Ошибочная дата в РВП может привести к аннулированию ВНЖ - что делать в этом случае?

Срок начинает течь сдаты фактического уведомления, то есть с 2.12.2008

Со 2 декабря 2008 года

Все верно, Елена.

Действуйте.

Конечно 28 декабря будет дата увольнения.

Но работник должен уведомить об увольнении за 2 недели по закону.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Дата приказа может быть любая. А вот дата увольнения в приказе должна быть указана 28 декабря 2018 года, как просил работник.

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.

Добрый день! Дата приказа будет последний день увольнения. Всех благ!

Уважаемая Наталья!

Работодатель вправе издать приказ на увольнение в диапазоне дат - с 09.12 по 27.12. В принципе, приказ можно датировать и 28 декабря - в последний день увольнения. Для увольняющегося работника главное - это получить трудовую книжку и окончательный расчет в последний день работы, т.е. 28.12. По этой причине работодатели предпочитают издать приказ не в последний день увольнения, чтобы работники бухгалтерии и отдела кадров успели все вовремя сделать для увольняющегося сотрудника.

Зачастую работодатели не издают сразу же приказ, т.к. увольняющийся работник имеет право отозвать свое заявление в любой день до увольнения.

Надо иметь в виду, что, даже, если издан приказ об увольнении, например, 10 числа, а увольняющийся заберет свое заявление, например, 27 декабря, то наличие изданного приказа не будет являться препятствием для отмены увольнения. Просто надо будет издать работодателю еще один приказ об аннулировании увольнения в связи с отзывом заявления.

Удачи!

Добрый день.

Именно дата, указанная в приамбуле и является датой вступления в силу документа, если иные нормы не указаы в положениях договора. Ставить даты под подписью вообще не обязательно. Постановления Пленума именно по этому вопросу не нашла, но судебная практика трактует это однозначно - именно по дате приамбулы.

Вам просто нужно внести изменения в карточку контракта.

Т.е. выбираете контракт, в выпадающем меню выбираете "Изменить контракт". В открывшемся окне "исправление сведений" т.е. правите опечатки и прочие технические ошибки.

Здравствуйте! Данное объяснение нужно составить в произвольной форме с подробным указанием всех обстоятельств по делу.

Поможем, услуга составления заявлений и прочих документов -платная. Обращайтесь к любому юристу, он Вам составит грамотное объяснение.

Такая дата будет считаться датой подписания документа посредством ЭЦП. Что касается фактической даты подписания, то нет. Опять же надо понимать что указано в акте в качестве фиксации даты: событие, собственноручная подпись или подпись ЭЦП.

Здравствуйте! В трудовой нельзя делать исправления.туда будет внесена другая запись с правильной датой приказа.

Переделать приказ работодатель не вправе, Вам обязаны внести изменения труд. книжку.

Правила

ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Здравствуйте.

Откуда Вы взяли " 2 мес. со дня получения ВНЖ"?

Постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин обязан в течение двух месяцев со дня истечения очередного года со дня получения им вида на жительство подать уведомление о подтверждении своего проживания в Российской Федерации

Если же Вы просто "оговорились", и дата выдачи в документе стоит 30.05.2019, то по идее, от этой даты и должен идти отсчет, а не от даты фактического получения, потому что она есть только в учетной базе УВМ МВД, но не в вашем документе.

173. Дата выдачи вида на жительство соответствует дате принятого решения о выдаче вида на жительство и оформляется записью, например, "15 мая 2017 г.".

В реквизите "Действителен по" проставляется дата окончания срока действия, например, "15 мая 2021 г.".

Однако, в форме Учетной карточки (которая ведется в базе данных или бумажном виде) дата принятия решения о выдаче ВНЖ и дата получения ВНЖ - разные графы. Возможно, сотрудники УВМ МВД буквально так и трактуют норму закона. Но официальных разъяснений я не нашла, к сожалению.

Уведомить ГИБДД, получать бланк и переписывать. Иначе ПТС с исправлениями будет недействительным.

Если ГИБД примут данный договор, то допустимо. Но если есть возможность то лучше составить новый и не переживать.