Как отказаться от выполнения незаконных работ на предприятии - грамотные стратегии и оправдания

Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения)

2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его.

3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения.

4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием.

5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников.

Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов.

Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания?

Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?

Отчеты предприятие не сдавало во время из-за отсутствия руководителя. Теперь при новом руководители сдали отчеты и руководитель прислали административный штраф за не вовремя сданные отчеты. Как это возможно если на тот период он не работал.

Здравствуйте! В общественной организации возник конфликт между руководителем (президентом) организации и частью ее членов. Конфликт погасить не получилось и руководитель написал уведомление членам организации о принятии им решения о досрочном прекращении полномочий. По прошествии месяца общее собрание утвердило его решение и выбрало нового руководителя. Прошло почти три месяца новое руководство организации не приняло никаких юридических действий по передаче полномочий от старого руководителя к новому, (не подписан Акт приема передачи, не проинформировано Министерство юстиции и.т.д.) Вопрос: Вправе ли старый руководитель считать бездействие нового руководства как нарушение Законодательства о прекращении его полномочий, учитывая тот факт, что уведомление о снятии своих полномочий было написано спонтанно в душевном эмоциональном порыве.

Спасибо.

Как получить оплату за работу в праздничные дни? Добрый день, в 2014-2015 г. я работал в праздничные дни, всего таких дней было 15. Работодатель никак не фиксировал работу в праздничные дни и даже в табеле учета рабочего времени. Сейчас у меня встает вопрос об увольнение по собственному желанию, есть подозрения что в конечном расчете мне не оплатят часы отработанные в праздничные дни. Ситуация усугубляется тем, что меняется руководитель и если старый руководитель без проблем подтвердил бы для отдела кадров отработку этих праздничных дней, то новый сомневаюсь что подтвердит. Как добиться оплаты своих отгулов? Можно ли взять подписи старого руководителя подтверждающие что я работал в праздники? Или может быть написать какое то заявление с подписью старого руководителя? Подскажите, как действовать в данной ситуации?

Получил звание инженера по требуемой специальности. В праве ли руководитель установить ему испытательный срок при оформлении на работу и назначить зарплату меньше чем среднему техническому персоналу при вовременной оплате труда.

Такая ситуация. Нахожусь на данный момент на больничном, написал заявление на увольнение сегодняшним числом, с понедельника ухожу в отпуск на две недели (не отгуленный). Может ли мне как-то попрепятдствовать руководитель, т.к специалист отдела кадров, сообщает мне что нужно его подтверждение, а в добавок мне руководитель угрожает вообще увольнением по статье, трехкратное не выполнение распоряжение руководителя. Спасибо.

Руководитель требует выполнение работ не входящих в мои служебные обязанности, работаю кладовщиком, требуют выполнять обязанности промоутера, заставили написать 2 объяснительные об отказе выполнения распоряжения руководителя, в них я указал что отказался по причине того что выполнение обязанностей промоутера не входит в мои обязанности, требуют уволиться по собственному желанию.

Скажите пожалуйста у нас в предприятии уволился руководитель в ноябре 2015 г. в январе 2016 предприятие приостановило свою деятельность, обязанности руководителя исполнял директор вышестоящей организации без оформления в налоговой. На данный момент в налоговой, банке и других органах оформлен старый руководитель который был уволен в прошлом году. Руководителя нового не оформили, так как предприятие приостановило деятельность и новый руководитель не хочет оформляться ни где. налоговую не известили о прекращении деятельности, так как старый руководитель давно уволился а новый не хочет оформляться. В данный момент надо продлить сертификат эцп. но новый руководитель не хочет оформляться. Подскажите какие последствия ждут за все это главного бухгалтера. Как быть в данной ситуации.