Возможно ли получить досрочную пенсию по старости без трудового стажа?
Мне в октябре 2015 года будет 53 г. Официально я не работаю уже более 4 лет. Но подрабатываю по гражданско-правовому договору в течении 1,5 лет в компании РосгосстрахМогу ли я претендовать на оформление досрочной пенсии по старости? Если нет, то входит ли работа по договору гражданско-правовому в стаж? Записи в трудовой у меня нет. Право на очередной отпуск, больничный лист тоже.
Здравствуйте!
на оформление досрочной - оснований нет
Период работы по гражданско-правовому договору - только если производились отчисления в ПФ
СпроситьЯ работаю на предприятии по гражданско-правовому договору. Трудовой книжки у меня нет, т.к. это моё первое место работы. Если меня введут в штат, будет ли в трудовой книжке указан мой трудовой стаж, т.е. моя работа по гражданско-правовому договору в этой организации, или нет? Спасибо.
В книжке - нет. Указывается только период деятельности, осуществляемой по трудовому договору. Но на самом деле ничего старшного. Трудовой стаж для целей исчисления пенсий рассчитывается исходя из данных индивидуального персонифицированного учета, то есть по данным ПФ. А при гражданско-правовом договоре такие пенсионные отчисления тоже делаются.
СпроситьВходит ли в трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору? И работая по такому договору могут ли вычитать подоходний налог?
Валерия, добрый час!
Гражданско-правовой договор на то и гражданско-правовой не трудовой, что он регулируется Гражданским кодексом а не Трудовым кодексом, соответственно и ТРУДОВОГО стажа начисляться не может. При выполнении работ, в том числе по договору о Приемной семье подоходный налог с вознаграждения взимается это же доход.
Всего доброго,
Спросить
Входит ли в трудовой стаж работа по договорам гражданско-правового характера. Записи в трудовой книжке нет, выдана справка что действительно работал в организации по договору гражданско-правового характера, указана заработная плата. Для начисления пенсии данный период работы в стаж не засчитали.
Уважаемая Светлана Юрьевна! В страховой стаж, необходимый для назначения трудовых пенсий, включаются не только время работы по трудовому договору, но и иные периоды общественно полезной деятельности. Однако работа по гражданско-правовым договорам, а также период предпринимательской деятельности в трудовую книжку не вносятся и их наличие для определения страхового стажа устанавливается иными документами (доказательствами), предусмотренными законодательством (Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555). А также, в Постановлении Правительства Российской Федерации N 555 от 24 июля 2002 г. "Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" говорится о необходимости предоставления договоров гражданско-правового характера и документов работодателя об уплате обязательных платежей (пункт 8 указанного Постановления). Поэтому кадровик должен провести разъяснительную работу с работником о необходимости предоставить или восстановить эти сведения для общего учета трудового стажа. В случае непредоставления этих сведений указанный период не будет засчитан в общий трудовой стаж.
Таким документом является договор подряда по кот. идут отчисления в пенс.накопит. систему. Поэтому этот период в таком случае будет считаться Вам в стаж! Желаю Удачи!
СпроситьС октября 2011 года Официально по трудовой книжке работаю в компании и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Год назад в 2013 устроилась по срочному договору в другую компанию, договор заканчивается в феврале 2015.
Сейчас я беременна и в декрет уходить в ноябре 2014. Могу ли я получить декретные с двух мест работы или только где работаю официально? Спасибо!
На основании п.2 ст.13 закона №255-ФЗ, в случае, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же страхователей:
пособия по временной нетрудоспособности, по БиР назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы.
В соответствии с п.2.1 ст.13 закона №255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других страхователей (другого страхователя):
пособия по временной нетрудоспособности, по БиР, назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по его выбору.
СпроситьУстраиваюсь на новую работу, предлагают гражданско-правовой договор. Мне 50 лет, пора думать о пенсии. Скажите, входит ли время работы по ГПД в стаж для пенсии по возрасту при условии, что это работа единственная? Как я понимаю отчисления в ПФР будут идти. Если входит, то чем этот стаж доказать, ведь записи в трудовой не будет.
. Скажите, входит ли время работы по ГПД в стаж для пенсии по возрасту при условии, что это работа единственная? - Может входит а может и нет.
Как я понимаю отчисления в ПФР будут идти, - Это только в том случае, если в ГП договоре об этом будет указано.
Если указано, то беспокоится нечего.
Есть только риск, что больничный в случае заболевания вы не получите.
Спросить
В соответствии с п. 2 ст. 3 и п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ вознаграждения физическим лицам по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) облагаются страховыми взносами в ПФР и фонды ОМС.
Т.е. с этих выплат работодатель ОБЯЗАН перечислять взносы в ПФР. Что же получается: взносы перечисляются, а стаж за этот же период не идет?
СпроситьРаботаю на двух работах официально по трудовой собираюсь уйти в декретный отпуск как будет начислен
больничный лист? Мне надо брать 2 больничных лист.
Здравствуйте! Если по совместительству работали 2 предшествующих года,то два больничных,если нет-один.Для основного работодателя предоставите справку формы 182н..
СпроситьЯ работаю по гражданско-правовому договору. Входит ли мне этот период в трудовой стаж? Будет ли мне начислена пенсия? Отчисления в размере 13% с вознаграждения производят.
