Что это за организация альфа 100 дней?

Договор нужно заключать. А на словах можно говорить все что угодно.

Все правильно вас же не увольняют по сокращению трудовые отношения продолжаются А вы что хотели получить

Правильно, так как нет увольнения, а есть трудоустройство на другую работу.

Это развод конечно.

Это просто развод на деньги

Добрый вечер, Светлана! Посмотрите раздел "Риски для бизнеса: проверь себя и контрагента" на сайте Федеральной налоговой службы.

В данном разделе можно узнать действует ли организация, кто руководитель, да та регистрации, направление деятельности.

Если вы хотите узнать подробно об организации, то при наличии ИНН проверьте на сайте налоговой.

Нет. Адрес не относится к имуществу или вещным правам.

Перевести Вас на работу в другую организацию можно только с Вашего письменного согласия. При этом, Вас должны уволить из первой организации и выплатить компенсацию за все время неиспользованного отпуска. Отпуска не переходят в другую организацию при переводе.

ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

ВНЕШНЕГО ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ

1. Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо, в котором просит перевести к нему работника (письмо-приглашение). Оно выражает согласие на перевод принимающей стороны.

2. Получение согласия работника.

Это согласие может быть зафиксировано в вариантах:

- надпись «На перевод согласен» на письменном предложении работодателя о переводе;

- самостоятельное письменное согласие работника на перевод.

В качестве согласия на перевод, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом к другому работодателю.

Письмо-приглашение нового работодателя может прилагаться к заявлению работника.

Еще одним из документов, подтверждающих согласие работника на перевод, может являться соглашение между работодателем и работником о расторжении трудового договора в связи с переводом.

3. Согласие или решение о переводе прежнего работодателя.

Согласие или решение работодателя о переводе оформляется приказом об увольнении.

4. С приказом работника знакомят под роспись.

5. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.

6. Занесение записи о переводе в трудовую книжку и в личную карточку.

Увольнение производится по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69:

«Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» , пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

7. Работнику выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты.

Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении.

8. Изготавливают копию трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдают работнику трудовую книжку в день увольнения. Оформляют об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений. Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд.

9. Прием на работу работника новым работодателем осуществляется в традиционном порядке (см. процедуру приема на работу) с учетом следующих особенностей:

· при приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись о приеме на работу с указанием, что работник принят (назначен) в порядке перевода,

· запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Ольга

если вы не получили компенсации за отпуск, значит произошел перевод а не увольнение. отпуск вы получите как по "старому" месту работы за весь рабочий год по "новому" месту работы. В холдингах это обычная практика

Если Вы продолжаете работать у обоих работодателей, то это не увольнение. Возможно перевод на другую работу. Тогда дни отпуска остаются за Вами на другой должности. Вам должны были предъявить приказ для ознакомления под роспись. Просите выдать копию приказа и смотрите увольнение с переводом или перевод (перемещение).

Ольга, здравствуйте!

Если вас уволили по п. 5 ст. 77 ТК РФ 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

То отношения между вами и вашим прежним работодателем прекращены и следовательно, с вами должны были поизвести расчет.

ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

И это независимо оттого что предприятие, куда вы переведены в порядке перевода, является дочерней организаций холдинга. "Дочки" являются самостостоятельными юридическими лицами.

Поэтому с вами ОБЯЗАНы были произвести полный расчет,в том числе и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

И по новому месту работы вы начинаете с"чистого листа".

Здравствуйте! Заплатите на почте за пакет документов к примеру 2 000 р. А в нем окажутся одни буклеты банка не кому не нужные. Скорей всего это развод.

Доля банкрота учредителя просто будет реализована конкурсным управляющим для расчетов с кредиторами. Т.е. у этих двух команий просто появятся новые хозяева.)

Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.

Скорее всего именно "развод".

Можете обратиться в банк с заявлением об отсрочке платежей, но это право банка, а не обязанность. Если откажут, ждите, когда банк обратится в суд, где Вы сможете ходатайствовать об уменьшении неустойки (штрафов) на основании ст.333 ГК РФ.

После решения суда можно обратиться в суд с заявлением об отсрочке либо рассрочке исполнения решения суда.

Для Вас лучше всего обратиться в суд с заявлением о расторжении кредитного договора. Так вы сможете оградить себя от будущих процентов.

Виктория, совет обращаться с иском к банку, в большинстве случаев как минимум безграмотен. Оснований к расторжению кредитного договора у Вас нет.