ВОПРОС могут ли ко мне применить взыскания или если я уже не в той должности то они не имеют права.

Здравствуйте.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Вы этот товар приняли по акту?

Здравствуйте Светлана. За просроченный товар, который не удалось продать, работники не несут ответственность и его нельзя включать в недостачу

Если в вашем договоре не прописано, что Вы должны следить за сроками за товар, то незаконно. Вам стоит обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в Прокуратуру с жалобой на работодателя. Всего хорошего.

Светлана, добрый день!

Просроченный товар не может быть зачислен в качестве недостачи. Если в Ваши рабочие обязанности входит контроль за сроком годности товара и его своевременный возврат, тогда он может быть вычтен у Вас из зп, но не какнедостача.

Евгений, увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации производится на основании пункта 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом необходимым условием применения этой законодательной нормы является подтверждение некомпетентности работника результатами аттестации. Для проведения аттестации создается комиссия, в которую входят, как правило, заместитель директора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. В зависимости от сроков проведения аттестации утверждаются ее графики. Например, установлено, что аттестация проводится один раз в год, соответственно, график составляется на весь год. Для подготовки работника к аттестации его необходимо ознакомить с таким документом под подпись за определенное время до ее проведения (за месяц, за две недели и пр.).

О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым (например, по срокам), можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет. Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или работа с более низким уровнем оплаты, которую работник может выполнять. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, только тогда работодатель может его уволить.

В данном необходимо определить, кто конкретно несёт материальную ответственность за конкретный товар и были ли заключены с работниками договоры о полной материальной ответственности (в противном ущерб можно компенсировать только в пределах среднего заработка).

По поводу размера: согласно ТК РФ работник обязан компенсировать работодателю прямой действительный ущерб, а не упущенную выгоду, поэтому применение рыночной стоимости как упущенной выгоды будет неправомерным.

Уточните пожалуйста какая это ст. в ТК, по поводу упущенной выгоды.

Анжела, добрый день!

Действия работодателя незаконны.

Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Как правило, этого достаточно, чтобы проблема была решена.

Всего доброго,

Если Вы уже уволились из этой организации, а с Вас произвели удержания, это означает, что Вам недоплатили расчет. Вы вправе обратиться в течение 3х месяцев со дня увольнения в суд с иском о взыскании невыплаченного расчета, пеней и компенсации морального вреда. На ожидание ответов из государственной инспекции труда и прокуратуры время не тратьте (в судебной практике такое ожидание не является уважительной причиной для пропуска срока на обращение в суд), хотя можете обратиться туда параллельно (при этом учтите, что ни прокуратура, ни ГИТ не обладают правом принудительного взыскания денежных средств, тем более в объеме пеней за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда).

Работодатель имеет право взыскать с вас стоимость разницы этих товаров если вы подписывали трудовой договор с условиями ответственности, а также договор полной материальной ответственности (244 ТК РФ). Как правило работодатель взыскивает даже если вы не подписывались соответствующий договор. Это противозаконно. Жаловаться или судиться-это решать уже вам.

Он имеет на это право только в 2 случаях

1 Если вы являетесь материально ответсвенным лицом (то есть с вами заключался договор о оплной материальной ответсвенности)

2.Произведена оценка ущерба, с вас были истребованы обвинения и проведена ревизия товаров ст 243 ТК

В случае если ничего вышеупомянутого нет, то с вас могут взыскать ТОЛЬКО в пределах средней зарплаты за месяц стоимость товара ст 238-241 ТК.Если он конено истребует с вас письменные объяснения и проведет оценку ущерба.

Ст 247 ТК

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Вы,будучи кладовщиком, являетесь материально-ответственным лицом. Вы же не будете отрицать что вы являетесь материально ответственным лицом, а поэтому на основании нижеуказанных нормативных актов работодатель имеет право взыскать с вас разницу в стоимости этих товаров

В статье 243 ТК РФ сказано:Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)

Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках,

В случае наличия данных условий материальной ответственности в трудовом договоре и в отдельном договоре о мат. ответствености, могут удержать по приказу оклад в счёт погашения ущерба, все остальное в судебном порядке. Работодатель должен провести служебную проверку согласно ст. 243 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемый Илья!

Во-первых, все вопросы, связанные с привлечением работника к материальной ответственности, регулируются 232, 233, 238-250 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы сами в любое время можете внимательно ознакомиться.

Во-вторых, если Вы работаете кладовщиком-приемщиком, то скорее всего с вами работодатель заключил на основании статей 244, 245 ТК РФ письменный договор о полной материальной ответственности или договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. К сожалению Вы этой важной информации не указали в своем вопросе.

В-третьих, на основании статей 246, 247 ТК РФ работодатель обязан определить размер причиненного ущерба и причину его возникновения, это, как правило, делает Комиссия по приказу руководителя организации.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Порядок взыскания ущерб, который произошел по вине работника, определен статьей 248 ТК РФ.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Даже если работник виноват, и с ним заключен договор о полной материальной ответственности, то все равно можно отстоять свои права и интересы, если работодатель сделал серьезные ошибки при оформлении этого случая с недостачей и привлечении работника к материальной ответственности.

Для такого заключения нужно изучить юристу всю нужную информацию по этому случаю и документацию. Это не сложно с вашей помощью.

Всего Вам доброго.

Добрый вечер, Илья!

