Возможно ли комиссоваться из армии с межпозвоночными грыжами?

Если уволят по состоянию здоровья и ввк напишет что заболевание получено при исполнении обязанностей да еще и установят инвалдность - тогда положено, а так 2 оклада и все.

Страховые выплаты положены только в том случае, если МСЭ установит Вам инвалидность.

Нет такого основания для увольнения.

Нет не должен и как он узнает и кто ему скажет.

Нет, не имеет право, так как в ТК нет основания подобного.

Здравствуйте Артур.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя оговорены в ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как видите, Ваш случай в данной статье не упомянут, следовательно увольнение по указанной вами причине незаконно.

Никаких оснований для увольнения в таком случае нет.

согласно Постановлению Правительства РФ "Об утверждении положения о ВВК" №123,

наличие гепатита является основанием для установления гражданину категории годности "В" - ограничено годен,поэтому однозначно уволить не могут

Здравствуйте. Смотря какую должность Вы занимаете, если на неё есть ограничения по службе категории В, то узнав о болезни Вас могут уволить.

Елена Викторовна, гепатит С не требует немедленного проведения реанимационных мероприятий.

Правда, служба человека с гепатитом С противоречит действующему законодательству, так как согласно Постановления Правительства РФ "Об утверждении положения о ВВК" от 25 февраля 2003 г. №123, наличие гепатита является основанием для установления гражданину категории годности "В" - ограничено годен, а п. "а" ч. 1 ст. 23 Закона "О воинской обязанности и ВС" запрещает призывать ограниченно годных. Поэтому, если все станет известно, то последует увольнение.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 25.02.2003 N 123 (ред. от 20.01.2004) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВОЕННО-ВРАЧЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЕ" В не есть статья расписания болезней № 59. Т.е.: Другие болезни желудка и двенадцатиперстной кики, болезни печени, желчного пузыря, желчевыводящих путей и поджелудочной железы: Пункт а) этой статьи- со значительным нарушением функций. к ней относится: хронические прогрессирующие активные гепатиты . Все по этой стате признаются не годными и освобождаются от службы в армии . Пункт б) статьи: с умеренным нарушением функций и частыми обострениями. К этому пункту относится: хронические лобулярные и персистирующие гепатиты с нарушением функции печени и (или) умеренной активностью. По этой статье офицеры признаются либо годными с незначительными ограничениями . А пункт в)статьи это с незначительным нарушением функций .По нему офицеры запаса признаются годными с незначительными ограничениями.

При хроническом гепатите без нарушения функции печени и (или) с его минимальной активностью граждане при первоначальной постановке на воинский учет, призыве на военную службу, поступлении на военную службу по контракту, солдаты, матросы, сержанты и старшины, проходящие военную службу по призыву или по контракту, освидетельствуются по пункту "б", а ОФИЦЕРЫ и прапорщики (мичманы) - по пункту "в". Т.е. вы будете годными с незначительными ограничениями

Вам нужно походить по пункту "б". хронические лобулярные и персистирующие гепатиты с нарушением функции печени и (или) умеренной активностью. Там написано так: ИНД. Т.е. индивидуальный подход. В зависимости от рода войск.

Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну , без согласия гражданина или его законного представителя допускается: 1) в целях обследования и лечения гражданина, неспособного из-за своего состояния выразить свою волю (бессознательное состояние, острый психоз и другое); 2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений (умалчивание об этом – само по себе предмет судебного разбирательства); 3) по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством (запросы адвокатов, правозащитников, муниципалитетов – не в счет, даются ответы только на конкретные вопросы в зоне их компетенции: возможность участвовать в судебном заседании, воспитывать ребенка, право на дополнительную жилплощадь и прочее); 4) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его родителей или законных представителей (грешно такого не сделать); 5) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий

одно лишь наличие заболевания не является основанием расторжения контракта о прохождении ВС.

А вообще в вашем вопросе много не ясного, нужны детали.

Здравствуйте! При наличии показаний направляют сразу.

нет, не входит

Для службы в армии по контракту главное чтобы судимости не было у мужа, требования об отсутствии судимости у родственников действующим законодательством не предусмотрены.

Доброго Времени суток!

Если разорвете контракт - сразу же пойдете служить СРОЧКУ в войска - возможно и в эту часть.

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Смотря какое заключение даст ВВК.

НЕТ у вас такого права.

Имеете полное право. Ограничение трехлетним сроком службы по контракту касается только поступления на заочное обучение в гражданские ВУЗы. Что нужно для этого сделать? Зайти на сайт ВВУЗ, куда Вы собираетесь поступать. Также почитайте приказ Министра обороны РФ от 7 апреля 2015 г. N 185

Здравствуйте, Алена!

По закону рождение второго ребенка является основанием для досрочного увольнения солдата срочной службы.

Удачи!