне быть в такой ситуации и каковы мои действия?
Здравствуйте!
Если оснований для увольнения нет, продолжайте работать. Заявление не пишите. В случае незаконного увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя или в суд.
СпроситьРаботодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Увольняться я не собираюсь, поэтому отказываюсь писать такое заявление. На что мне было сказано следующее: за малейшие нарушения будут требовать с меня объяснительную, за три объяснительных - выговор, за три выговора - увольнение, которое будет невозможно оспорить. Законно ли это? Сказали, что оборонительные будут даже за опоздание на работу на 2 минуты. Что делать в такой ситуации? Заранее спасибо.
Могу ли я требовать увольнения по соглашению сторон с двойным окладом? Работаю в сетевом магазине, данную сеть выкупила другая компания, сотрудников переоформляют через увольнение с переводом, тех кто не хочет переходить просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя это тем, что нежелание работать в другой компании-проблемма самого сотрудника (якобы сотрудникам предложили работу не хуже прежней). Насколько я знаю уволить они меня не смогут-поводов к этому никаких нет, к тому же я одинокая мать, воспитывающая несовершеннолетних детей. Что делать и куда обращаться в случае если работодатель не захочет заключать соглашение с сотрудником и будет настаивать на увольнении по собственному желанию? Что должна будет выплатить компания, если соглашение будет достигнуто-все расчётные плюс два оклада или же только два оклада? Спасибо.
Требовать конечно можете по соглашению сторон. Но думаю что все решит работодатель так, как ему нужно! Жалуйтесь в трудовую инспекцию если что не так!
Спросить
Наталья, вы не сообщили, ликвидируется ли прежнее предприятие? Если нет, например, остаётся там хоть 2 сотрудника, то вас не имеют право уволить.
Если же предприятие полностью ликвидировано, то увольняют всех, и с детьми тоже, с формулировкой "уволена в связи с ликвидацией предприятия".
По поводу 2 х окладов - это как договоритесь... Иногда и 4 дают. Иногда 1 оклад. Поэтому и называют "по соглашению"...юз.
СпроситьМеня попросили написать заявление по собственному желанию на увольнение без объяснения причин. Предупреждений и причин для увольнения не было. Могу ли я потребовать что бы меня уволили по сокращению со всеми компенсациями? Работаю официально.
Добрый день!
Требование о подаче заявления на увольнение по собственному желанию незаконно. Поэтому вы можете отказаться писать такое заявление. Предложите работодателю уволить вас в связи с сокращением или по соглашению о расторжении трудового договора с выплатой компенсации.
Спросить
Не можете потребовать. Инициатором увольнения по сокращению штата всегда является работодатель (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), сам работник инициировать свое увольнение по данному основанию не вправе. И с чего Вы взяли, что должность, которую Вы занимаете, сокращается. Нет исключения должности (штатной единицы) из штатного расписания - нет увольнения работника в связи с сокращением штата.
Ваше право не подавать заявления об увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ). Может быть стоит выяснить причины предложенного увольнения, чем требовать увольнения по инициативе работодателя с выходным пособием?
Спросить
Здравствуйте, Кристина.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение работника по основанию сокращения численности или штата работников организации, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Так же в соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю в аптеке у индивидуального предпринимателя по трудовому договору. Решили сократить штат сотрудников. И так как я пришла последняя, то мне предложили написать заявление по собственному желанию
. Я не хочу увольняться сама поэтому заявление писать отказалась, они мне пригрозили уволить по статье. Как мне поступить в такой ситуации? И на что я имею права в этом случае?
Не пишите никаких заявлений.
В случае увольнения по статье у Вас будет возможность защититься через суд.
Спросить
Нив коем случае не пишите по собственному желанию.Довивайтесь сокращенияСтатья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Елена! Решать вам. В случае неправомерного увольнения "по статье". Вы сможете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации.
п.с. в заявлении по собственному вы можете указать, что причиной увольнения является невозможность исполнения трудовых обязанностей, угрозы, опасения быть уволенным по компрометирующему основанию. Это даст определенные шансы на признание увольнения незаконным (если вам это будет нужно).
СпроситьПроисходит сокращение штатов на предприятии. Дирекция заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на 33 статью ТК РФ. Как избежать написания заявления об увольнении по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов?
вас не хотят увольнять с соблюдением процедуры увольнения, это нарушение ваших трудовых прав. Поэтому - обратитесь к прокурору, и лучше с коллективной жалобой, что б принял меры к работодателю.
Сами ничего не пишите и не увольняйтесь по личному желанию.
Спросить
Татьяна Ивановна, очень просто. Просто не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Это Ваше право. заставляя Вас писать такое заявление дирекция ищет лазейку, чтобы не выплачивать Вам выходное пособие и экономит фонд заработной платы. Пусть руководство действует действует по закону и все идет своим чередом. Вы только выиграете от этого.
СпроситьРаботаю в Боханском РЭС, в мае месяце иду на пенсию. Мою должность переводят в другой РЭС в г. Иркутск. Мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Но я увольняться не хочу. Будет ли мне выплачено пособие по сокращению? И в праве ли они заставлять писать заявление по собственному желанию?
Если вы не хотите увольняться по собственному желанию то вас не могут заставить написать такое заявление если хотят уволить то требуйте увольнения по сокращению. Как раз в мае у вас подоспеет пенсионный возраст и при увольнении по сокращению вам должны еще выплатить компенсацию ст 178 ТК РФ.
СпроситьПроисходит объединение двух однопрофильных предприятий: ООО "РРЗ" и ООО "СРМЗ". Я работаю на ООО СРМЗ. Новым директором будет директор с ООО РРЗ, в который вливается СРМЗ. Будет сокращение или увольнение персонала с ООО СРМЗ. Теперь вопрос: Может ли новая власть уволить работников ООО СРМЗ по пункту их плана "Осуществление процедуры переговоров об увольнении сокращаемых по соглашению сторон"? Что это значит: увольнение по собственному желанию? Как действовать в данной ситуации: если скажут писать заявление на увольнение по собственному желанию?
Юля, здравствуйте!
Из Вашего вопроса можно сделать вывод о том, что ВАШЕГО СОБСТВЕННОГО ЖЕЛАНИЯ на увольнение Вы не имеете, поэтому никаких заявлений на увольнение по собственному желанию писать не следует. Если Вас устроит предложение Работодателя и придёте к соглашению, то можете быть уволены ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН (если Вы такого соглашения достигните)
Удачи Вам в выборе.
СпроситьМеня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с сокращением штата как правильно написать заявление, меня не кто не уведомил с приказом об увольнении по сокращению.
Как только вы напишите такое заявление, то сразу забудьте об увольнении по сокращению и о гарантиях, которые предоставляются в этом случае.
НИКАКИХ заявлений ! Работодатель за ваш счёт пытается решить свои проблемы.
СпроситьВ этом случае ваша роль самая пассивная.
Вы НЕ обязаны писать какого-либо заявления об увольнении по сокращению штата.
Это только в случае, если работодатель предложит вам уволится по сокращению штата с применением части третьей Статьи 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Вот здесь вы можете написать, что согласны уволится раньше с выплатой средней зарплаты за два месяца.
Более нигде и никогда при сокращении штата заявление не пишется.
Спроситьа сейчас говорят что надо написать заявление на увольнение по собственному желанию, что мне делать в этой ситуации
Говорят, или иголки под ногти вгоняют? голову в бочку с водой?
Если вы хотите себе навредить, то никакие советы юристов вам не помогут.
НИЧЕГО НЕ ДЕЛАТЬ !!! Ждать пока работодатель поймет, что от вас уступок не получит.
Спросить
