Может ли диагноз гепатита С повлиять на увольнение инженера с химического производства?

нет конечно, уволить не может

Ваше трудоустройство не зависит от наличия или отсутствия регистрации

Уважаемая Марина.

По причине только болезни уволить не может, п.3 ст. 37 Конституция РФ.

Но если болезнь не дает ему хорошо осуществлять свою работу, то возможно ему предложат другую работу и если он от нее откажется тогда работодатель имеет право его уволить.

---не просто может. но и послужит отказом в выдаче РВП.

ФЗ от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Отказ в выдаче разрешения на временное проживание

Законодательством установлены следующие основания для аннуляции ранее выданного официального разрешения на временное проживание в государстве Российская Федерация или для отказа в выдаче такого документа:

Заявитель оказывает содействие террористическим группировкам или экстремистской деятельности.

Заявитель признан лицом, представляющим угрозу национальной безопасности России, в частности, если он является сторонником насильственного свержения основ конституционного строя.

Заявитель менее пяти лет назад подвергался депортации или административному выдворению за пределы РФ.

Заявитель предоставил поддельные документы или намеренно указал ложные сведения.

Заявитель осужден за совершение тяжкого преступления или опасный рецидив, и приговор суда уже вступил в силу.

Заявитель имеет непогашенную судимость за совершение тяжкого преступления. Перечень тяжких преступлений определяется законодательством РФ.

Если в течение календарного года заявитель более двух раз подвергался привлечению к административной ответственности за попрание норм законодательства РФ, касающихся правил временного пребывания или постоянного проживания граждан иных государств в России.

Если владелец РВП в течение года, считающегося с первого дня получения означенного документа, не пытался обеспечить средства к существованию себя, а также других членов своей семьи, являющихся иждивенцами. Это случай, когда гражданин не занят трудовой деятельностью и не имеет дохода, дающего возможность содержать себя и свою семью, или доходы не достигают уровня прожиточного минимума. Прожиточный минимум определяется законодательством субъекта России, на территории которого гражданин проживает.

Если по прошествии трех лет с момента прибытия на территорию России лицо не обзавелось жильем на основаниях, установленных нормами законодательства РФ.

Если гражданин въезжает на территорию другого государства с целью постоянного проживания.

Если гражданин находится за границами РФ более 6 месяцев.

Заявитель, намеревающийся проживать на территории РФ, заключил фиктивный брак с единственной целью – получение РВП, если недействительность подобного брака признана судом.

В случае, если лицо является носителем перечисленных патологий здоровья: ВИЧ-инфекция, наркотическая зависимость, инфекционное заболевание, опасное для общества. Лицо признается больным без сертификата, подтверждающего отсутствие того или иного заболевания.

Если лицо прибыло на территорию РФ в упрощенном порядке, не требующем обязательно получения визы, а впоследствии не осуществил подачу требуемых документов в установленном законодательством порядке.

Если не согласитесь на это обследование то не получите справку и не получите прав если химическое обследование подтвердит первичный анализ то вас поставят на учет

А если к примеру через месяц я пойду на эту комиссию проходить? По первичному экспресс тесту они не могут же поставить на учёт?

Добрый вечер! Илья, Если сотрудник постоянно не выполняет свои обязанности, нарушает распорядок, и при этом имеет непогашенный выговор, работодатель может уволить такого работника (п.5 ч.1 ст. 81.

Всего Вам доброго.

Илья здравствуйте!

Если приказ (распоряжение) работодателя об объявлении второго выговора был издан в течение года после объявления первого выговора, то работодатель имеет право уволить Вас на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)

В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Если данное заболевание включено в перечень расписания болезний по которым устанавливается ограничение годности к военной службе то вполне может.

Могут не объяснять причину депремирования,хоть и должны наложить взыскание и вынести приказ.

Добрый день, Светлана!

Что может послужить уважительной причиной для увольнения по собственному желанию из пограничных органов ФСБ?

Ваше состояние здоровья или тяжелая болезнь близких родственников.

Что может послужить уважительной причиной для увольнения по собственному желанию из пограничных органов ФСБ?

Ответ: Разные случаи. Например - низкой Ваш доход для Вашей семьи. Ваше в/звание, тарифный разряд и т.п. Мало информации.

Закон предусматривает возможность увольнения за прогул. Однако прлгул должен быть совершен по неуважительной причине. Вас могут уволить, однако если не согласны с этим, можно подать в суд иск о восстановлении на работе. Работник также может подать Заявление об увольнении по собственному желанию, оно подается за две недели

Добрый день, уважаемый посетитель!

Должен отсутствовать более 4 часов без уважительной причины

Всего доброго, желаю удачи.

Анастасия Сергеевна, Не появление на рабочем месте длительный период — более 4 часов.

Нет обоснованного мотива проступка.

Правильное документальное оформление трудового нарушения.

При таких обстотельствах вас могут уволить за прогул.

Доброго вам времени суток. На самом деле, по большому счёту,достаточной и одного часа отсутствия неправомерного. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день! Согласно ст.81 ТК,прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Доброго времени суток! Для увольнения работника по инициативе работодателя достаточное отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов без уважительных на то причин. Всего хорошего!

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Всего хорошего.

Это будет один прогул? Или несколько раз подряд 3 раза по четыре часа?