Как правильно уволиться из организации и возможна ли отработка при работе месяц?
Проработала в организации месяц, условия меня не устраивают, хочу уволиться. Подскажите, как правильно поступить в этом случае и будет ли отработка? Заранее благодарю.
При увольнении нужно предупредить работодателя об увольнении письменно за две недели
Никакой обработки нет
СпроситьЗдравствуйте! Если вы устроились без испытательного срока - отработка 14 дней, если с испытанием - отработка 3 дня. Но на свое усмотрение работодатель может вас освободить от отработки срока предупреждения и уволить сразу. Всего доброго!
Спросить
Меня переводят в другую организацию, а я хочу уволится т.к. меня не устраивают условия в той организации. Обязан ли я отрабатывать 2 недели или могу уволиться без отработки в день подписания договора перевода?
Здравствуйте Инна. Увольнение без отработки, только по согласованию с работодателем. Если он согласиться. то законом это не запрещено.
Спросить
Здравствуйте. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Спросить
Здравствуйте.
Можно уволиться без отработки по соглашению сторон.
Если нет, то в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Испытательный срок у Вас уже прошел (он может быть не более трёх месяцев), так что возможность предупреждения за три дня в Вашем случае уже отсутствует.
Вы можете этот период отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам, например, находиться на больничном.
СпроситьНашла новую работу и хочу уволиться со старой работы без отработки. Проработала в организации чуть более 6 месяцев. Как правильно поступить т к если меня заставят отрабатывать то потеряю новую желаемую работу где меня ждут.
Работаю в магазине Магнит месяц и неделю, совершенно не устраивают условия труда. Хочу уволиться без отработки. Каким образом это сделать?
Добрый день! Таких моментов в кодексе толком не прописано. Советую увольняться по соглашению сторон, т.е. договориться с работодателем о том, что бы не отрабатывать положенные 2 недели. Если не получится, то пишите заявление на увольнение, где указываете " в связи с переездом на новое место жительство". Попробуйте сделать так.
Вам в помощь статья 80 трудового кодекса
СпроситьХочу уволиться без отработки. Я одинокая мама, ребенку 2 года. Проработала месяц. Вынуждена уволиться, т.к. не с кем оставить ребенка. На работе требуют отработку 2 недели. Законно ли это? Какие у меня права?
Здравствуйте! Нет такого понятия - отработка. Есть обязанность работника уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Напишите заявление об увольнении, а на период этих двух недель напишите заявление о предоставлении административного отпуска по семейным обстоятельствам.Лучше конкретезировать причину. Конечно, работодатель может не дать согласие отпуска на такой срок.
СпроситьЯ проработала в организации 2,5 месяца. Не понравилось, хочу уволиться. У меня ребенок 2-х лет. Я могу уволиться без отработки 2 недели? И расчет полный могу получить в день увольнения? Заранее спасибо.
Добрый вечер! Да можете уволиться по соглашению сторон. Желаю вам успехов и самого доброго.
СпроситьРаботаю в организации. В организации разделение на несколько. Переходить надо через увольнение. Я переходить в новую организацию не хочу, така терреториально место работы будет находиться отдалённо от дома. И те условия которые предлагают. Не устраивают. Как в таком случае уволится по соглашению сторон?
Здравствуйте Олеся
Судя по всему как раз к соглашению вы не придёте, следует ожидать увольнения по сокращению штата, таким образом вы сохраните льготы.
СпроситьСтолкнулась с такой ситуацией: наша организация (КПК) частично переходит в НПО. Суть в том, что сейчас мы получаем всю заработную плату от КПК=100%,а теперь будет только 10%,остальное через НПО (но по условиям НПО, мы будем считаться волонтёрами, которых будут вознаграждать...).
Говорят, что если условия не устраивают, мы свободны, но я же не должна уходить по собственному желанию. Так как изменены условия оплаты труда, мы должны расстаться по соглашения сторон и + с уплатой компенсации...
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить, что делать?!
Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте! Работодатель не имеет права самостоятельно менять условия труда и оплаты. Увольнение по соглашению сторон предполагает переговорный процесс и прекращение трудового договора на условиях, устраивающих обе стороны.
В противном случае может быть только увольнение по сокращению со всеми сопутствующими условиями - то есть, предупреждением за два месяца и выплатой выходного пособия в размере двух месячных заработков и с правом получения третьего.
Поэтому просто отказывайтесь подписывать какие-либо дополнительные соглашения, изменяющие трудовой договор и продолжайте исполнять трудовые обязанности по существующему трудовому договору. Уволить либо изменить условия труда без Вашего согласия работодатель не сможет. В случае незаконного увольнения либо невыплаты заработной платы в полном размере, обращайтесь в суд, он будет на Вашей стороне.
Спросить
Согласно статье 74 ТК РФ Предупредить вас об изменении системы оплаты труда вас обязаны не позднее чем за два месяца до введения этих изменений. Если вы не согласны с изменениями и работодатель не может предоставить вам другую работу, или вы отказываетесь от нее, трудовой договор расторгается по п7. Ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой двухнедельного выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Можете уволиться и по соглашению сторон с дополнительными выплатами, если оно конечно будет достигнуто.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации на испытательном сроке хочу уволиться какая в данном случае отработка и с какого дня считать дни отработки.
Дмитрий, Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьХочу уволиться без отработки по уходу за ребёнком 4 года, не с кем больше оставлять его, но работодатель настаивает на отработке. Как правильно поступить?
Работодатель прав, только при наличии конкретных обстоятельств можно не отрабывать.
Родители, подающие заявление на увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, относятся к отдельной категории сотрудников. Их рабочие обязанности разнятся от обязанностей остальных сотрудников. Такие условия прописаны в законодательстве Российской Федерации, действуют они до того момента, пока ребенок до достигнет 14-летнего возраста.
Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с: смена места жительства; неподходящий рабочий график; более выгодное предложение по работе; серьезные проблемы со здоровьем ребенка.
Спросить
Здравствуйте! Это право работадателя согласиться с таким условием или нет исходя из частей 2,3 ст.80 ТК РФ. Как вариант после заявления уйти на больничный или в оставшуюся часть отпуска.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
