Изменение рабочего дня на машиностроительном заводе - как это повлияет на мой средний заработок?
Объясните мне мои права. Работаю на машиностроительном заводе, состою на учете по беременности, получаю средний заработок.
Совсем недавно директор объявил на заводе для всех рабочих, что рабочий день теперь будет не 8 часовой, а по 6 часов. Может связи с этим новшеством измениться мой средний заработок?
Заработная плата при уменьшении количества рабочих часов в сутки будет пропорционально отработанному времени, т.е. уменьшится соразмерно уменьшению рабочего времени
Спросить
При 40-часовой рабочей недели норма часов в январе составляла 136 часов (17 рабочих дней). Я работаю посменно (предприятие государственное). В январе 2013 количество отработанных мною часов составляет 168 (21 рабочий день, из которых 4 - праздничных). Должна ли в связи с этим изменится моя заработная плата? Как? Спасибо. С уважением.
Хочу обратиться к Вам с вопросом и надеюсь на посмощь!
Работаю в организации ООО Топаз (ликёро-водочный завод), складским рабочим.
В последнее время в нашей компании произошло множество изменений!
Ранее наш график был 2/2 (11 часовой рабочий день), при этом количество рабочих часов в месяц составляло 176 часов.
Совсем не давно, всем сотрудникам предоставили доп. соглашения и заставляют их подписать.
Если сотрудник не согласен - увольнение. В допнике прописано что рабочий согласен на работу с определённым графиком, который будет выглядеть так 3/1. Итого рабочих часов в месяц составит 264. Не превышает ли это количество допустимой нормы? И какое время должно даваться на подписание допника? И как с этим бороться?
Я работаю в школе педагогом-организатором. В моих должностных обязанностях сказано, что продолжительность моей трудовой недели 36 ч., директор школы считает (требует), что педагог - организатор должен (обязан) работать по ненормированному времени. Прав ли директор? Как убедить директора, что мой рабочий день чуть больше 7 рабочих часов, а не по 12-15 часов в день?
Работаю в организации по 40 часовой рабочей неделе ненормированный рабочий день. В результате в месяц получается 220-250 рабочих часов. Оплачивать сверхурочные часы организация отказывается. Как быть?
Работаю на Судостроиьельно-судоремонтном заводе. На собрании объявили, что в декабре месяце завод будет находиться в режиме простоя, в связи с отсутствием заказов, будут платить 2/3 оклада, но при этом рабочий день 8 часов. Правильно ли это? Почему мы должны находиться на рабочем месте 8 часов пять дней в неделю?
По договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
Мне увеличили рабочую ставку на 0,25 и добавили 2 рабочих часа и соответственно добавили объём работ, теперь я работаю по 10 часов 5 дней в неделю. Обязательно ли при увеличении ставки увеличивать рабочий день, если я справляюсь с работой и за 8 часовой рабочий день?
Имеет ли работодатель изменить мой график работы? Работаю 13 часовой рабочий день работа вредная (шлифовка на мебельной фабрике) по договору устраивалась 2.2 а теперь хотят сделать 3 дня рабочих один выходной и один опять рабочий два выходных. Законно ли? у меня несовершенно летний ребенок.