Здравствуйте сохраните этот гражданско-правовой договор так как отчисления производятся пенсия рассчитывается из нескольких показателей одним из которых является количество страховых взносов уплаченных за вас.
Спросить
Нет, так как это гражданско-правовой договор, поэтому в трудовой стаж он не входит, только раота по трудовому договору включается в стаж для назначения пенсии.
Спросить
Частью 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) установлено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам).
Спросить
Здравствуйте.
Да, данный период входит в трудовой стаж, пенсия Вам будет начислена, если работодатель производит соответствующие отчисления.
Спросить
Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы для досрочной страховой пенсии - разъяснение
Запрашиваю справки для досрочной страховой пенсии, для отработавших в районах крайнего севера более 7,6 лет, и пришёл ответ с организации, откуда я уходила в декретный отпуск, что этот период (декретный отпуск) не входит в стаж работы, дающей право надосрочное назначение трудовой пенсии по старости. Правы ли они?
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а не в льготный. Вам все правильно сказали. См. статью 256 ТК РФ.
СпроситьПрошу проконсультировать по вопросу выплат пособий по беременности.
Я работаю в организации с ноября 2014 года.
В октябре 2015 года для того чтобы сотрудники получали целиком оклад "по-белому", сделали разнесение по группам компаний, т.е. Основная работа + работа по совместительству в другой компании.
Сейчас я ухожу в декрет, на работе попросили 2 болтничных листа на основную должность и на совместительскую.
В мед учеждение мне отказали давать второй болтничный лист, аргументируя это тем, что больничный лист на работу по совместительсву дается только тогда, когда работаешь на этом совместительстве более 2 лет. Так ли это?
Итак подробно.
Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности (больничного листа) внешнего совместителя зависит от его занятости в два календарных года, предшествующих году выдачи больничного листа. В связи с этим возможны следующие варианты.
I. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у тех же работодателей, что и в текущем году
В этом случае пособие по нетрудоспособности вам выплатят по всем местам работы (ч. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Для получения пособия по временной нетрудоспособности осуществите следующие действия.
Шаг 1. Получите листки нетрудоспособности у лечащего врача в количестве, равном числу мест работы (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
В листке, представляемом на работу по совместительству, должна быть отметка "По совместительству" и указан номер листка, выданного для представления по основному месту работы (п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
Шаг 2. Представьте листки нетрудоспособности каждому работодателю.
Обратиться за назначением пособия по временной нетрудоспособности нужно не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 12, ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Шаг 3. Получите пособие по временной нетрудоспособности у каждого работодателя.
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие (ч. 1 ст. 14, ч. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Работодатель должен назначить вам пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением и представления листка нетрудоспособности. Пособие должно быть выплачено в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
II. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у других работодателей
Пособие по нетрудоспособности в этой ситуации вам выплатят по одному из текущих мест работы по вашему выбору (ч. 2.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Для получения пособия по временной нетрудоспособности осуществите следующие действия.
Шаг 1. Получите листок нетрудоспособности у лечащего врача.
Получите один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по вашему выбору (п. 4.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
Шаг 2. Представьте листок нетрудоспособности и иные документы по одному из последних мест работы.
Обратиться за назначением пособия по временной нетрудоспособности нужно не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) по одному из последних мест работы со следующими документами (ч. 1 ст. 12 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):
- листком нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);
- подлинником или копией справки о сумме заработка, из которого должно быть рассчитано пособие, с места работы у другого работодателя (ч. 5, 7.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);
- справкой с места работы у другого работодателя о том, что этот работодатель не назначал и не выплачивал пособие (ч. 5.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Шаг 3. Получите пособие по временной нетрудоспособности по одному из последних мест работы.
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления болезни, в том числе за время работы у других работодателей (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Работодатель должен назначить вам пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами. Пособие должно быть выплачено в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
III. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года и в текущем году был занят как у одних и тех же, так и у других работодателей
В этом случае пособие выплачивается по вашему выбору: по всем последним местам работы либо по одному из мест работы (ч. 2.2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Для получения пособия по временной нетрудоспособности осуществите следующие действия.
Шаг 1. Получите листок (листки) нетрудоспособности у лечащего врача.
Получите либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы, либо один для представления его по одному из последних мест работы по вашему выбору (п. 4.2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
Шаг 2. Представьте листок (листки) нетрудоспособности либо по одному из последних мест работы, либо каждому работодателю.
Если вы получаете пособие по одному из последних мест работы, представьте листок нетрудоспособности и иные документы выбранному работодателю. Это подлинник или копия справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого работодателя, справка с места работы у другого работодателя о том, что этот работодатель не назначал и не выплачивал пособие (ч. 5, 5.1, 7.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Если вы получаете пособие по всем местам работы, представьте листок нетрудоспособности каждому работодателю.
Обратиться за назначением пособия по временной нетрудоспособности нужно не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 12 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Шаг 3. Получите пособие по временной нетрудоспособности.
Получите пособие у выбранного работодателя, если вы выбрали получение пособия по одному из последних мест работы.
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за два календарных года, предшествующих году болезни, в том числе за время работы у других работодателей (ч. 1 ст. 14, ч. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Если вы выбрали получение пособия по всем местам работы, получите пособие у каждого работодателя.
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Работодатель должен назначить вам пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением и представления листка нетрудоспособности. Пособие должно быть выплачено в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Спросить
