Работницу угрожает увольнение без справки по причине отсутствия на работе из-за плохого самочувствия
Я не вышла на работу из за плохого самочувствия скорую не вызвала так как не было денег на телефоне позвонить в больницу и вызвать врача. Написала сообщение начальнику о том что плохо себя чувствую. Сегодня взяла больничный. Получаеться один день считаеться не выходом на работу без справки. Директор сказала что уволит меня по статье потому что я вчера не вышла на работу. Либо нужно взять справку за вчерашний день. А где я её возьму если я не вызывала врача? Что мне делать может ли она уволить меня по статье?
Здравствуйте Эля. ВЫ лукавите, причем сильно, для вызова скорой не нужны средства на счете мобильного, это бесплатный сервис. Далее вы повествуете что писали сообщение, как же так без средств. Уволить могут, так как это прогул. Вам нужен юрист, чтобы разобраться в ситуации и помочь вам.
СпроситьЯ не вышла на работу из за плохого самочувствия скорую не вызвала так как не было денег на телефоне позвонить в больницу и вызвать врача тоже не смогла. Написала сообщение начальнику о том что плохо себя чувствую. Сегодня взяла больничный. Получаеться один день считается не выходом на работу без справки. Директор сказала что уволит меня по статье потому что я вчера не вышла на работу. Либо нужно взять справку за вчерашний день. А где я её возьму если я не вызывала врача? Что мне делать может ли она уволить меня по статье?
Здравствуйте.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Да, могут за прогул уволить ст.81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Экстренные службы и их вызов с телефона не требуют положительного баланса счета, поэтому вас уволят законно.
СпроситьВызвала сегодня скорую помощ так как из за плохого самочувствия не смогла добраться до врача. Вопрос в том что. Откроет ли врач больничный лист тогда когда я вызывала скорую.
Елена, скорая передает документы в поликлинику и оставляет вызов участковому терапевту. Терапевт придет к Вам на дом течение 1-2 дней и оформит запись в медкарте для начала, а при выписке выдадут больничный. Должен иметь дату начала Вашей болезни и вызова скорой.
СпроситьМеня хотят уволить за прогул.
Хотя у меня была уважительная причина.
Я вызвала скорую.
Мне поставили хронический гастрит. Обострение.
На следующий день я принесла справку на работу.
Мне сказала директор что справка подойдёт.
Теперь она говорит, что ей начальство сказало меня уволить, так как справка не доказывает, надо было принести больничный лист.
Хотя у них вообще нет больничного.
То есть даже если температура 40 и не можешь чисто физически придти, это считается прогулом и могут уволить.
Стоит ли мне обращаться в суд?
Добрый день, Алина.
В Вашем случае суд скорее всего сочтет приказ об увольнении необоснованным и восстановит Вас на работе.
А компании-работодателю придется выплачивать судебные издержки и компенсировать Вам расходы.
СпроситьВчера отпросилась с работы по причине плохого самочувствия, написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день вчерашний, хотя до обеда отработала. Сегодня так же плохо и на работу не вышла. Работодатель грозится уводить из-за большого количества пропусков, имеет ли он право?
Здравствуйте. Работодатель прав, отсутствие на работе, необходимо оформлять письменным документом (заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработанной платы).
Спросить
или берите больничный или идите в отпуск но по согласию с работодателем, не появление на рабочем месте более 4 часов основание для выговора и увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Валерия!
В силу ст. 81 п.6а Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить Вас за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Плохое самочувствие является уважительной причиной, но требуется обратиться в медицинское учреждение, чтобы это подтвердить.
Так же и про отпуск без сохранения заработной платы.
В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы только в определенных случаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.
В остальных случаях - это право, но не обязанность работодателя!
СпроситьРаботаю консультантом в банке. Вчера плохо себя чувствовала и не вышла на работу. Но, вызвала скорую. Справка о вызове есть. Еще момент, я написала заявление на увольнение и отрабатываю до 1 числа. Мне руководитель говорит, будешь вчерашний день прогуленный отрабатывать. Но, ведь у меня справка! Разве я должна отрабатывать? Разве это считается прогулом?
