Вероятность соответствия специальности Civil Engineer должности Software Developer при получении H1B визы для работы в США - предварительная оценка.
Есть такой вопрос. В случае, если мне работодатель изъявил намерение делать H1B визу для переезда в США, какова вероятность, что моя специальность будет соответствовать должности, если должность Software Developer, а специальность (если привести к стандартам США) Civil Engineer. Нужна какая-то предварительная оценка.
Думаю, что такая вероятность стремится к нулю. "Разработчик программного обеспечения" и "инженер-строитель" с точки зрения Иммиграционной службы и Мин. Труда США - совершенно разные профессии.
Спросить
Меня хотят сократить. Но мне кажется, что это предлог для того, чтобы взять на моё место другого человека. ВОПРОСЫ: Какова процедура сокращения по закону? Что в таких случаях имеется ввиду-сокращение должности или работника? Если должность, то может ли работодатель, после моего сокращения, ввести эту должность вновь? Каковы последствия таких действий для обеих сторон?
ст. 178, 179, 180 ТК РФ предусматривают особый порядок увольнения работников по сокращению численности или штата. Кроме того, они устанавливают гарантии и компенсации лицам, которые могут быть уволены работодателем по этому основанию:
1. О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально под расписку не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения.
2. При увольнении по сокращению численности или штата преимущественное право на оставление на работе должны иметь работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
3. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником без предупреждения об увольнении только в том случае, если работник дал свое письменное согласие на досрочное увольнение. При этом работнику выплачивается дополнительная денежная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка. Ему также выплачиваются выходное пособие и пособие на период трудоустройства.
4. Работодатель до увольнения работника обязан предложить последнему другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации. При этом данная работа должна соответствовать квалификации работника. При отсутствии такой работы увольняемому должна быть предложена другая работа в той же организации, на которую он может быть переведен с его согласия.
5. В день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
6. Уволенный работник имеет право на получение средней заработной платы также и за второй месяц после увольнения. Эта выплата осуществляется, если работник не был за это время трудоустроен, независимо от причин задержки в трудоустройстве.
7. В исключительных случаях, если работник после своего увольнения в 2-недельный срок обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен, по решению органа службы занятости бывший работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату также и за третий месяц со дня увольнения.
При нарушении работодателем процедуры увольнения по сокращению численности или штата вы имеете право требовать через суд своего восстановления на работе.
Спросить
Хочу выехать в США для работы, вопрос в том если все устроит хочу остаться и получить гражданство! По какой визе делать выезд в США? И как при устройстве на работу получить рабочую визу, если у меня не высшее образование а средне специальное, получиться получить визу h1b?
Найдите, Дмитрий, сначала работодателя, который согласится спонсировать Вас на визу Н1В по той специальности, где Вы работаете со своим средне-специальным образованием. Когда такой работодатель будет, либо у него будет свой иммиграционный адвокат, либо Вы наймете такого адвоката сами. А адвокат уже объяснит, как можно обойти (если в Вашем случае это вообще можно сделать) отсутствие высшего образования.
Альтернативой служит полноценная иммиграционная консультация, на которой можно рассмотреть не только Н1В (от которой до американского гражданства долгие годы), но и другие варианты прямой и непрямой иммиграции в США. Я могу Вам оказать эту услугу в частном порядке (услуга платная). Если заинтересованы, напишите в личную почту.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации. В трудовой прописана должность экономиста. Работаю по 44-ФЗ. По Приказу руководитель контрактной службы. Отдел кадров требует привести должности в соответствии со стандартами и прописать в трудовой. Могу ли я отказаться? Должность экономиста всегда будет, а вот такой должности как контактный управляющий-не известно.
Если мне закрыли американскую визу, когда я находилась в США, какова вероятность того, что у меня будут проблемы с получением визы в страну евросоюза?
Через 2 месяца заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком. От коллег по работе узнала, что мою должность уже год, как сократили.
Каковы права работодателя по отношению ко мне в подобной ситуации, каковы обязанности? Обязан ли работодатель восстановить мою должность или предложить мне равноценную? Что в данном случае можно считать равноценной должностью.
Здравствуйте, Светлана !
Статьей 256 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Таким образом, после окончания отпуска по уходу за ребенком Вы вправе выйти на работу на свою должность. Есть ли Ваша должность в штатном расписании или нет, Вас это в данном случае не должно волновать. Пусть у работодателя голова болит об этом.
Ваш работодатель в этом случае или вводит Вашу должность в штат, или предлагает Вам другую должность, предупредив Вас об этом за 2 месяца, или может Вас через 2 месяца сократить, если Вы откажетесь от другой должности с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 179, 84.1. ТК.
По вопросу сокращения Вы можете посмотреть на моей страничке в разделе "Мои статьи" подробную мою юридическую консультацию.
Удачи Вам.
Спросить
Светлана, г.Родники (Россия)!На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). То есть работодатель обязан, если он сократил должность, ввести ее вновь и предоставить работу по вашей должности. В дальнейшем в установленном законом порядке он может уволить Вас по сокращению штата, предупредив об этом за 2 месяца....
СпроситьВопрос такой: если пенсионер находится на руководящей должности, в подчинении 17 человек. Должность при этом не сокращается. Могут ли сократить в этом случае руководителя-пенсионера (должность не сокращается). есть ли права защиты в таком случае у пенсионера. Спасибо.
Если должность не сокращается, то как же Вас могут сократить?Могут предложить уволиться, в связи с пенсионным возрастом, если это предусмотрено положением или уставом организации.
СпроситьРаботаю уже более полу года не поспециальности. Работодатель сказал, что вводится профстандарт на мою должность. Вопрос: Если у ВУЗА есть лицензия, но по нужной мне специальности нет аккредитации - будет ли иметь юридическую силу такой диплом?
Если в организации только одна должность подходит под применение профстандарта (электрогазосварщику положены льготы), другие должности тоже нужно переводить на профстандарты? И нужны ли должностные инструкции если будет профстандарт?
Ваш вопрос относится к коммерческой деятельности, обращайтесь к любому юристу сайта в личную почту, заключайте соглашение на оказание платных юридических услуг или сопровождение хозяйственно-финансовой деятельности и получайте консультации по всем интересующим вас вопросам. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЯ прапорщик ВВ,стоящий на солдатской должности. На этой должности я оказался в связи с тем. что весь взвод подвергся ОШМ с переводом на солдатские и сержантские должности. На данный момент во взводе освободилась сержантская должность командира отделения. Я изъявил желание стать на эту должность, но в строевой части утверждают, что у меня нет такой возможности, так как должность сержантская, а мое звание прапорщик. Правы ли они?
Я попал под сокращение, предприятия предложило взамен другую должность, какова вероятность того что через два месяца когда подойдёт срок сокращения меня первеут на предложимою должность? Имеет ли право предприятие по окончанию двух месяцев отказатьмне в предложимой должности?
Если вам предложена должность. то срок для разумья у вас два месяца. До истечения двух месяцев с момента уведомления вас о сокращении на должность никто не должен приниматься.
Спросить
