Как правильно поступить при изменении условий оплаты труда и переходе в НПО
Столкнулась с такой ситуацией: наша организация (КПК) частично переходит в НПО. Суть в том, что сейчас мы получаем всю заработную плату от КПК=100%,а теперь будет только 10%,остальное через НПО (но по условиям НПО, мы будем считаться волонтёрами, которых будут вознаграждать...).
Говорят, что если условия не устраивают, мы свободны, но я же не должна уходить по собственному желанию. Так как изменены условия оплаты труда, мы должны расстаться по соглашения сторон и + с уплатой компенсации...
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить, что делать?!
Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте! Работодатель не имеет права самостоятельно менять условия труда и оплаты. Увольнение по соглашению сторон предполагает переговорный процесс и прекращение трудового договора на условиях, устраивающих обе стороны.
В противном случае может быть только увольнение по сокращению со всеми сопутствующими условиями - то есть, предупреждением за два месяца и выплатой выходного пособия в размере двух месячных заработков и с правом получения третьего.
Поэтому просто отказывайтесь подписывать какие-либо дополнительные соглашения, изменяющие трудовой договор и продолжайте исполнять трудовые обязанности по существующему трудовому договору. Уволить либо изменить условия труда без Вашего согласия работодатель не сможет. В случае незаконного увольнения либо невыплаты заработной платы в полном размере, обращайтесь в суд, он будет на Вашей стороне.
Спросить
Согласно статье 74 ТК РФ Предупредить вас об изменении системы оплаты труда вас обязаны не позднее чем за два месяца до введения этих изменений. Если вы не согласны с изменениями и работодатель не может предоставить вам другую работу, или вы отказываетесь от нее, трудовой договор расторгается по п7. Ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой двухнедельного выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Можете уволиться и по соглашению сторон с дополнительными выплатами, если оно конечно будет достигнуто.
Спросить
Организация переводит машинистов и машины на которых они работают в другую организацию в этой же инфраструктуре, требуется ли согласие работников на данный перевод если нет то как должно пройти увольнение по собственному желанию или по сокращению данной единицы в штатном расписании. Условия работы будут частично изменены. Документально меня не уведомили.
Работаю в организации. В организации разделение на несколько. Переходить надо через увольнение. Я переходить в новую организацию не хочу, така терреториально место работы будет находиться отдалённо от дома. И те условия которые предлагают. Не устраивают. Как в таком случае уволится по соглашению сторон?
Проработала в организации месяц, условия меня не устраивают, хочу уволиться. Подскажите, как правильно поступить в этом случае и будет ли отработка? Заранее благодарю.
У нас сдельная оплата труда. Отработали месяц а теперь работодатель изменяет условия оплаты за предедущий месяц и не выплачивает заработную плату на условиях по каторым мы работали. Законно ли это.
Условия трудового договора отличаются от условий оферты, например, в договоре указана только белая заработная плата. Но при этом работодатель говорит, что будет платить по условиям оферты.
Поможет ли мне оферта при возникновении спорных ситуаций? Или преимущество будет на стороне трудового договора?
1. Таким образом, если по условиям мирового соглашения предполагается, что оплата по нему осуществляется периодически, то исполнительный лист при неисполнении, например, второго и третьего платежей, будет выдаваться именно на них или на все платежи, предусмотренные мировым соглашением?
2. Исполнительный лист будет выдаваться только в отношении ответчика, который обязался осуществить оплату или в отношении всех ответчиков по делу?
3. Как должно выглядеть условие о выдаче исполнительного листа в случае неисполнения условий мирового соглашения (желание указать это условие в мировом соглашении имеется у истца)?
У нас должен состояться переход с одной ооо на другую, замена юридического лица, я не хочу переходить в другое предприятие, т.к. условия работы будут другие. Хочу уйти по соглашению сторон, с выплатой компенсации.5 человек ушли им все подписали, сделали все выплаты. Переход у нас 20, теперь остальным говарят, что по соглашению не подпишут, компенсации не получат, уходите по собственному, что делать?
Идет ликвидация магазина (вместо одного магазина, откроют Пятерочку), сотрудникам предлагают устроить их на работу в Пятерочку (уволиться по собственному желанию и не выплачивать компенсацию, якобы начальство устроит их на работу, а условия труда там сотрудников не устраивает. Имеют ли право сотрудники отказаться от устройства в Пятерочку, если не устраивают их условия труда? И какую компенсацию должна выплатить организация при ликвидации сотрудникам?
Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию. Создает невыносимые условия труда, нарушая трудовое законодательство и все нормы организации труда. У меня нет больше желания трудиться у данного работодателя и я готова уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации. На что работодатель не согласен. Что мне делать?
Нас сокращают, всю компанию, шли долгие переговоры о том как нас будут увольнять (работодатель всячески угрожал, морально давил и т. д. чтобы мы написали заявление по собственному желанию). но случилось чудо и работодатель согласился выплатить компенсацию, оформив доп. соглашение. Если есть возможность подскажите, как должно выглядеть доп. соглашение, какие моменты должны быть в нем отражены обязательно? Т. к. после всех угроз, есть подозрения что доп. соглашение будет оформлено таким образом чтобы нам так и не заплатить.
Буду благодарна за отввет.
Заранее спасибо.