Здравствуйте! Если причина уважительная то это не прогул. Отрабатывать не должны. Удачи вам
СпроситьЯ продавец, меня ударил клиент по голове, на 3 день мне стало плохо, я пытался отпроситься у директора, но он угрожал увольнением. Сегодня пошел в травмпункт, предпуредил что ухожу к врачу, директор был в бешенстве, сотрясения нет, больничный не открывают. Чувствую себя плохо, не могу работать, директор грозится уволить за прогул. Что делать, почему при плохом самочувствии не открывают больничный, и какие документв предоставить директору, отделу кадров, не хочу чтобы меня уволили.
По какой причине врач не открывает больничный? Жалуйтесь главврачу мед. учреждения, в которое Вы обращались за мед. помощью. Указывайте, что травма производственная. Обращайтесь в полицию с заявлением о причинении вреда здоровью, в трудовую инспекцию с заявлением о производственной травме.
Спросить
192-193 ТК РФ нет оснований для дисциплинарного взыскания при производственной травме.
Спросить
Как минимум справка о посещении травмпункта является уважительной причиной отсутствия на работе, а прогул - это отсутствие на работе без уважительной причины. Так что представьте хотя бы справку.
А так выясняйте у врачей, почему не дают больничный...
Спросить
Возможно ли увольнение из-за прогула на работе во время беременности без паспорта, вызывающего боль?
Я беременна не вышла на работу так как у меня болел живот, сегодня суббота я в больницу не попала врач выходной, паспорт меняю в данный момент так как вышла замуж, поэтому скорую не вызвала и на работе сказали что мне нельзя идти на больничный так как паспорта у меня нет.. могут ли меня уволить аргументируя что я прогуляла.
Вам необходимо сообщить по телефону в скорую помощь о своем самочувствии и о том, что у Вас отсутствует паспорт по уважительной причине, у Вас есть медицинский полис. Врач обязан прибыть и оказать Вам медицинскую помощь несмотря на отсутствие у Вас паспорта. В рабочий день Вам будет необходимо обратиться в медицинское учреждение где указать о том что Вы обращались за медицинской помощью в выходной день, они обязаны это зафиксировать. Прогулов в данном случае при данных условиях не будет.
СпроситьЗдравствуйте. Вчера больницы не работали, но мне нужно было оформить больничный 5 ноября, поэтому я вызвал скорую помощь, чтобы потом взять справку и на основании этой справки открыть больничный именно от 5 ноября.
Сегодня в больнице мне говорят что так делать нельзя и открывают больничный от 6 ноября и говорят, что не могут открыть больничный на основании справки.
Подскажите как быть? Очень нужно, чтобы открытие было именно 5 числа, штраф на работе платить за прогул не хочу.
Добрый день! Предоставьте в таком случае работодателю справку о том, что 5 числа вызывали скорую. Это уважительная причина. Прогулом не должно считаться. Иначе. - можно обжаловать. Просто не оплатят этот день, т.к. нет больничного.
СпроситьСкажите, пожалуйста, ответ на вопрос. У нас на работе директор отдела сказала, что мы можем не выходить на работу без оформления больничного три дня в месяц. В четверг я была у врача, но больничный не взяла. Поэтому я не вышла на работу в пятницу по причине плохого самочувствия. Но в субботу почувствовала себя хуже и взяла больничный с субботы. Директор отдела из-за личной неприязни объявил, что это считается прогулом. Имеет ли право он меня уволить? Учитывается ли при этом наличие иждивенцев или что-нибудь другое?
Предоставьте справку о том, что Вы обращались к врачу и в этом случае прогула не будет.
СпроситьНе вышла на работу, плохо себя чувствую, вызывала скорую, скорая справок не даёт, завтра беру больничный, оштрафуют ли меня за сегодня?
Екатерина, Ваше обращение в скорую помощь вместе с последующим больничным является уважительной причиной отсутствия на работе в лень вызова скорой, Вы можете получить справку по письменному запросу в лечебное учреждение. Они обязаны выдавать информацию о Вашем же собственном здоровье и вызове скорой.
Спросить