К, сожалению, работодатель имеет право взыскать разницу в стоимости, т.к. вы являетесь материально ответственным лицом, как кладовщик. - ст. 244 ГК РФ

Но,Вы должны знать, что Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа - ст.248 ТК РФ.

Работодатель мог бы взыскать разницу не с Вас, а с поставщика товара. Это его неосновательное обогащение.

ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Здравствуйте, не соглашусь с коллегами по вопросу материальной ответственности работника по нескольким основаниям:

1) Ответственность за причиненный работодателю ущерб возникает у работника независимо от заключенного с ним соглашения о полной материальной ответственности, разница лишь в мере такой ответственности, на это прямо указывают положения ТК РФ

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

2) Что касается полной материальной ответственности, она действительно возникает при условии заключения соглашения о полной материальной ответственности, но не только в этом случае:

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

2) Размер взыскания зависит от того заключено ли с Вами соглашение о полной материальной ответственности;

3) Судя по Вашей должности такое соглашение должно быть с Вами заключено и Вы должны являться материально ответственным лицом, поэтому Вам следует уточнить это условие своего трудового договора. Также помните, что размер ущерба обязательно должен быть оценен официально созданной комиссией с привлечением специалиста.

Здравствуйте, уважаемый Илья! Не имеет права! Товар был фактически принят, а ошибка не означает, что работодателю причинен материальный ущерб. Этого как раз не было, а возмещается прямой действительный ущерб согласно ст.238 Трудового кодекса РФ. Но никакого ущерба причинино не было! Если попробует удержать, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и в суд: Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель имеет на это полное право! А ставить вам пересортицу или нет, он и решает. Решайте этот вопрос с работодателем, пишите заявление в котором просите указать пересортицу по товару, исключить товар из одной категории, и включить его в другую категорию, на основании приказа по организации, согласно Методических указаниях при инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина от 13 июня 1995 г. №49 (пункт 5.3), взаимный зачет излишков и недостач возможен при выполнении следующих условий:

излишек и недостача товара обнаружены в один и тот же проверяемый период;

ответственен за это один человек;

излишки и недостачи обнаружены у товаров одного и того же наименования и в тождественных количествах.

Приказ о зачете пересортицы.

(образец)

г. Москва 1.12.2015 г.

ПРИКАЗ о зачете пересортицы материальных ценностей у кладовщика склада №1, материально-ответственного лица

В соответствии с приказом г. проведена инвентаризация материальных ценностей у кладовщика склада №1, материально-ответственного лица по состоянию на 01.12.2015 г.

В результате проведенной инвентаризации выявлена пересортица материальных ценностей, а именно:

1. Недостача A (код ОКП _______) в количестве 10 штук по цене 2000 рублей на общую сумму 12000 рублей;

2. Излишки B (код ОКП _________) в количестве 10 штук по цене 2000 рублей на общую сумму 12000 рублей.

Из объяснений кладовщика склада №1 следует, что пересортица произошла в результате __________________________________________________________ _____________________________________________________________________ .

Из Заключения инженера-технолога следует, что товар A и товара B имеют одинаковый код Общероссийского классификатора продукции (ОКП), а именно _____________.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь Приказом Минфина РФ от 01.01.2001 г. № 49 ПРИКАЗЫВАЮ

1. Главному бухгалтеру при зачете вышеуказанной пересортицы руководствоваться условиями взаимного зачета: за один и тот же проверяемый период, у одного и того же проверяемого лица, в отношении материальных ценностей одного и того же наименования, а тождественных количествах.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на председателя постоянно действующей комиссии

Генеральный директор

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Алексей, нужно смотреть ваш договор. А вы заявление подавали, чтобы вам предоставили соответствующую работу?

Здравствуйте, Алексей! Как предусмотрено ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об образовании в Российской Федерации" , существенными условиями договора о целевом обучении является трудоустройство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Кроме того, в случае получения гражданином отказа в трудоустройстве, договор о целевом обучении расторгается, гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении (Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования").

Поэтому, в случае официального отказа в предоставлении работы по полученной специальности, Вы вероятнее всего не будете нести ответственности за неисполнение обязательств, но надо внимательно изучать Ваш договор.

При просрочке товара он не вешается на работника, а возвращается поставщику, поэтому действия вашего работодателя незаконны. Все остальные действия также незаконны. Поэтому в суде вы легко разобьете все претензии.

Здравствуйте, Кристина.

Вы не обязаны будете платить за товар оставшийся. Ключ от магазина у Вас могут и не забирать, но это не значит, что не могут входить в магазин.

ст.126 ТК РФ :

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Пишите заявление и Вам должны выплатить компенсацию.

Если хотите - увольняйтесь, раз добровольно, тем более всё погасили. Вам ничего не смогут предъявить

Светлана! это почта россии предъявить все равно смогут что нибудь. товар был мной отпущен пенсионерам в счет пенсии по договорам, заключенным, но оказалось что оформление неправильное. деньги за этот товар я при ревизорах вбила в машину и недостача погашена, на первый взгляд. как мне теперь уволиться не выплачивать повторно эту недостачу? если у начальства зуб и юрист не очень умный, как мне себя обезопасить? отработать надо еще месяц....

Добрый день! Нет. В трудовую инспекцию

Теоретично, можуть видати наказ але такі дії можливо оскаржити окрім інспекції безпосередньо до суду.