Как оформить заявление на дни с сохранением заработной платы для прохождения медосмотра в выходные при сменном графике работы?
Как правильно написать заявление на дни с сохранением средней заработной платы, для прохождения очередного медосмотра в свои выходные, если я работаю по сменному графику день, ночь, два выходных.
Поясните, пожалуйста, сколько дней выходных должен предоставить работодатель за прохождение работником периодического медосмотра в выходные дни при сменном графике работы? Спасибо!
Здравствуйте.
Прохождение обязательного периодического медосмотра - это трудовая обязанность работника (ст. 214 ТК РФ), а в соответствии со ст. 91 ТК РФ свои трудовые обязанности работник обязан исполнять в рабочее время. Следовательно, проходить периодические медосмотры сотрудники должны в рабочее время, а не в выходные.
Роструд полагает, что если работодатель договаривается с работником о привлечении его к выполнению трудовых обязанностей в виде прохождения мед. осмотра в выходной день, то и оформлять это нужно как привлечение к работе в выходной день.
Ст. 185 ТК РФ предусматривает сохранение за работником, проходящим медосмотр, среднего заработка. По моему мнению, это правило работает только при прохождении медосмотра в рабочее время. Если работник проходит медосмотр в свой выходной, то оплата должна производиться по правилам ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если Вам нужно более подробно обсудить свою проблему, задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения, Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области.
СпроситьЯ работаю по сменному графику 2 через 2. В свои выходные сдавал кровь, получил справку на два оплачиваемых выходных. Могу ли я написать заявление на оплачиваемые дни на те 2 дня которые будут момими выходными. Ну то есть хочу работать по графику и получить плюс 2 дня оплачиваемых на те дни которые у меня в графике выходные. Можно ли так сделать, пройдет ли это?
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Можете взять только 2 дня выходных в любое время.
Спросить
В этом году у меня диспасеризация. Слышал, что дают день или два дня оплачиваемых для прохождения диспан.
Но я работаю на предприятии по графику по 12 часов день ночь. Могу ли я в свою рабочую смену проходить медосмотр. Не задевая свои выходные дни.
По вашему заявлению имеете право выделить целый день вместо смены для диспансеризации.
Спросить
Добрый день! Вопрос вообще не понятен! Уберите в сторону эмоции и задайте нормальный вопрос! Иначе не один юрист Вам не в состоянии ответить!
Спросить
Здравствуйте, Алексей.
В вашей ситуации почему вы решили, что следует отрабатывать один день при увольнении, следует отработать две недели.
СпроситьРаботаю по сменному графику 2 через 2 по 10 часов, каково оплата в праздничные и выходные дни? Скольки часовая неделя при сменном графике должна быть? Если работаю уже 5 месяцев практически без выходных (3 дня в месяц т. к. нет сменщицы) какая должна быть оплата?
По российскому трудовому законодательству при суммированном учете часы работы по графику , попадающие на праздничные входят в норму труда, и оплачиваются не менее чем в двойном размере. Если платится оклад , то в одинарном размере дополнительно к окладу, если по часам, то часы, попадающие на праздничный день в двойном размере.
Нормальная продолжительность рабочего времени -не более 40 часов в неделю. При Вашем графике вводится суммированный учет рабочего времени и норма соблюдается на за неделю , а за другой учетный период, например, месяц, квартал, полугодие или год.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни запрещено. Есть исключительных случаи, когда работодатель может привлекать работника, но с его согласия и по определенным причинам. Оплата производится не менее чем в двойном размере. Без согласия можно привлечь только при чрезвычайных обстоятельствах, таких как пожар, наводнение и т.п.
Работодатель злоупотребляет своим положением. Его проблемы - обеспечить сменщицу.
Вы имеете право отказаться от привлечения вас к работе в свои выходные дни по графику.
Спросить
Женщина имеет ребенка-инвалида, обратилась о дополнительных выходных днях. Работает посменно, через день. Как ей правильно оформить выходные дни, при сменном графике работы?
Я работаю на заводе по сменному графику. Два дня в день и две смены в ночь, каждая смена по 11 часов. Затем четыре дня выходных. Работадатель заставляет работать в выходные дни объясняя это тем что за определенный период - квартал получается не доработка. При этом оплата производиться за эти смены в обычном рамзере. Имеет ли право работодатель так делать?
Доброе утро. Нет, привлекать к работе в выходные и праздничные дни можно не всех работников, да и оплачиваться такие смены в силу закона должны в двойном размере.
СпроситьГрафик день, ночь два выходных, в апреле нас оставили двоих и мы работали ночь через ночь, должны ли нам оплатить выходные дни в двойном размере.
По тексту - нет, Ваш режим работы вообще не предусматривает общих со всеми выходных, только те, которые у Вас по графику.
СпроситьКак мне лучше брать 4 оплачиваемых выходных дня, когда я работаю посменно 12 день 12 ночь один отсыпной, два выходных иногда один. Можно мне брать свои смены? Оплатят только 32 часа или полностью? И лучше не брать выходные дни их не оплатят так как они уже выходные (суббота и воскресенье)?
У вас сменный график работы, поэтому воскресенье может и не быть выходным днем, если в этот день рабочая смена. Берите, когда хотите, оплатят вам полностью.
Спросить
